第一轮是有大区经理面试，主要聊一些生活内容和基本的个人信息，如未来想在那里发展，婚否，剩下的就是了解一下对销售的看法，对英语四级有一定要求。 第二轮是到连云港总部面试，和第一轮面试的东西啊相差不大，但是这个时候颜值高的会有优势，但是女孩子面试销售岗位，基本上不会获得工作机会。到连云港面试公司管住宿，报销往返路费，但是报销很慢。 第三轮就是签约...查看更多

绫致时装应该是分票里最平易近人，意向服装导购工作求职没有让我感到面试曲折的一家服装品牌，服装导购没有我想的那么简单，有的服装品牌不知为什么，告诉我招人，表格都填好了，后边竟然没消息了！再问告诉我不要男的！或者说找到人了，要么就是有的家明确告知想要有经验的。其实怎么说呢，最重要的就是看缺不缺人，缺人了之前没有过相关工作经验的也可以招。...查看更多

疫情之后去企业面试的，会在面试前提前填写好电子简历，基本到了就直接安排面试了。HR亲和力蛮好的，先让自我介绍，一开始还蛮紧张的，后来提问过程中主要是问些工作经历以及换工作原因之类的，并且会跟你沟通下对于职业规划选择相关的事情，不像在面试，更像是在聊天，紧张的氛围稍微缓解了点。按照面试情况看更注重个人的综合素质多一些以及对企业文化认同感方面考核的多一些，其他还好。面试结束后让回去等通知，第二天上午给的答复。目前在这边工作几个月，薪资挺高的，比我之前做的都多，工作节奏确实也快，每天都很忙，同事都挺好的，比较聊得来，会一起开开玩笑约着打打球玩玩游戏啥的。...查看更多

面试的时候是人资经理和品保经理，整个面试的过程非常流畅，主要就问了三个问题，三个问题主要都是我干过的。我觉得我回答的非常完美。我是一个在台资企业做过九年的品质管理的。结果面试没通过，还跟我一个认识的人说我没有能力，我也真服了这样的品保经理，就是怕我去了会取代他，他一直是在小厂混的，没有我这样的上市公司管理经验。所以建议自我感觉有能力的人千万不要去，浪费时间。...查看更多