比试分为三轮:笔试，面试，校长面谈。
比试分为三轮:笔试，面试，校长面谈。不管面试的是初中还是高中语文教师，笔试和面试的内容都是高中，笔试内容包括背写诗词，报告文学、文言文、现代小说、古诗、名著阅读分析，今年试题的难度比较大。面试是抽题试讲的形式，按照顺序抽题，会有时间准备，考官有两个，考官不会打断你的教学过程，按照自己的节奏讲就行，注意情绪饱满，语言要有感染力，基本知识点都要讲到，注意板书。校长面谈主要就是结构化面试的问题，或问一些你个人的问题（为什么选择我们学校/你觉得语文教学应该注重什么/你觉得你可以胜任班主任吗/如果让你做高中老师你愿意吗/等等一系列问题），进行到这一步，你的面试也基本上稳了。但如果竞争比较激烈的话，也不好说。附科的竞争压力比语数外的压力大的多。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
技术类面经
一面是群面无领导小组讨论，10人一组。题目是设计一个消费金融产品。题目对我来说有点儿难，从来没接触到过这种题目，本身不是金融相关专业，一头雾水，不过发现大家似乎都不会，讨论开始，我和另外两个同学就开始胡扯（只为不冷场），幸运通过一面。然后是线上测试，巨无霸难，行测类型的题目，图推一个规律也没看出来，应该是我从来没有接触过这种题目吧。虽然线上测试比较难，但是我感觉不刷人，瞎做都过了，所以别慌。二面是单面，上面6个领导，应该有一半是行政的，另一半是技术类主管，问的问题很多，对相关技术领域考察很全面。楼主回答的稀烂，面试也过了，所以会什么答什么就好了。二面技术类去的人只有一页A4纸（横向），目测人数25人吧。仅有一个211本科生，其他均为211以上研究生。整个过程给我的感觉就是他们还是看学校的，招聘条件里面也写明要求一本以上。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
应聘口语老师，面试官让我演一段"妈妈生气的样子"
第一轮面试很正常，英文自我介绍和读文章第二轮面试大概是我遇到最奇葩的面试了，面试官两个大叔一个年轻人。第一个大叔让说上段离职原因，因为前东家是世界五百强，然后自以为是讲认为世界五百强企业应该是怎样的不应该是怎样的(表示我说的不对)嗯，是不对，对方应该自己在五百强呆过！之后说我长得不错可以当老师(第一次在面试的时候听到面试官把颜值标准讲出来，太不专业了)！然后讲我试讲的时候没有下台来走走，只站在讲台上，不专业！excuse me？？第二个大叔问我大学有没有参加什么活动？我说话剧，他让我演一段。我说毕业两年了都忘了，他说那你要一个生气的妈妈吧……你牛！之后他问爱好，我说我会弹古筝，他说你那走一下台吧，你弹古筝上台的样子what"s the hell？？？我面的是英语老师？第三个年轻人，说我有些单词讲错了，好吧蛮专业的，之后。。。"我感觉你最大的问题是你的ppt截图上有儿歌logo"牛逼！我应该请个设计师按照你所要求的试讲topic去做段动画，画几张图再来试讲(微笑脸)。不针对公司，不过确实是我遇到的最不专业的一次面试。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
乐山商业银行群面终面
成都面试乐山商行。先网申，然后群面，再线上测试，再终面。我是211金融硕士研究生。群面签到的时候发现挺多好大学研究生的，川内5个211不说了，南开什么的都有。群面10个人一组，一个面试官。按照顺序进去面试房间，55两组对坐，给一份资料，一个是银行，一个是教育机构，双方需要合作也需要博弈。双方资料给的不同，都有各自的底线和最优目标，但都不重合。几分钟阅读材料，几分钟小组内部讨论，然后20分钟两方博弈。最后需要一人向面试官陈述双方达成一致的条件。我们那组感觉有点扯最后面试官延长了五分钟，哈哈哈哈。然后最后问了下有没有人已经收到了offer。初面过了，收到邮件，做测试题。时间感觉不是很长。题也跟其他银行差不多。收到终面通知。在天府二街那里，应该是乐山商行在成都的点吧。管培生一个人面对5-6个面试官，感觉都是银行内的大boss，首先一分钟自我介绍，然后一分钟演讲，两分钟回答问题。演讲和问题都是在面试前5分钟抽的。演讲是一分钟粉讲述中要包含给定的两个词，我的是信仰和质疑。问题很平常，领导加班你加不加班和如何提高自己的效率。然后就是面试官提问了。主要针对简历上来提问。面试官针对我简历上发表的文章问问题。就这样，终面感觉不太好，不过也只是去打酱油的。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
一场无聊并且没有任何意义的面试，来了就是浪费时间
本身去之前对这家公司的印象很好，做了很多准备，也翻查了公司网站的资料。后来接到公司人事的通知去面试，行政人事的接待和态度还算不错，但是面试过程令人非常不爽。直接就是销售经理的面试，显然是没有经过任何准备，甚至根本没有看过简历，才做了介绍两分钟就问我：“你有没有觉得自己年龄太大了”。整个过程就变得特别奇怪。首先，网站招聘的年龄最高上限是35岁。我今年33，并没有超出限制。既然你觉得年龄太大，那为什么要我大老远跑过来面试呢？是在浪费你的时间还是我的时间？难道你公司35岁以上的人都退休了吗？这个销售经理就是特别主观，一直在自我猜想，说我换工作频繁。我工作十年时间换3份工作这算频繁？是对我没有信心，还是对你自己公司没信心？你们公司是什么烂项目，那么害怕来了的人跑掉。更奇葩的还在后面，最后直接建议我自己去创业。我真是没有遇到过这种人。我创业不创业关你什么事？我都来你公司面试了，你叫我自己去创业？那浪费时间聊这么久有什么意义呢？从整个过程来说，我感觉这家公司根本没有招人的诚意，不知道一直挂着招聘干什么。而且就是在浪费时间，既然连基本要求都达不到，就不应该让应聘者跑一趟，完全没有尊重他人的意思。与其你关心员工会不会做多久就跑，不如把重点放在员工是不是为公司创造价值上面。那经理就是反复纠缠工作变动频繁，说什么有的人就是看到有钱赚就做，没有钱了就跳槽。你要是不想员工跳槽，那你一直发工资养着就好了啊。求职本身就是双向选择，合则约见，我们不是来听你当人生导师的。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
