2018.10秋招沈阳站，成本岗，目标区域北京天津石家庄。终面结束，两周内给通知。 一共三轮，初面无领导，题目是自己按领导要求办事，造成了损失，公司同事议论纷纷，问怎么办？有两个人搭了框架，但小组别的成员基本没听，虽然认同，但没采纳。最后重点竟然跑到开一次会上。我能进大概是因为在大家一致跑偏说开会时，我提出我们要注意一个关键角色-领导！从而提出怎么挽回损失，怎么制定修改计划，进而开会。主要起到挽回团队跑偏局面的作用。小组面不怕话少，当然话也不能少，观点一定要清晰！ 二面一对一，上海一个专业hr面试，经验很丰富的姐姐。主要针对专业匹配度，性格优势，劣势，实习经验等问问。能过大概是因为对卓越有些了解，引起了经理人的兴趣。 三面比较随意，主要比较介意性别，地域。女生的话甚至问到打算什么时候生孩子。因为地域，估计过的可能性不大。 ...查看更多

面试一共三轮，第一轮无领导小组讨论，面试的问题是人才保留问题，第一轮自我感觉表现的还不错，面试完，工作人员说我声音比较洪亮，但我最后总结性有些差劲，不过最后还是顺利通过下一轮了。 第二轮是上海一小姐姐单面，聊了一下对工作的见解，以及简单的做了一下自我介绍，问了一些实习的事。 终面我是讲了一下，自己应聘岗位应该做的事情。六个月的小规划，然后就直接拿到offer了，未来也会去报道，公司信任，也不会辜负的，值得尝试。 ...查看更多

装修公司的面试总是分为几种，大型装修公司，中型以及小型。这很多都是看公司的，有些大公司，你不仅能学到流程，还能学到工艺，但是工资维持水平不高。我指的是助理，正常大装修公司福利还是可以的。如果是设计师，如果不保证单量的情况下和助理也差不多。中型的装修公司么去过，但实际上情况也差不多。 而来谈谈小型的吧，曾有人说过提升很快，我想这也是看人的，也是看公司的，小公司正常工资不仅低，福利一般，最关键的是几乎有关装修的每一个步骤你都会有所涉及，如果自己以后想要开公司就去吧，相反的，我建议区中高公司。 ...查看更多