其实刚开始面试的时候是没打算去的，由于自己刚出来的时候在了一家私企，也是医药销售代表的实习，给人印象不怎么好，几乎是放任管理自己也不知道应该去做些什么，也不怎么了解这个行业，工作时间应该怎么样，应该怎么做。刚开始自己也不知道会继续这一行，在私企烦恼之后，逐渐也步入了找工作的行列中，开始去寻找药店、医院药房类的工作，其实自己对医药销售代表这个行业有阴影了，已经不想再去碰这个行业，怕自己一直会是迷茫状态。 偶然认识的一个同行帮忙发了一个朋友圈问是否有哪家外企招实习生，很碰巧，是雅培。我个人刚开始对雅培的印象也是，雅培不是奶粉吗？怎么会有药品。哈哈，通过了解才知道，雅培不止有奶粉，还有药品、诊断、器械。了解到的时候自己也是很惊讶的，我刚开始去跑产科的时候以至于很多老师一听我自我介绍是雅培的时候都说他们这里不需要奶粉。随后我忍着笑意（咋不能哈哈大笑起来的吧）微微一笑，老师我可不是来推销奶粉的喔。雅培有药品的呢，还有器械啊，随即介绍自己负责的药品。哦，好像我话题超纲了，继续来聊我面试。 我跟我的*老师（以下简称* ）我现在回想至今还记得很清楚，*当时点了沙拉，她桌上有一杯白水。我当时很紧张，*一直让我一起吃沙拉我一直没敢动，*先慢慢开始聊天气，看了看我简历，然后聊到我学校，逐渐让我放松了下来。*先从我学校开始聊去了解我，因为简历上面有过我做过学委，所以*问我这期间有遇到过什么问题吗？我慢慢分享了一些小事情给她，芝麻大小吧。 其实做学委当时的感觉是非常不好的，一个班上大家都是成年人了，你做为一个学委要去抓着他们的作业有没有及时完成，上课有没有迟到，有没有旷课。你隐瞒了那些旷课的同学，老师上课随机点名回答问题，点到了，发现人不在，你这个学委怎么当的？不是说全勤吗？你要是不帮同学打掩护，同学又会怪你这个学委古板，不近人情。 关于作业，老师那些催你赶紧交与给他，然而就是有一两个同学拖着不交，你本想不理了直接交予老师就好了，然而班导那边让你注意那些没交作业的同学催一催他们，别让他们不交作业后面就挂科了，这样子是不可以的。（每门课程都是平时成绩60%+期末考试成绩40%）就是这样左右为难着，你是学委，你成绩表现不好同学会看着。每到新学期开始前，班导就开始告诉你哪些同学需要补考，要他们准备好补考，提醒他们好好复习。不是必修课就要开始为那一两个同学联系老师，希望老师能给这个同学一个机会一个补考的机会（其实最气的是有个同学挂了很多门，班导让我注意一下他，需要补考的我去联系带课老师，联系好了，老师说，会以短信形式告知那位同学时间地点，我再三核对了同学的号码，提醒同学记得看短信，老师会以短信形式告知补考时间地点。 后来那位同学放了老师的鸽子，压根没去考。带课老师问我是否号码有错误？我按着我发给老师的号码打过去，没人接。开始怀疑自己做错了，向老师道歉并表示下午上课一定找同学核对好，并通知他第二次补考时间地点，问了同学原因，“上午我看是陌生来电就没接，老师的短信我收到了，我忘了···”原话）期间我想过无数次想去跟班导提我不想当学委了，后来妈妈说做事情要有始有终。就一再坚持了下来。 后来*聊到我家庭，我很自豪的告诉她，我妈妈在我思想方面其实做了很大的引导。我刚开始入这行就真的纯粹的好奇，还有想突破自己有点腼腆害羞的性格，想去尝试，去挑战。现在我努力的目标是想去传递很多药品可以做到更好的信息，其实现在科技飞速发展的阶段，药品更新换代的速度也是很快的，在医院的老师们，其实是很忙的，三点一线的工作。休息时间还要充斥着学习，各种学术会议，各种考核，各种加班，各种报告，各种医患关系要维护。另外有没有看见的小伙伴介绍工作吖，6月份就可以领毕业证了，目前公司广西地区无岗位空缺，有介绍的加微信。 ...查看更多

一面。第二天八点半坐到教室里，此时已经只有一屋子的人了（参加笔试的人有两屋子）。一面是在讲台面对100多人一分钟演讲，时间控制非常严格，50秒会有铃声提醒，一分钟的时候必须下去。题目是由招聘人员从纸条中随机抽取，有一分钟的准备时间。偶一直觉得自己的手比较衰，别人都是抽到关于规矩、希望、目标、诚信之类的常规问题，偶抽的纸条上赫然写着：跌到水里碰到救生圈。抽到题目后脑子没怎么转，全是在北京终极面试时候特衰的情形。抽到题目：预测下未来一段时间的流行趋势或热门话题，看完题目脑子直接嗡的一声蒙掉了。不到10秒的准备时间，面对黑压压几十人和摄像机说够三分钟。别人抽的题目都是：你最想得到的五样东西？你最喜欢的一首歌之类的常规问题，磕磕巴巴无比紧张的扯了三分钟，竟然还通过了。小差还没开完就被提醒走上讲台，还好没有卡壳，balabala扯了一分钟顺利通过一面。因为有100多人，面完后坐在教室等了一上午。总之，上午的面试感觉德邦物流的时间观念还是非常强的，多一秒都不行。另外，自己胡乱揣测了一下，一面测试维度应该是：抗压能力、表达能力、快速反应能力。对这种高效率、高度组织性和纪律性、高度时间观念的公司好感倍增。于是决定继续参加下午的二面。二面。小组讨论，分组方法果然和自己预想的一样，案例分析也很简单。两个方案选一个，讨论三十分钟后必须达成一致，并且选出一个代表阐述理由。讨论一开始便顺利控局，最后自然而然的被推为发言代表。一阵balabala……顺利通过二面。期间遇一极品女和一极品男，想起来璟璟童鞋欧莱雅小组面试归来对偶们的感慨：遇到一极品女，是一特想当老虎的考拉……那极品男也是一特想当老虎的考拉，那极品女就死钻牛角尖，直接把全组的人都整崩溃了。不过还好，看某本小说中出现的swot法则实例发挥了作用，管他实际上到底怎么样，只要显得很专业就足够了。事实证明，这个词还是震住了相当一部分人的。...查看更多

先是总部通知我面试，去到办事处后，一共有三个经理共同面试我，大区经理，商务经理，处方经理。自我介绍，然后问我一些连锁药店工作情况，就是普通的问答，整个面试过程比较顺利，面试人员人啥说啥就可以了。这一轮面试过后，青岛总部HR给我电话面试，后来跟商务经理了解，大区经理这边面试没问题，决定权在人资。...查看更多

2013.10.29号接到广州主管第一次电话面试，两个星期后没有任何消息，通过好友打听，说面试不如意，便继续面试其他公司。12.02号，我在杭州找到一家公司，准备下周一入职，接到罗氏1对1面试通知，觉得是一个机会，退掉了杭州的工作机会，回南宁面试。12.05号第二次面试，1对1，广州那边的主管，面试了一个小时。12.11号，广西区域经理面试，半个小时。面试完后说两周之后给答复。12.18号上海总部HR面试半小时，说1月中旬给结果，然后性格问卷测试，邮件上说我们将在收到报告的一周内，综合您在所有面试环节中的表现，做出最后的决定并通知您本人。等了一周多，给广州主管短信，想要结果，回复电话说应该没什么问题了，但是最终结果要以上海那边为准。2014.1.02上海HR电话过来，又面试了半小时，所问问题跟上次大同小异，这次说要1月底再给结果。2014.1.09号广州主管电话面试半小时，所问问题没有新意。1.17号，实在等不住了，催广州主管问结果，HR终于电话过来说：没上。前后N次电话面试，2次1对1面试，N次短信电话询问结果。 个人感觉：采取拖延战术，稳住第一批面试人员，继续面试寻找更佳者。 损失：一次入职机会，杭州南宁来回车票，2个月时间，N次面试机会。无语...查看更多

面试的先是地区经理，地区经理先会让你先做个自我的介绍，然后会问你之前工作的成绩怎么样，你的优点在哪里，不足的地方是什么，为什么会选择甘李公司，为什么离开之前的公司。后面就是大区经理的面试，大区经理问的问题会相对会难一点，问你最成功的是那件事情，最失败的事情是那件，之前所在的公司负责的产品销量是多少，谁是你的VIP，VIP能帮你多少，你还有什么想问的？...查看更多

一面HR先面，面完地区经理面，然后到大区面试，面完大区跟总监电话面试，最后在HR谈薪资hr面试的时候也常规的问一些问题，比如性格了，家庭背景了，举一个成功的销售案例，地区经理面试的时候开始也聊一些你性格，家庭什么的，优缺点，成功的销售案例还有遇到最困难的事情，以及如何解决。大区经理也差不多一样的问题，到总监面试的时候，基本上跟销售没有多大关系，聊一些无关的话题，还聊到专业，学习什么的。最后也非常顺利的通过，可以说是我面试最多的流程了，历时1个多月，地区经理和大区经理在外地，专门跑过来给我面试，最后没去，感觉挺对不起的。...查看更多