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乐山商业银行群面终面

面试职位:管理培训生 的面试

成都面试乐山商行。先网申,然后群面,再线上测试,再终面。我是211金融硕士研究生。群面签到的时候发现挺多好大学研究生的,川内5个211不说了,南开什么的都有。群面10个人一组,一个面试官。按照顺序进去面试房间,55两组对坐,给一份资料,一个是银行,一个是教育机构,双方需要合作也需要博弈。双方资料给的不同,都有各自的底线和最优目标,但都不重合。几分钟阅读材料,几分钟小组内部讨论,然后20分钟两方博弈。最后需要一人向面试官陈述双方达成一致的条件。我们那组感觉有点扯最后面试官延长了五分钟,哈哈哈哈。然后最后问了下有没有人已经收到了offer。初面过了,收到邮件,做测试题。时间感觉不是很长。题也跟其他银行差不多。收到终面通知。在天府二街那里,应该是乐山商行在成都的点吧。管培生一个人面对5-6个面试官,感觉都是银行内的大boss,首先一分钟自我介绍,然后一分钟演讲,两分钟回答问题。演讲和问题都是在面试前5分钟抽的。演讲是一分钟粉讲述中要包含给定的两个词,我的是信仰和质疑。问题很平常,领导加班你加不加班和如何提高自己的效率。然后就是面试官提问了。主要针对简历上来提问。面试官针对我简历上发表的文章问问题。就这样,终面感觉不太好,不过也只是去打酱油的。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

一场无聊并且没有任何意义的面试,来了就是浪费时间

面试职位:销售 的面试

本身去之前对这家公司的印象很好,做了很多准备,也翻查了公司网站的资料。后来接到公司人事的通知去面试,行政人事的接待和态度还算不错,但是面试过程令人非常不爽。直接就是销售经理的面试,显然是没有经过任何准备,甚至根本没有看过简历,才做了介绍两分钟就问我:“你有没有觉得自己年龄太大了”。整个过程就变得特别奇怪。首先,网站招聘的年龄最高上限是35岁。我今年33,并没有超出限制。既然你觉得年龄太大,那为什么要我大老远跑过来面试呢?是在浪费你的时间还是我的时间?难道你公司35岁以上的人都退休了吗?这个销售经理就是特别主观,一直在自我猜想,说我换工作频繁。我工作十年时间换3份工作这算频繁?是对我没有信心,还是对你自己公司没信心?你们公司是什么烂项目,那么害怕来了的人跑掉。更奇葩的还在后面,最后直接建议我自己去创业。我真是没有遇到过这种人。我创业不创业关你什么事?我都来你公司面试了,你叫我自己去创业?那浪费时间聊这么久有什么意义呢?从整个过程来说,我感觉这家公司根本没有招人的诚意,不知道一直挂着招聘干什么。而且就是在浪费时间,既然连基本要求都达不到,就不应该让应聘者跑一趟,完全没有尊重他人的意思。与其你关心员工会不会做多久就跑,不如把重点放在员工是不是为公司创造价值上面。那经理就是反复纠缠工作变动频繁,说什么有的人就是看到有钱赚就做,没有钱了就跳槽。你要是不想员工跳槽,那你一直发工资养着就好了啊。求职本身就是双向选择,合则约见,我们不是来听你当人生导师的。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

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