4月9号am9：00，晴，南宁沃顿大酒店，二楼国宴厅现场一面。 早早来到面试场地，运气不知道说好说坏，在财务部签到，面试排号2号。开始面试人员还不算很多，10点一过，密密麻麻的的坐了大几百号人。 由工作人员报面试部门和号次开始上前等待面试官现场面试。很快就轮到我上前，这是我在校园招聘之后见过的大型招聘会。有点紧张，这是我裸辞后的第四个月。任性的后果不足道，只可意会。好吧，回到正题。面对着面试官，心跳开始加速，思维开始活跃（开始胡思乱想）。面对面试官简单的问题，我居然逻辑走进了弯道，早早准备的开场白，只剩下几个关键词，说了什么我自己都不记得了。我开始觉得要糟糕，开始有点慌。就连最简单的自身优缺点都无法进行 表述。开口说了两句，发现越说越挫也越错。面试完。看到这里你觉得结束了，但是太不甘心。离开面试场地走了出去，无目的在外面晃了半个小时。越想越对自己不满意。 好吧，我还是跑回去了。在沃顿大门前徘徊，看着其他人陆续离开，在外面台阶上呆坐着发了半小时呆，这时候应该是10:20左右。组织语言后，在签到处假装看招聘要求和宣传资料，又过了15分钟左右。这时候才决心到签到处要一张排号牌。中间我表明了对初面不满意，申请重新再来一次。工作人员也说了，机会基本没有，都是一个面试官。但是这时候脑子只有一句话：再上去一次，那怕明知道就是徒劳，至少要给自己一个交代。就这样我要排号最后面 的号码。原话是：我愿意做最后一个上去的。 重新进国宴大厅，找了最后一排的一个位置，开始准备漫长的等待。说漫长是因为，2个小时过去，财务部的面试报号是三十来号，有的部门已经到七十来号了。再看看我的牌号，财务部第134号。说多了都是泪啊！这时候开始背自己在外面思考的自身优缺点，和前面表现联系上，方便进行补救。然后就是以下这一段： 缺点一：嘴巴笨，非工作状态中缺乏自信心，越重视越容易紧张，一紧张思维就混乱。注：嘴笨就不要多说话，想清楚在说话。不会说话越说越乱越容易出错。所以都是习惯听别人说话，自己一边听一边慢慢思考。当多了倾听者。所以会在工作中更多的要求自己少说话多做事。 缺点二：没有安全感，怕受到伤害，不是伤到别人就是伤到自己。所以会更多的要求自己是细心谨慎。 缺点三：，死心眼儿，固执。决定的事不见棺材不落泪，会尽最大努力争取。缺点四：敏感。敏感和嘴笨放在一起，容易把情绪压在心里，所以会更多的想办法自娱自乐缓解情绪。更多的转换思维从另外一个角度思考，转移注意力，从而减压。我不是百里挑一的人才，可是可以做百人里最用心的。一丁点错误的后果是，花更多的时间去弥补。等待不一定可以改变结果，但是可以让自己铭记今天的失误。财务部的面试老师是一个非常用心的人，耳边不挺传了其他部门的报号，时间长其他人多少有些浮躁，但是财务部还是不焦不躁，节奏一如既往。15:30左右终于快到我了，期间，看着好多报号没有人上去的:30估计是等的不耐烦。从早上8点多到现在15：30，不得不说招聘方准备的已经很好了，在12点的时候准备了至少1000人份的点心进行免费派发，中途面试官也是短短离场20分钟左右解决午餐。而且面试官貌似已经发现我在继续排队了。 果然我在倒数第二个再次面试，面试官让我等会在和她领导再聊两句。好吧，最终和财务BOSS接上话了。下面面试再次失败，直接原因嘴还是够笨，1、表述触雷点 2、逻辑还是事后才恢复。ps：果然还是少说多做适合我。...查看更多

1.填表 2.上午笔试：性格测试、智力测试、英语测试、专业测试 3.下午单独面试：是部门主管面试的，聊了一会后貌似想找更高一级主管，后来说再开会。部门主管感觉比较满意，说剩下的只是HR谈薪资了问题了。 4.8月31日去的，9月2日收到短信说面试初试通过，会在15个工作日内联系，谈谈下一步的安排计划，请保持手机畅通。 目前在等电话中，感觉问题不大。大公司流程较多，效率较慢，可以理解。...查看更多

1.网投，很快得到电话，约的是周末面试，还比较照顾还在职的应聘者； 2.一共经历了三轮面试，HR专员--HR主管--HR经理；当天HR主管面完后考虑到我再次去面试的话路程比较远，干脆电话给HR经理，然后他赶来了办公室； 3.HR专员主要是安排我填写应聘表格、英语测试以及职业性格测试； 然后是主管的面试，主要是问了我之前的工作的内容，然后很详细地跟我介绍了招聘岗位的工作内容，主要是强度很大的招聘工作，还有对客户部分的工作内容。最后面试的是部门负责人，人很礼貌，也很照顾应聘者的感受。会围绕简历问一些细节，以及考察你的承受压力的能力。 4.总体感觉所问的问题不难，笔试也占了很大的比重，性格测试这个是作为辅助参考，英文测试主要是工作中需要对客户汇报用工情况的报告报表一类，整体水平在四级这样。 5.感觉工厂的人资工作强度还是比较大的，因为面试我的人不止一次跟我强调这个工作会很忙。但我想相应的能学到的东西也会是成正比的。 最后隔了两个星期得到了录取电话，跟我解释了因为那边有急的工作要处理所以拖了两个星期。但最终我因为有了别的选择所以回绝了。...查看更多

首先要完成三份测试：智力，英语，心理，是三套题，具体多少通过就不知道了其次就是HR和你简单聊聊，等待你面试岗位的主管来对你进行面试。 最后是部门主管直接对你进行面试，技术问题和发展问题以及部门的介绍，所做东西的介绍等等最后就是和HR聊待遇的问题以及签订合同。 ...查看更多

1、公司人事打电话问我能否来面试，告诉我我的简历要求的工资待遇可以满足要求。 2、第二天早上到公司面试，考试，英语题、智力题、专业题等。 3、考完试后，等待批卷，然后下午开始面试。 4、没有面试人事主管，直接面试技术主管。 5、面试主管直奔主题，以前干过什么，问一些专业问题，我已经有三年的工作经验，对专业问题一般回答不会偏差很大。整体聊下来比较顺利。得到可以录取的认可。 6、等了两周左右，对富士康来说算是比较快的，人事打电话过来说领导已签核完毕，可以来上班，还顺便问了我一下，应该没有找到另外的公司吧？ ...查看更多

富士康的效率比较高，一天之内就完成简历筛选——笔试——面试——签约，面试的时候气氛也比较轻松，有两种形式，一种是一对一的面试，一种是一对三的面试，首先是一个简单的自我介绍，面试官没问什么专业的问题，就是问问你做了什么、学了什么、成绩怎样，有没挂科，为什么选这个岗位，面试时间差不多10分钟。...查看更多

菁干班是富士康招收的本科应届毕业生的统称，每一届菁干班包含了全国各地的大学生，工科、理科等等多种类型。 它的面试过程更像是聊天，基本能有机会面试就可以得到offer，面试官会有一张A4纸发给你，上面列有五个问题，分别是你的名字、所学专业、家庭情况、大学主修课程、以及人生经历。你只需要照着这个思路好好讲述，基本就通过了。 这过程十分简单，当你说完之后，面试官会提问一些小问题，比如会不会做家务，个人觉得自身有什么优势等，这些你自由发挥。最后就会让你等结果，当天面试当天就会有结果。 ...查看更多