很不错的一次面试经历。
因为无法将面试安排在周末，所以周五去面试，还跟公司请假一天。早上9点到，HR MM非常热情，进了小会议室给了两份试卷，一份常规问题，一份汉译英（因为我应聘的职位对英文有要求）。之后是工厂经理面试，我应聘的是德尔福的新业务，也是刚刚由其他地方转移过来的，工厂经理明显也不太熟悉这块业务，所以基本是我在介绍。中间有一段突然开始用英文提问，我的工作环境英文用得挺多，所以也不太紧张，回答了几个问题就回到中文提问了，估计英语是可以了。面试约半小时，后面带到事业部经理那二面，给我感觉顺序都反掉了。事业部经理是女性，很干练，她明显对新业务更了解，问的问题也更深入，不过我都能应对。时间也是差不多半小时，我的感觉良好，应该可以通过。 但是一周后接到HR通知，还要到上海总部面试。总部是事业部经理+销售经理的组合，一起面，但是他们提问的都是销售的问题，而我应聘的是应用工程师，对于销售没有多少准备。而且在我看来，他们要招一个销售，同时还要一个应用工程师，那么明显应该是技术+销售的组合，但是他们却要求应用工程师也要成为销售，我有点理解无能。这样应用工程师的担子明显更重，而且销售经理提问的都是他们现在遇到的困难，短时间内我真的无法透彻分析给出个满意答案，我感觉挺为难人的。结果就是不通过了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
南通延锋江森面试生产主管是最累的一次面试。
南通延锋江森座椅面套有限公司，名义上是美资企业。第一次是HR打电话给我，和我在电话里聊了大概半个小时，主要就是了解下工作经历，工作内容。总体感觉也还可以，然后约了隔天去面试。当天一早就赶到那，HR说部门经理在开会叫我坐会议室等会儿，我就一个人坐会议室等着，过一会进来两个女的，听她们聊天应该是劳务公司的，讲话声音超级大，我当时就没好感了，最烦车间员工都是劳务分包的公司，员工流失率一般都超级大。过了大概20分钟HR过来说可以面试了，是一个人事经理，简单问好后就进入正题，问的都是一些生产方面的问题，正常回答，感觉还可以，大概过了一个小时又进来了一个部门经理，然后轮到人事经理开问，吃不消的是依然问一些相同的问题，问到后面我都有点不想回答了，然后我又巴拉巴拉的说了一遍，问到后面我都有点不想回答了，中间再穿插着HR问一些问题，整个面试弄了2个小时多，当时就一个感觉嗓子要冒烟了，面试都不懂循序渐进，难以想象以后工作中是该有多累。后来HR 来电话直接回掉了。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 不好
