这是被埃摩森猎头公司第二次忽悠面试了。首先是一天下班，接到猎头电话说是推荐一个新能源电池行业的销售经理职位，接着我表明了没有相关行业的经验，接着猎头信誓旦旦的说对方公司的一家美资企业（后经调查发现，公司是2014年在国内成立的，后来2016年又将股份全部转让给了自己在美国成立的壳公司，完全是一伪美资企业），老板是留学美国的博士，他们有很强的技术实力，可以提供完备的行业及产品知识培训，然后我就傻傻的信以为真了。几天后先是跟他们公司的HR进行了一个简短的电话面试，都是些老生常谈的问题：为什么离职？为什么选择林奈？以前业务开发过程？大概一周后就请假去常熟创业园与他们CEO面谈（PS：位置很偏很偏，离长途汽车站很远，有一班直达创业园的公交发车时间间隔为45分钟），面谈简直就是刨根问底，套你的销售思路，销售方法，销售技巧等等等。反正给我的感觉是他们借着招聘为幌子套取他们自己所需职位的经验。最后在鄙视一下埃摩森的猎头...查看更多

一般分为三轮，第一轮是性格的面试，一对二，但是进去这个性格面试，是宣讲会的时候做的他们公司特有的性格测试题，我挺多人被刷的，感觉有点莫名其妙，性格测试就是自我介绍，家庭情况，然后你的性格，根据你的答题，第二轮面试是一对一，这次是经理，感觉问题跟第一次差不多，最后说会有电话技术面，但是我一直都没有等到，...查看更多

连续面了三天 第一天就是写问卷（性格测试加专业技能）  第二天 先是无领导小组讨论 然后是根据前一天的性格测试一直问你问题（一定如实回答因为最后一面还是问性格的）  第三天 是老板娘（大股东）或者高级人力经理一对一 基本上还是问你性格 他们有一张很仔细的性格测试的表 问你是不是从小就这样 很看重性格测试 ...查看更多

先填点各种资料，然后人事带你去领到那儿谈，谈完之后等一会儿基本可以签合同了。专业知识之类的还是会涉及到一些基本的东西的。人事看着不错，但也只是看着。个人觉得人事太能骗人了，说话避重就轻，反正就是先把你骗进来。别信他工资和基本工资那么高，他加了其他的报给你的，而且扣扣也就没了（很容易就扣掉了）。...查看更多

我是通过校招了解到中来股份这家公司的，当时查阅资料看到中来是做光伏产业的，属于未来产业，名副其实的朝阳产业，并且招聘营销岗位，专业对口，我产生了极大地兴趣！参加了宣讲会后，觉得这是一个神奇的企业，就在于他用9年从一个小作坊发展成为今天的上市公司，并且在两年内完成了N型单晶双面电池的技术领先，深感这是一个值得我去从事一辈子的企业！       谈谈面试的问题，首先宣讲会结束就会做测评题，简单的性格测试和职业胜任能力测试，当晚就收到了第二天二面的通知，二面的内容也很简单，结构化面试，群面的一般内容，放轻松就很容易过的那种。 ...查看更多