公司面试分为两个阶段，第一阶段为人力资源面试，面试将对你的各项基本情况进行了解，以确认你符合招聘的基本要求，这一阶段较为重要，可以确定你是否会在公司里； 第二阶段为具体的需求部门的专业面试，以确认你是否能胜任工作岗位要求，都通过以后，人力资源会跟你谈工薪，具体自己确定。...查看更多

参加的视频面试，一男一女两个HR，先让我自我介绍，完了之后男HR diss我简历上填的期望薪水，态度很傲慢，嘲讽了我几句，其中一句是“你这刚毕业的硕士要12万（重读了硕士两个字，他是个博士），你怎么不开22万。”把我嘲讽了几句，之后又说我不合适研发岗，要给我调到工艺岗，最后我问了下培养模式跟发展情况，他说“也不会怎么培养你。”我顿时无语。 总而言之，实在没地方去，愿意义务加班拿低工资再去面试吧，要不然真的面都不用去面。 ...查看更多

首先讲一下投递的过程，一是现场投递，在招聘会现场投的；二是在线投递，应届生求职网和校园就业网站的。 面试主要问一下学历背景，就业意向（希望在沿海还是内地发展，是否接受到荆门工作）。法务部人员方面，据工作人员介绍，近两年招聘的工作人员以法硕为主，男女不限；工作方面，有账款追讨、尽职调查等，必要时会委托律所，不过大部分都尽量法务部自己研究和操作。 总的来说，面试主要是关注和职位的匹配度，特别是就业意向，不过公司总部在16年下半年可能就迁到武汉马鞍山附近了，地域限制也就没有那么大了，接受在内地发展的同学还是可以考虑的。...查看更多

面试过程比较简单，先是人力介绍公司的具体情况，观看公司的宣传短片，之后就是介绍公司的晋升通道和你所在本部门的概况，简要的介绍结束后就带你去相应的部门，有部门负责人进行面试，主要询问一些基础的问题，一般不会询问专业问题，面试前还是要准备一下，至少要了解一下你所应聘部门的情况还有所在行业的情况，这样面试的时候可以把这些信息抛出来，可以增加印象分，最后部门负责人会打分，当场会通知录取结果。...查看更多