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感觉面试表现一般,主要看你能力吧

面试职位:英语语言助理 的面试

一开始通知进行笔试,到公司后直接给了我试题,英翻中,中翻英,各一个钟(还是两个钟忘了)。过了笔试第二天,先让我填了一个类似测试的东西,看看你能不能适应公司的管理之类的?写完让等了一会,就是面试。面试我的是部门经理和总监。一开始是自我介绍,然后就是顺着我的简历看,给我提出问题。主要过程记不清楚,记得几个问题,主要和以后的工作有关的。首先,我有一个翻译的工作经验,但我也不是翻译专业的,大学关于翻译的就两三门课程。就问我平时翻译的内容,过程,方法和速度,我一一作答。有说到笔试的时候有利用机器翻译,就问了我对机器翻译的看法。然后是问了大学时的一个微电影制作经历(简历有写),我主要担任什么角色,从中我遇到什么困难,怎么解决的。我就如实讲了。之后是给我讲了许多这个工作岗位的职责和主要工作内容,我就着不理解的地方提问,面试官都有很好的给我说明,感觉我好像没有看清楚岗位说明就来面试了。然后我也提了几个问题,具体问了什么也忘记了,没什么问题之后让我出去等一下,过一会再进去,就跟我讲了我的待遇和转正之类的问题,以上。我一个社会新人真的没有什么面试经验,瑟瑟发抖,感觉面试通过主要是笔试过了,问题能回答的都尽力回答了,想想也没有什么刁钻的问题。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 很容易

面试感受: 一般

大韩航空南宁支店 一面

面试职位:地勤实习生 的面试

首先整体来说,面试过程不难。大概持续时间30—40分钟。 面试官是韩国人,职务是总经理。 大韩面经 24号9am开始 我迟到5分钟到 面试流程是one by one去总经理办公室1V1面试 我应该是第二个面试者,第一个面试者时长为20分钟 我为40分钟 总经理姓金,韩国人,汉语表达之流利,之准确。面试全程中文,无须自我介绍。大部分时间都是面试官在介绍,在答疑,即便是我在回答,也会时常被打断和插言,以至于我是没说什么话的。 要点: 1⃣️南宁是客运部,成都是货运部,能够调岗的可能性很小。 2⃣️期望是男生,周一下午和周五晚上有航班,需要工作到凌晨。每周工作量为40小时,周二至周四在写字楼上班。 3⃣️录取人数大概只有一两个,二面在广州。 4⃣️被问到你对大韩航空的认识。我就只说了个天合联盟。面试官补充说是韩国Top2的航空公司,飞机架数比不上中国的航空公司,但是货运还是客运量?第一(亚洲?世界?)航线之多。 5⃣️被问怎么看地勤类非常看重人与人之间的沟通。我提到了一点:中国人在语言表达上很多时候缺乏礼貌,文化差异以及整体素质云云。 6⃣️被问到专业和海外经历。 7⃣️地勤类工作本身不难,但是需要踏实肯干,需要接受岗位安排和工作调度以及时间表。 最后,我提了一个问:晋升通道 面试官提到五年前开始中国区就开始雇用中国人做总经理职位了,以前都是韩国籍独当一面。但尚未可知晋升速度。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 一般

面试难度总体一般,感觉比较随意。

面试职位:非技术类管理培训生 的面试

校招面试总体跟网上说的差不多,第一,群面60人,无领导(表现自己,一般多说话就不会被刷,如果要做总结的那个人,一定要控制好时间,简洁点没事)。第二,一分钟演讲40人(多想几个万能例子,必要时能用上,如果抽到看不懂的题目,一定不要慌,这关看你的应变能力,内容不是重点,讲些字面上的意思或者讲些别的,不要太多停顿)。第三,拼七巧板30人,(看清楚任务,听清楚要求,组内要达成初步统一,比如先做什么,多交流)。 以上是一面,刷人还是蛮多的,但是主要注意点,运气好点,没多大问题,一面主要是要表现自己,一定要让HR知道,你会交流沟通,应变不错。 二面(终面),聊天,问题主要看HR,我和朋友几个被不同HR问的问题大不相同,比如,怎么看待加班?家庭情况?爱好?实习经历?balabala。。。很常规,如果真想进入德邦,一定要说只要公司需要可以加班,加班在德邦是常事。 总结下,我事先从网上了解了大概流程,做足准备,一路顺风,进入二面,二面被刷,朋友一点准备没有却过了。这让我感觉德邦选人比较随意,可能更喜欢壮一点的,毕竟进去后苦力是少不了的。德邦不看成绩,这点,建议普通一本及以下学校的学习处于中下水平的,可以去试试,我朋友就是成绩班级垫底。至于学习成绩好的,或者211以上学校的,德邦就算了,来锻炼还是不错的,四轮面试,可以体验一下。毕竟钱少活多。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

8月初周末营销招聘专场

面试职位:运维工程师 的面试

本来是没有打算要去面试的,是同学发朋友圈看到后, 感觉那个职位还不错, 想去试试联系同学后, 同学说可以帮忙先递交简历报备后,面试成功几率会更高招聘岗位以营销类、策划类为主,也有少量内勤、管理岗。面试那天是周日, 早上9点准时就到那里了, 现场人数众多,人声鼎沸,嘈杂纷乱面试的流程很乱,应聘者陆陆续续的来签到了,我大概估算了下,将近有两百多号人;依次开展下列活动,每人先领取一份求职表格填写----> 排队复印各种证书(毕业证/学位证/资格证/..等等)----> 上交表格和复印件------>  漫长的等待,分批次、引流似的楼上楼下等待(我9点钟到现场,到我进去面试的时候已经13:10分了,等了4个多小时)-----> 集体面试(大概15个人一组)----->  机动点名问问题(点名人数不超过3人)---->  面试结束。说说一下个人感受吧, 感觉面试体验很糟糕太差,不是因为自己回答问题感觉不好, 面试过程中,大多数人都只有自我介绍的机会,包括我在内,仅仅是自我介绍。 整个集体一轮自我介绍完,个别人(2人)被问1~2个问题后,整轮面试结束!什么鬼啊, 好歹国企外企都待过,从来就没遇见过这样的面试场景!1、感觉人力资源部办事不专业,招聘专场共有3人,分别收集求职表、复印、分类求职表和引流等待。2、面试官也很不专业,或者说很漫不经心。 个别人在看(玩)手机, 大多数人都没有提出问题(只有一个人提问题),这些迹象感觉很不尊重面试者。3、没有分批次的通知面试者分时间段前来面试。造成人员拥堵、无限时等待,到后面有些人都走了,觉得没有必要在等待下去面试了。4、更有甚者,是从下面14各地市上来南宁面试的, 交通住宿吃饭等等等都是一笔支出。主办单位没有承担任何费用。5、面试过程太简单,仓促匆忙赶时间似的, 毕竟大家都饿着肚子包括面试官。6、被提问到的人,问题大概是, 你之前是怎么策划这个活动的, 活动效果怎么样,用数据来说话等。最后的最后,意料之中我没有被录取。同学说,我没有相关的工作经历。还得到一个消息,就是那天一起应聘这个岗位的所有人都没有被录取, 不知道都是什么原因,这是我遇到过的最离奇最不可思议最糟糕最差的面试了。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

我的一次面试经验分享。

面试职位:初级业务员 的面试

一面。第二天八点半坐到教室里,此时已经只有一屋子的人了(参加笔试的人有两屋子)。一面是在讲台面对100多人一分钟演讲,时间控制非常严格,50秒会有铃声提醒,一分钟的时候必须下去。题目是由招聘人员从纸条中随机抽取,有一分钟的准备时间。偶一直觉得自己的手比较衰,别人都是抽到关于规矩、希望、目标、诚信之类的常规问题,偶抽的纸条上赫然写着:跌到水里碰到救生圈。抽到题目后脑子没怎么转,全是在北京终极面试时候特衰的情形。抽到题目:预测下未来一段时间的流行趋势或热门话题,看完题目脑子直接嗡的一声蒙掉了。不到10秒的准备时间,面对黑压压几十人和摄像机说够三分钟。别人抽的题目都是:你最想得到的五样东西?你最喜欢的一首歌之类的常规问题,磕磕巴巴无比紧张的扯了三分钟,竟然还通过了。小差还没开完就被提醒走上讲台,还好没有卡壳,balabala扯了一分钟顺利通过一面。因为有100多人,面完后坐在教室等了一上午。总之,上午的面试感觉德邦物流的时间观念还是非常强的,多一秒都不行。另外,自己胡乱揣测了一下,一面测试维度应该是:抗压能力、表达能力、快速反应能力。对这种高效率、高度组织性和纪律性、高度时间观念的公司好感倍增。于是决定继续参加下午的二面。二面。小组讨论,分组方法果然和自己预想的一样,案例分析也很简单。两个方案选一个,讨论三十分钟后必须达成一致,并且选出一个代表阐述理由。讨论一开始便顺利控局,最后自然而然的被推为发言代表。一阵balabala……顺利通过二面。期间遇一极品女和一极品男,想起来璟璟童鞋欧莱雅小组面试归来对偶们的感慨:遇到一极品女,是一特想当老虎的考拉……那极品男也是一特想当老虎的考拉,那极品女就死钻牛角尖,直接把全组的人都整崩溃了。不过还好,看某本小说中出现的swot法则实例发挥了作用,管他实际上到底怎么样,只要显得很专业就足够了。事实证明,这个词还是震住了相当一部分人的。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

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