经历了两面，一面无领导，二面跋山涉水去的北部湾大厦。刚开始和一个女面试官聊的还不错，问的问题也都比较靠谱，比如你本科学习金融学的经历对你从事人力有什么帮助等等。人资那个男主管刚开始不怎么说话，靠在椅背上看简历，偶尔看我两眼。等女面试官问的差不多了他开始表演了。 1、请解释一下“滞涨”，“购买力平价”，“经济周期”。我考研的时候确实背过这些，但这和人力有关系吗？因为学过就要一直记着？是不是所有来面试的本科生都需要做一套高考数学试卷？研究生都需要现场推导一遍切比雪夫不等式？ 2、你怎么看待广西经济发展状况？ 还是那句话，和人力有关系吗？你要想听可以招一个宏观经济分析师的岗位天天读政策分析给你听。你面试的是人力，能不能问几个人力方面的问题？我做劳动经济的，不是有经济两个字就所有经济问题都要懂，你会找儿科医生看骨科吗？你知道人力资本在机会行创业和生存性创业中扮演了什么角色吗？知道贵公司标准就业和非标准就业给公司带来的影响有什么区别吗？拜托能不能专业一点？不要自己看了点报道就好像了解所有经济问题了一样。 ...查看更多

其实吧  我也知道没工作经验很难通过  但我很喜欢这行业  想去试一下 但是我觉得面试官很不尊重人 我自己介绍完他就再提问一个问题叫我直接回去了  全程不到2分钟 我再差起码也得走个过场吧 得有个起码的尊重吧  可能我回答的不是很高  但我也没说什么离谱的回答 不合适可以不给我发面试通知 我浪费人力财力去面试   换来一个不尊重心里能好受...查看更多

面试首先让你自我介绍，然后问你前一个工作岗位、薪酬待遇、问你对这个岗位有什么看法。其实这个没什么大的问题，只要你本科毕业+四六级过关，不会怎么卡你的。不过这个岗位的重点在于细心，在自我介绍的时候有没有这方面的工作经验没关系，但是一定要表现你工作细心、细致和严谨的一面，因为这个岗位要求更换整个公司的飞行运行资料，所以要工作细心的人。以上几点符合基本就没问题了。...查看更多

面试分两轮，第一轮应该是用人部门的高经和人力部门的经理，个人感觉是压力面试，主要面试是用人高经，看简历追问，追问的很深到细枝末节，感觉有点质疑求职者的简历真实性，问题整体风格偏实际操作；第二轮面试安排很紧。 紧接着和人事总监面，人事总监问题主要是一些关于个人成长，对企业忠诚度的问题，人也非常的好，很干练。 最后有个笔试，类似行政能力测验，本人好多年不做，预计成绩不理想，这些题还是需要做一段时间练习，感觉这家公司更是像考公务员。整体上班环境是很好，离市区远。个人推荐。 ...查看更多