总体来说问的问题非常的专业。 一面直接是部门领导面，针对简历上的问题反问，之前的工作经历、工作内容基本都被问到了。 二面还是那个领导面我……这次是针对岗位问的问题，当时他们区域策划岗缺人，问我如果我是区域策划，要怎么给各项目策划提供支持。当时内心开始凌乱了因为我真没接触过区域策划的内容，之前的工作经验都是项目策划……所以就被刷下来了。 不过和我一起面试的朋友她通过了，可能是她经验比我多一年，最后的岗位也不是面试时说的那个岗位，而是被派到县城里的项目= = 如果本人面试通过的话，其实也没打算要去县份，也可能是面试时透露这种感觉，所以没要我。另外感觉面试只是过场，其实最后要的人还是要经验丰富，比较能吃苦的人，碧桂园比较青睐男性。...查看更多

本来是没有打算要去面试的，是同学发朋友圈看到后， 感觉那个职位还不错， 想去试试联系同学后， 同学说可以帮忙先递交简历报备后，面试成功几率会更高招聘岗位以营销类、策划类为主，也有少量内勤、管理岗。 面试那天是周日， 早上9点准时就到那里了， 现场人数众多，人声鼎沸，嘈杂纷乱面试的流程很乱，应聘者陆陆续续的来签到了，我大概估算了下，将近有两百多号人；依次开展下列活动，每人先领取一份求职表格填写----> 排队复印各种证书（毕业证/学位证/资格证/..等等）----> 上交表格和复印件------>  漫长的等待，分批次、引流似的楼上楼下等待（我9点钟到现场，到我进去面试的时候已经13:10分了，等了4个多小时）-----> 集体面试（大概15个人一组）----->  机动点名问问题（点名人数不超过3人）---->  面试结束。 说说一下个人感受吧， 感觉面试体验很糟糕太差，不是因为自己回答问题感觉不好， 面试过程中，大多数人都只有自我介绍的机会，包括我在内，仅仅是自我介绍。 整个集体一轮自我介绍完，个别人（2人）被问1~2个问题后，整轮面试结束！什么鬼啊， 好歹国企外企都待过，从来就没遇见过这样的面试场景！ 1、感觉人力资源部办事不专业，招聘专场共有3人，分别收集求职表、复印、分类求职表和引流等待。 2、面试官也很不专业，或者说很漫不经心。 个别人在看（玩）手机， 大多数人都没有提出问题（只有一个人提问题），这些迹象感觉很不尊重面试者。 3、没有分批次的通知面试者分时间段前来面试。造成人员拥堵、无限时等待，到后面有些人都走了，觉得没有必要在等待下去面试了。 4、更有甚者，是从下面14各地市上来南宁面试的， 交通住宿吃饭等等等都是一笔支出。主办单位没有承担任何费用。 5、面试过程太简单，仓促匆忙赶时间似的， 毕竟大家都饿着肚子包括面试官。 6、被提问到的人，问题大概是， 你之前是怎么策划这个活动的， 活动效果怎么样，用数据来说话等。最后的最后，意料之中我没有被录取。同学说，我没有相关的工作经历。 还得到一个消息，就是那天一起应聘这个岗位的所有人都没有被录取， 不知道都是什么原因，这是我遇到过的最离奇最不可思议最糟糕最差的面试了。 ...查看更多

面试官非常强势，咄咄逼人，当然也怪自己没有做好充分准备。不过也看得出来面试官是有两把刷子的领导，只是做人力资源是否应该更具亲和力些？ 面试形式是群面，5个人同时面试，每个人自我介绍，然后分别被提问。5个人里只有一个人没被面试官挖苦；其他人不是被他说在卖弄面试技巧，就是说不懂装懂，或者白读了几年人力资源专业。 也说他手下无弱兵，每年经过他面试＋试用能最后留下的大概只有5%的人，还要每周7天24小时随时候命，没有拒绝只能服从。。。总之就是各种强势。 个人觉得公司还是比较有规模也比较规范的，就是这个面试过程让人感觉很不舒服。...查看更多

行政岗有三轮第一轮网申和性格测试，一般都会通过。第二轮群面，分两个部分，第一部分小组讨论一个方案和另一小组进行PK。小组讨论里最好能让自己出挑但是又不能超级盖过别人的风头，我是处于出点子的那个角色，太强势或者太弱都会被pass。      第二个部分是集体营销游戏，我们小组的整体表现不好，这个时候就要突出个人能力。所以群面出线中，我们小组除了我一个本科生，其他都是研究生，如何和研究生和平共处，那就是先不要和他争领导者的位置或是总结者的位置，但是又要把自己的实力和不卑不亢的态度在潜意识中传达给他，不要让研究生欺着，但也不用和他发生正面交战。第三轮单面，这个主要就是岗位匹配问题了，我可能没有进地产开发的决心，hr似乎很担心我会摇摆之类，而且我明确我不接受外调调剂，所以被out了，其实也没有遗憾了，碧桂园的招聘是我面过的这么多比较严谨的公司，问题问得很细致，大概人均面三十分钟，很有价值的经历。...查看更多

第一关群面，无领导小组讨论，9人一组，题目自抽 我所在的组刚好抽到了比较符合我专业的内容评价与策划题，因此我在那关表现还可以，顺利进入复试 复试设在了一个高级酒店，面试官与应聘者三对三面试，题目分为两类：一类是角色扮演，比如扮演在厕所门口推销红酒；一类是即兴演讲，抽一个题目，一般是一句话，要你当场演讲自己对这句话的理解，时间三分钟，准备5分钟。做完这个个人展示题后，进入半结构群面，就是面试官针对你所应聘的职位进行提问，一般是问一下对职位的理解、今后的发展期望等比较常规的问题，照着自己的情况回答就行，我的原则是最好别太较真，朝着企业期望的答估计会容易过点。 经历了这些，offer就到手了，相比其他公司面试来说感觉还是有一定的难度的，不过流程不算复杂，结果知晓速度也蛮快，这个公司办事还蛮有效率。 但是开签约答疑会那天还是暴露了，暴露了房地产习惯的忽悠人套路，先是待我们参观了展厅，但是却一个劲的在介绍自己的NB楼盘，其实这些跟我们今后大部分人没多大关系，因为这些都是省外盘，也都是一些既定项目，其实我们招进来的这批主要是负责一些新项目的，而碧桂园在广西的新项目都是些小城镇，所以其实介绍了那么久的大楼盘只是为了吸引我们签约进来为它去小城镇卖力，就这样被洗脑洗了一天，最后更让自己坚信自己不会签约了。 也有学长学姐在该公司工作过，但最后都不到一年纷纷跳槽走人，说自己被坑，我并不知道其中详情，但不止一个人劝我别去的话，总是还有一些可信的部分的。我还是没有去冒险的勇气吧，其实这份工作挺适合那些肯吃苦、有干劲的人的，薪资在当地来说也是挺不错的了，只是我不适合罢了。 就这样，祝接下来想进该公司的人都如愿以偿，get到你们想要的职位！...查看更多

我投简历是收入会计，去面试时说的是销售会计，过去先填一张应聘表格，然后等待了20多分钟后，是财务部门人员先一面，没问什么专业问题，大多跟着简历问问，然后让我等财务经理来面试，从9点40等了2个小时经理才出现，这都没有怨言，可以耐心等待，二面也是针对简历问了些问题，介绍了这个岗位工作性质，职能。 然后让回去等通知，让人最不爽就是这个，要是觉得我不符合要求，应该一星期内给我明确答复不符合即可。等了半个月了，期间打电话去问，还说领导在考虑中，让我再等等。最后差不多20天了才跟我说找到合适人选了。难道应聘者的时间就不宝贵吗，真心想面试这个岗位的人，一直在耐心等待，甚至推了其他家的入职，结果这么久才出结果。总而言之，是一次很伤人的面试体验，不符合要求可以直接拒绝，没必要拖着应聘者。 ...查看更多

面试碧桂园超级毕业生，第一次参加这样的面试，个人感觉自己有些生涩，也有些紧张，前期做了很多工作，但无奈在半结构化面试阶段被pass了，有些伤心。 下面是我个人的一些面试经历：首先呢，碧桂园面试分为初面（无领导小组面试）、复试（半结构化面试）、区域领导面及终面。本人只到复试阶段。 无领导小组面试：给出一个方案，做一个策划方案，由于之前做了很多工作，所以很自然的成为了leader。其中提醒的是，一定要争取做leader或者陈述总结者，因为进入复试的90%都是以上两位。 复试:是一对一的半结构面试，面试官大部分都是高材生出身的骨干，听说都是博士，首先是先做自我介绍，然后他会根据简历上的内容还有自我介绍中的内容稳一些问题，估计面试我的和我的专业差不多，问了我很多专业性的问题，本人觉得个人发挥一般般，所以结果也不出所料，被pass后面没有参加，也没什么经验。 面试官问的面试题： 1.你说一下旅游给你带来的优缺点？ 2.你说一下你做的工程所用材料的本构方程？ ...查看更多

直接参加的是终面，三对一，一个HR，一个成本负责人，还有另一位领导面试。首先做了个自我介绍，成本经理以为我讲完了，开始问问题，其实我只说了一半，于是不好意思地说自己还没说完。。对面就笑了，让我接着说。然后对我的简历提了几个问题，包括以前的实习经历啦，为什么要来碧桂园啦，还有几个专业问题。最后问我有什么要问他们的，我就问了以后的工作地点。整个面试过程很轻松愉快啊，成本经理一直在微笑，感觉很亲切呢。...查看更多