行业
已选
鞍山
清空已选条件
管理培训生面试一般,共1轮面试
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面试了职位:管理培训生
未通过感觉没戏
1.性格测试。很简单,如实填写即可,积极向上、不要用心理问题基本上都OK。2.HR组织的无领导小组面试。先自我介绍,然后讨论项目挑选的必要性因素排序并说明排序原因,最后由一个人总结。最后面试官还对感兴趣的一两个人进行了提问“如果你是面试官,今天的面试只有两个人通过,你会选择哪两个人,原因是什么”3.总部专业领导组织的无领导小组面试。先自我介绍,然后根据给出的题目(一个岛上游乐园规划项目,你要选择如下哪些项目,理由是?)分为两个小组进行无领导小组讨论,最后一个人总结。领导发现没有特别突出的人之后,让每个人再补充了几句,最后才把人选基本确定下来。4.HR面。让你放轻松点,提问你为什么想来这个公司?别人认为你是个怎么样的人?大学为什么选择那么远的城市(其实是想问你价值观和稳定性方面的问题)?薪资要求是多少?...查看更多
2 年前 发布
面试详细流程分享及个人见解。
匿名用户
面试了职位:品类经理
确定通过确定通过
第一关为300道选择题答题,个人用时30分钟,答题内容包含社会,医学,商业,电子,网购等多领域,需要个人平时多积累经验多关注新闻及相关电视影视,总分300分需180分以上合格,此为硬性指标,不达标无法参与下一步面试第二关为面试,我所应聘职位是3人应聘1人。 面试流程基本为自述工作经历,提问相关工作问题及个人爱好家庭情况,着重注意个人相关工作经历及能力水平第三关为面试,会根据个人上次面试能力分配到所需部门的领导处进行最后面试,面试我的是商品经历,统管零售类,此次面试会详细探讨商业相关能力资源,要重点注意,因为这关乎领导最后对你的决策,影响你个人的定位及发展第四关为家访,到这里基本面试结束,但是家访是兴隆特色不能跳过,基本询问家庭情况个人情况,无需过多担心第五关为培训,这里我还没有参加,无法过多描述。 ...查看更多
2 年前 发布
正规,摸不着问题的头脑,过程长
匿名用户
面试了职位:副经理
确定通过感觉靠谱
第一次面试是在校园招聘会上,40人左右,集体面试先是自我介绍,然后分组做讨论,之后说等电话,上午面试的,是HR中午就说通过了,约了下一次面试的机会,后来得知留下了四个,第二轮面试就是一对一的,问了些问题,从父母的工作到可以就业的城市
2 年前 发布
太没难度了,基本上会点就能混过关的单位。
匿名用户
面试了职位:企划
确定通过确定通过
你只要接受他们家的条件再会点专业会点平面就应该能行。起步单位问的多,工作中没有难度。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:维护
确定通过确定通过
他们来到校园招聘 ,然后我们就去面试,因为是招聘会,所以人比较多,企业也比较多,面试的时候说话都需要很大声的说出来,面试过程中没有问与技术相关的内容,仅仅是问了工作的意向,待遇等。
2 年前 发布
第一面是一位很nice的姐姐,很专业
匿名用户
面试了职位:市场推广
确定通过感觉靠谱
第一面是一位很nice的姐姐,很专业,因为本人在外包公司呆了3年,之前做开发,现在转需求了,所以业务也算对口。第二面估计就是他们的领导了,我对他映象也很好,感觉业务这块确实比较强,沟通能力也很好,昨天面完了第二面,应该还要面人事面,完了再筛选一遍,期待一切顺利吧。...查看更多
2 年前 发布
简历筛选和笔试就不说了
匿名用户
面试了职位:市场推广
确定通过感觉靠谱
简历筛选和笔试就不说了。一面无领导小组讨论,人很多,表现正常就好,注意整组一定不要超时;二面HR面,也是在一个酒店里,一对一面试,掌握万科的经典十九问,发挥正常就行;三面是到分公司进行专业面,随后就是终审,现在在等结果中。
2 年前 发布
兴隆大家庭商业集团 - 部门经理。
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过感觉靠谱
网上投的简历,公司人力通知来考试 部门经理要求180份以上,还在等通知吗,问的都是生活上问题 没有专业的问题,面试比较轻松 不过感觉和他提出要求查很远一起面试的有很多大专学历面试官提的问题:家庭情况,什么时候结婚,之前工作离职的原因,没有专业的问题,一批面试的一起问没什么技术含量都是商场领导,没有专业人力支援; 应聘途径:网上申请; 面试内容:群面; 面试难度:简单; 面试感觉:一般。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:卖区长
确定通过确定通过
,安全不好是卖区长的问题,销售不好是卖区长的问题。各个部门对一线的卖区长进行全方面的考核。又有谁知道卖区长的工作压力了呢!销售不好了营销会说为什么货品跟不上,现场存货了店堂说现场存放货品了。为什么现在的导购离职率很高。什么是所谓的人性化管理。
2 年前 发布
楼层管理及楼层领班的面试经历
匿名用户
面试了职位:楼层经理
确定通过感觉靠谱
初试:首先自行分成两大组,然后再组内再两两或者两三分小组,小组之间组员进行相互介绍;之后以大组为单位分到一个辩论题目,进行组内辩论,辩论题目随机的。之后合格的人员进行复试。 复试:首先做自我介绍,再者谈论一下为何离职,之后谈论一下你的缺点,然后是谈论以前的企业给你的印象...查看更多
2 年前 发布

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