第一天晚上的宣讲会，讲了企业的文化、内涵、远景，虽说大多数是套路，但其实也是不错的。但是有个“积攒得pass卡”的环节我不太喜欢，就是宣讲会刚开始让我们转发个东西到朋友圈，然后前五名得到面试pass卡，虽说做销售的靠的是人脉，用这个方法也能测出咱们人脉的多少，但是一小时得到四百赞我还是觉得也太强了点，一百多赞的我瑟瑟发抖； 晚上得到初筛的短信，第二天早上面试，但是我因故推了，我同学去了，刚开始填个申请表，意向职位啥的，然后笔试，行为性格测试题，之后么也就是无领导小组讨论了，然后晚上给通知； 第三天终面，和其他企业一样都是查户口的，不过这一面听他说刷人很多。之后过了几天就让我同学签了，过时不候的那种。他签了之后过了两周，说销售扩招，让我去试试，然后加HR微信，发简历，等视频面试。视频面试是看企业资料篇三篇，然后问你的感悟，切记这种东西越早答越好，我是从“意义、能力、兴趣”三方面入手的；之后就是问你在大学里做过的最有意义/蠢/印象深刻的事情，差不多就是那样；第二天拿到offer，也是过时不候，就这样把自己卖掉了。 ...查看更多

群面，8个人，共一个小时；无领导小组讨论，但是HR过多干涉讨论过程，严格限定了讨论时间；讨论题目：能力与机遇，哪一个更重要；小组明显倾向于能力，基本无争执，自由讨论环节基本就是在讨论总结语。原本3位HR，但真正参与的只有一位，其他两位离席时间较长；文字编辑岗位的，会当场出题，如 拟写一句口号，使绿巨人计划 更能吸引90后。...查看更多

公司很缺人，每年校招150人以上，每年留下来三四十人就不错了。互相淘汰，怨不得人。但是公司签了六个月实习的合同，大家考虑清楚。说什么优秀的人可以提前转正，那都是*话。提前转正，你就提前发提成。公司为了节约成本，什么事都做得出来。公司本来业绩就一直下滑，员工的流动也特别大，但离职的人对公司的口碑还不错，只是真的公司给不了你想要的。 大学毕业，想来历练进这家公司还可以。但是你想赚钱，醒醒吧。两三年之后换个工作，销售行业工资可以15万起。但是这家公司给不了那么多。公司能给你的只有3500*12+60000=102000，基本就是这个数。但是六个月之后才有提成，基本没有多少人能忍受那么久。这段时间你钱肯定不够花的，一个月天天在外面出差，100块钱一天补助，吃住不可能够的。言尽于此。 ...查看更多

首先是企业来学校校招，在宣讲会上连需求职位的基本职能都没有说清楚，感觉不靠谱。一共有三轮面试，第一轮的简历筛选，第二轮无领导小组讨论，第三轮行为面试（终面）。总体感觉难度不大，HR感觉不是很专业。在简历筛选这一轮基本没有筛选。在群面的时候筛选人不合理，有些人基本上没有发言到最后也过了。个人感觉群面HR筛选人基本上看心情。基本不招女生，女生做文员工资很低。只有3000多，没有加薪的机会，只有死工资了。最后一轮面试是HR面试，感觉HR不是很专业，面试时提的问题很奇怪。...查看更多

面试是6个人一个小组，每人面前发了张面试规则和问题，在同一小组发到的是相同的案例，需要证明案例中的方案是可行的，每人回答一分钟；回答结束后小组内讨论，这部分进行10分钟；选出一位出来和对方小组进行辩论，达到说服对方的目的，小组成员也可以补充说明，让对方小组接受本方小组的方案，这部分进行10分钟。...查看更多