1.性格测试。很简单，如实填写即可，积极向上、不要用心理问题基本上都OK。2.HR组织的无领导小组面试。先自我介绍，然后讨论项目挑选的必要性因素排序并说明排序原因，最后由一个人总结。最后面试官还对感兴趣的一两个人进行了提问“如果你是面试官，今天的面试只有两个人通过，你会选择哪两个人，原因是什么”3.总部专业领导组织的无领导小组面试。先自我介绍，然后根据给出的题目（一个岛上游乐园规划项目，你要选择如下哪些项目，理由是？）分为两个小组进行无领导小组讨论，最后一个人总结。领导发现没有特别突出的人之后，让每个人再补充了几句，最后才把人选基本确定下来。4.HR面。让你放轻松点，提问你为什么想来这个公司？别人认为你是个怎么样的人？大学为什么选择那么远的城市（其实是想问你价值观和稳定性方面的问题）？薪资要求是多少？...查看更多

一般5个左右的面试官，会问你一些钢铁生产流程中的一些环节，比如轧制管材分为哪些步骤，板材成型分哪些，钢材的品种有哪些之类的吗，再跟你聊一些别的，为什么想来我们公司啊，谈一谈，就过去了，毕竟是普工，虽然是校招，好多人还挺想来的，但是来了就知道其中的艰辛了，倒班很累的，生物钟完全紊乱了。...查看更多