常规面试，每个岗位的可能问的问题差不多，无怪乎大家常遇到的那些，基本是一个人综合能力的体现，这些也不是我想说的内容，且还没有足够的经验来与大家共享。
涉及到专业的内容，因为每年的人力资源岗位或者人事岗位面试的人很多都不是本专业出身，却想从事本岗位，HR只能从他们的言语表达与性格分析来决定用留，往往这个时候非HR专业出身的人，一旦对专业知识稍微有所了解，便能给考官留下很好的印象，如果表现的很精通，那么恭喜你，单位对你的印象会更好，你是会为了自己的目标而努力学习的人。
因此，如果我们应届生如果决定了试一试HR岗位或者岗位，这些问题，好好准备，结果一定不会太差，而且，无论是否人力资源管理专业出身，这些问题，是考官常抛给应届生的问题。...查看更多
行业
已选
宁波
制药(生物/化学)
清空已选条件
三面的过程以及问了哪些问题
确定通过
匿名用户
面试了职位：助理
确定通过第一次面试是一对一的面试，面试官提了一些与我的简历有关的问题，聊了半小时左右；
第二次面试是3对1的面试，三个面试官都是女的，这次面试提的问题较多，大约持续了1个小时。可能面试官对我的兴趣比较大，所以我的面试时间貌似是最长的一个了，面试完之后又OFFICE软件的测试；
第三次面试是3对3的群面，面试的时候提的问题都比较简单，但是有Office软件的操作小测试，比二面之后的那个测试要简单，但是也有人没完成。...查看更多
2 年前 发布
面试分两轮，很正规。确定通过
匿名用户
面试了职位：质量管理专员
确定通过面试分两轮，很正规。首先人力资源给你面试，谈工资待遇还有一些可能遇到的问题。然后是部门主管来面试。部门主管主要是跟你聊一些你可能遇到的问题什么的。这里的人都很高素质，给人的感觉都是受过高等教育的。特别正规。
2 年前 发布
面试有机合成研究员（宁波）
感觉没戏
匿名用户
面试了职位：生物工程研究员
感觉没戏宣讲会HR进行企业介绍，未涉及薪资待遇，结束后填写一张信息表，本科生需笔试，研究生要有工作小结，我写了一些有机合成路线，过后1对1技术面试，问些有机合成方面的基础知识，反应方程式，比较有机合成与材料合成的差异，3、HR聊薪资
2 年前 发布
发过施维雅一面二面感受
未通过
匿名用户
面试了职位：客户代表
未通过由于是内推，一面地区经理比较顺利，整体氛围比较轻松，例行的问了一些常规的问题，比如为什么想做销售，觉得自己有哪些优势适合做销售等。但是大区电面的时候，惨被刷了，面试过程比较轻松，也是例行询问，自我感觉答的还算满意，也表现的积极主动。但是最终还是被刷。呜呜呜
2 年前 发布
二面通过，通知面大boss没去确定通过
匿名用户
面试了职位：医药销售代表
确定通过先面试的HR，简单了解一下情况，其实是在等地区经理过来，然后地区经理面试，聊得很详细，经理很年起，也愿意来聊，看得出来比较认真，会认真思考面试者回答的真实，主要气氛不错愿意倾听面试者，不会咄咄逼人，过程是愉快的
2 年前 发布
公司不是很好，面试也是很简单的。确定通过
匿名用户
面试了职位：财务咨询顾问
确定通过面试先填写个人情况简历表，如何由公司hr简单沟通个人情况之前工作经历，学习经历，个人情感状态，擅长爱好等然后由部门经理面试。主要是问一下业务能力，精通的方面，如何工作经历讲述，离职原因表达，然后就是公司的简单介绍招聘岗位的职责特点及岗位要求等。
2 年前 发布
人力资源相关面试技巧确定通过
匿名用户
面试了职位：人力资源主管
确定通过面试一共三轮，第一面招聘经理问了这个岗位相关问题不是很难，没有做过相关测评题目，问了些以往学习历程，经验。面试官中年男子，比较有经验，似乎能从眼神里读出些问题。
第二面部门面试，被安排用英文交流面试。
第三面领导面试比较和蔼的老人，聊了点兴趣爱好。
2 年前 发布
从容淡定面对基本没问题。确定通过
匿名用户
面试了职位：客户代表
确定通过第一面是地区经理，常规的销售业绩经验对未来岗位的期许。
第二面大区经理，基本上是围绕销售技巧等细节提问，看面试者的处理以及表达情况。
第三面是hr，问问上一家的离职原因，对未来收入的要求，基本个人情况等。
第四面是销售总监的视频面试。
2 年前 发布
药店营业员的初次面试。确定通过
匿名用户
面试了职位：店面营业员
确定通过是校园招聘认识我们的老板，亲自来招聘，很简答 ，因为是药学专业毕业，所以肯定适合这一行，然后对整体形象的考量，聊天一样的，然后通知我们去实习了。
2 年前 发布
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