没来之前很期盼，并准备了很久做了功课，但是过来面试的时候发现： 一、面试官的专业性不强。我面的是行政岗，面试我的是两个人，招聘助理跟招聘主管。助理就是念稿式的流程，对应聘者的岗位了解甚少，感觉没有了解过该岗位职责及大体流程操作；主任就关注的是面试者的经历历程，更多是应聘者的个人素质，但关注的不是工作能力及实力，还有就是，经常记错应聘者对问题的答复，而且脑洞有点大，幻想性东西较多。 二、工作环境较差，规模不算规范。不知道因为是互联网公司还是什么原因，办公环境没有合理布局，巡视一遍发现办公室布局有些混乱，没有章法（这个真的不是鄙视互联网公司，你见过主管跟程序员一起坐的吗？）综上看法：一个是公司能给到的工资偏低且感觉发展有限；二是面试官的专业性不强，并且对应聘者有些轻藐。面完叫我回去等通知，应该不会双向选择。...查看更多

面试过程：总共有两轮面试 去宣讲会的时候感觉房子很小的一个 但是还有不少人在外面听 首先是做了笔试 就是行测题 但是里面有一两个图形题还真的是不好找答案 过了几天通知去面试 短信上也没说明是群面 然后我们一个班投了同一个职位 在群面上狭路相逢 12个人的群面 我都没怎么说话 感觉场面有点混乱 leader没有hold住场面 有几个问题就在来来去去的说 群面的题目是一个公司出了食品安全问题 问如何可以解决 制定出一个方案 最最后本来以为终面不会进 结果就说 念到名字的留下来 就去了终面 听之前终面的人说 是cho问问题 就随意聊天 甚至没让自我介绍 结果我去了 一个hr专员估计是 问了我一些项目相关问题 当时有点蒙 回答的也不太好 最后一个班的妹子拿到了offer...查看更多

面试过程： 笔试是比较正规的行测，然后第二天就有结果，接下来就去面试。面试当天，面试人数挺多的，一开始是部门主管面试，单面，感觉有点是压力面，然后通过后就等候，再去复试室，进行人力资源总监的面试，HR很nice，然后一周内出结果。采购执行这个会问到就专业问一些食品问题还有商品配置的问题，复试就是普通问问问什么选择这个岗位等等，感觉亿牛科技是新公司，要扩大规模，所以招聘的人数挺多，通过率也比较高。...查看更多

面试分成两轮，第一轮群面无领导小组讨论，十三进六，面试后五分钟给结果然后等终面。大概问了有没有男朋友，期待薪资期待工作地点，为什么选择自己选择的工作类型，什么时候可以实习等普通的问题。不确定能不能通过终面，不过今年就业形势不好，校园招聘去了特别多人笔试面试，还比较忐忑。...查看更多

大四应届生，双选会上投的，网上笔试，题目C++,JAVA,WEB数据库等都有，还有数学，英语和智力题，感觉填的一般，挺多不会的，但是过了。面试时第二天早上，就在他们公司下榻的酒店房间，面试官感觉时个搞技术的，并没有感觉到什么压力，但是技术方面问得很详细，简历上提到的我学过的课程做过的项目等都有问到，很全面。...查看更多

网上投简历，之后是第一轮笔试行测，第二轮专业笔试考一些基础的互联网知识及两个主观题。面试分为两轮，第一轮专业面就问了三个问题，面试官会不断给你提示帮助你回答问题，然后答完二面人力总监。就简单问你基本的信息、家庭情况，期望薪资及薪资达不到要求怎么办，还有就是让你阐述一下对产品经理的理解等等。面试完之后大概一周以邮件的形式发的offer，并会打电话确认签约。...查看更多

过年前投完简历就回家去了，然后过年后回校的时候在车站接到电话叫我第二天过去面试，因为前一个晚上都在火车上也睡不好，个人感觉我面试的状态也不是很好，面试的氛围还是很轻松的，有问我消法的几个重点法条，当时脑子蔫蔫的，答得也不是很完整，可能是答到点上了吧，跟我介绍工作内容大概是什么之后就叫我周一过来上班了。 ...查看更多