我是今年的联合利华销售精锐计划的一员，联合利华面试较晚，差不多是12月份还在网申，前两天我才收到口头offer，讲一下我的经历吧。我是网申截止前两天才做的题，题目较少，好像40道吧，但是时间特别赶，我基本只做完了25道左右。一面是Skype面试，注意一定要准备好较好的网络，Skype有时候会卡哦。问题大多是宝洁八大问及其延伸问题。。比如分享一次你如何说服别人的经历，讲一次你独立策划完成的项目，讲一下你大学最遗憾的事情，你认为的快消行业。。。等等二面是结构化面试和 无领导小组，材料很多，大家要注意提炼内容。。材料围绕的是新产品选择和产品促销方案。结构化面试就像聊天一样。。自信就好最后，我期待大家来U家哦。。我在这里等你们，有啥面试问题就问我吧，加油！...查看更多

经历了几个月的面试准备，因为好久没找工作了，前期走了不少弯路，到后期知识点查漏补缺后发现其实每家公司来回面试的都是类似的东西，此时准备工作说明比较充分了，以下分享这次找工作经历的一些经验总结，希望能帮助到尚在迷茫的你。JAVA：注：因为我的技术栈是java，比较熟悉java，如果你的技术栈是python，学习路径类似1、HashMap、HashTable、Concurrentmap的区别（非常高频）2、LinkedList、ArrayList的区别（非常高频）3、面向对象的思想是什么4、多线程、线程池5、bean实例的装载过程6、多态和loc控制反转反射(较为高频)7、Integer和int区别8、StringBuffer和StringBuilder区别9、equals和==的区别10、悲观锁、乐观锁文章参考：JAVA 面试题REDIS：1. 雪崩、穿透、测试注意事项2. key值类型：String、List、Hash、Set、Sorted SetDUBBO：1、架构组成2、测试事项MQ：组成架构测试事项，如何保证有序性、幂等性性能测试：JVM回收机制监控指标有哪些，历史测试过的项目TPS、响应时间、最好把jmeter的压测结果每项的含义记住mysql：1. 索引有多少种2. 常规的调优方式有哪些使用连接（JOIN）来代替子查询(Sub-Queries)使用联合(UNION)来代替手动创建的临时表使用枚举或整数代替字符串类型使用TIMESTAMP代替datetime避免使用NULL字段连续数值条件，用BETWEEN不用INselect * from t ，用具体的字段列表代替“*”NOT IN和or会让索引失效LIKE %_ 开头会让索引失效...查看更多

先是来学校开宣讲会，那经理滔滔不绝说了两个多小时，接着是投递简历，然后不久就有人打电话来说参加初面（后面也是这个家伙负责通知的，很到位，电话，短信，邮件）先做一个网络测评，然后初面先是那经理面一群人，男女分开，每个先自我介绍，无非是关于岗位、实习经验、个人特长和家庭情况等的一些问题，很快，接着是一个考试，发一份试卷，内容是关于常识和类似公务员行测和数理逻辑的一些问题，另外还有一道数据分析题，考完试后等通知，大概两个星期后才通知去复试，是到武鸣公司那边，离小帽山广场不远，地点有点偏，这次是一个总部来的女面试官来面试的，也是一对多，其实我都有点喜欢她了，挺漂亮的，特别眼睛忽闪忽闪的很迷人，同样是逐个自我介绍，然后针对简历提一些简单问题，然后等，过一会之前负责通知的那个就过来说你们几个上次考试没过要补考，够53分才可以，这有点坑啊，不过试卷也是和上次一模一样的，很快就做完了，回去过了两天之后就打电话过来说复试通过了，问我什么时候上岗（有12月就去或者明年2月份去），这点不是很好，因为他们分淡季和旺季，淡季人都到其他厂去分流。...查看更多

如果简历筛选合适，会让你先在网上先做一份伊利岗位测试（伊利北森测评），难度不大，有点业务经验或者思维正常的人应该都能通过。测试后通过会发邮件给你去区域面试，面试官一般是区域的经理和区域文员，都有一定的业务底子，详细介绍一下自己的履历、项目经验、特长、对市场的规划等就好，谈吐尽量清晰明了，如果能对伊利的品项有一定的了解更好，我记得问过我这个问题，反正我当时只回答出几个品项，老老实实说了不是很了解，一样是录用了。面试完后一般都是等通知，如果你能做流畅的交流完毕我想通过的的几率还是很大的，面试心得：心态摆正、不用紧张、提前规划组织语言。还有就是录用之后让你办的手续会占用点时间，主要是健康证及无犯罪纪录证明稍微麻烦点。...查看更多

面试过程：先自我介绍，然后问为什么离职，这个会问得比较细，因为 他们不想你入职后又离职，不稳定。电脑水平怎么样，是否已婚等等。总体来说工资比较低，大概2400-2600（含五险）也就是说扣完五险费用工资大概两千三四左右吧，周末双休，五险。如果面试合格就会让销售经理再来面试，如果合适就可以确定入职了。感觉他们工资比较低。...查看更多

一共经过了HR电话面试-部门领导电话面试-经理面试。主要说一下经理面试，只有经理一人，同时面试3个应聘者。首先是各自做自我介绍，这里一般都能说得很好，毕竟是每个面试都会经历的环节。接下来经理根据各人的简历提了一些简单的问题，比如工作经验，上一份工作的离职原因等等，这些不多说。然后提出要做一场推广活动，让每个人说一下策划方案和具体实施流程，无非时间地点人物事件，流程清晰，重点无遗漏就行。最后是让你说一下与另外两个人相比，你的优势，也就是说为什么要招你不招另外两个人，多说一些自己的优点，整个面试中规中矩，经理也全程微笑，问题也不刁钻，算比较简单的面试。...查看更多

1、公司环境，过去大概一个小时左右，常规的填写资料，等了将近20分钟左右，HR那边才过来通知，没有HR面，直接技术面。2、技术面，常规的介绍自己，然后面试官问了Java基础，LIst，Map，这种，还问了微服务如果挂掉怎么办，最后还问了一个协议，协议之间有哪些不同，当场死机，总体下来，感觉面试官一般，能够照着简历或者看着你的项目，分析你的水平并且引导你的思路，这才算是一个合格的面试官，这位，看着年纪不大，给人的感觉挺傲的。不适合共处。3、后面问了薪资，问了有什么了解的，说了一句，能稍微介绍下，给怼了一句，不可能全方面给你介绍，当场就熄了去这家公司的欲望。总结：一场不算是愉快的面试，整体下来，没能引导面试者的技能点，也没从项目根源出发，随意发问。水平一般。...查看更多

进屋后，先递简历，然后做自我介绍，时间2-3分钟，比较宽裕，后面的问题基本上会根据简历上的信息，每个人不同，比较常规的有你觉得自己的优势，已经拿到了哪些offer，为什么选择东亚，实际工作可能只是做一个螺丝钉能否接受落差。LZ没有被问到专业问题，暗松一口气～但是前面有申请别的职务的同学说是被问到不少专业问题。...查看更多

11月底在网上看到招聘，就投了简历，第二天hr就打电话来说过两天让我去面试，精心准备了一番，当天还有蛮多人和我一起应聘的，轮到我。一进去。hr就跟我随便聊聊了我个人的基本情况，因为刚毕业，他提了几个问题，问，你为什么选择我们公司，我们公司的企业文化如何，你对我们有哪些了解。我想了想就回复他，然后过程还可以，面试感觉很快就结束了，不到十分钟。等待消息中。...查看更多