很不错的一次面试经历。
因为无法将面试安排在周末,所以周五去面试,还跟公司请假一天。早上9点到,HR MM非常热情,进了小会议室给了两份试卷,一份常规问题,一份汉译英(因为我应聘的职位对英文有要求)。之后是工厂经理面试,我应聘的是德尔福的新业务,也是刚刚由其他地方转移过来的,工厂经理明显也不太熟悉这块业务,所以基本是我在介绍。中间有一段突然开始用英文提问,我的工作环境英文用得挺多,所以也不太紧张,回答了几个问题就回到中文提问了,估计英语是可以了。面试约半小时,后面带到事业部经理那二面,给我感觉顺序都反掉了。事业部经理是女性,很干练,她明显对新业务更了解,问的问题也更深入,不过我都能应对。时间也是差不多半小时,我的感觉良好,应该可以通过。 但是一周后接到HR通知,还要到上海总部面试。总部是事业部经理+销售经理的组合,一起面,但是他们提问的都是销售的问题,而我应聘的是应用工程师,对于销售没有多少准备。而且在我看来,他们要招一个销售,同时还要一个应用工程师,那么明显应该是技术+销售的组合,但是他们却要求应用工程师也要成为销售,我有点理解无能。这样应用工程师的担子明显更重,而且销售经理提问的都是他们现在遇到的困难,短时间内我真的无法透彻分析给出个满意答案,我感觉挺为难人的。结果就是不通过了。
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面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
南通延锋江森面试生产主管是最累的一次面试。
南通延锋江森座椅面套有限公司,名义上是美资企业。第一次是HR打电话给我,和我在电话里聊了大概半个小时,主要就是了解下工作经历,工作内容。总体感觉也还可以,然后约了隔天去面试。当天一早就赶到那,HR说部门经理在开会叫我坐会议室等会儿,我就一个人坐会议室等着,过一会进来两个女的,听她们聊天应该是劳务公司的,讲话声音超级大,我当时就没好感了,最烦车间员工都是劳务分包的公司,员工流失率一般都超级大。过了大概20分钟HR过来说可以面试了,是一个人事经理,简单问好后就进入正题,问的都是一些生产方面的问题,正常回答,感觉还可以,大概过了一个小时又进来了一个部门经理,然后轮到人事经理开问,吃不消的是依然问一些相同的问题,问到后面我都有点不想回答了,然后我又巴拉巴拉的说了一遍,问到后面我都有点不想回答了,中间再穿插着HR问一些问题,整个面试弄了2个小时多,当时就一个感觉嗓子要冒烟了,面试都不懂循序渐进,难以想象以后工作中是该有多累。后来HR 来电话直接回掉了。
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面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 一般