面试分为4轮，第一轮人资部的招聘专员让我填写性格测试表和个人信息表，根据这些，简单的了解求职意向，然后由人资分析性格与职位的匹配度，期间招聘专员观察了我的坐姿、谈吐以及整体形象。 第二轮为人资部主管面试，只是大致介绍公司各个规章制度，简单交流后给出主管意见进入下一轮。 第三轮为当地总经理面试，主要考核面试者对行业前景的看法，简单点就是看看你对本公司前景是否认可，是否会稳定的做下去。 第四轮就是部门主管面试了，我的是运营部主管面试，因为运营专员的特殊性，会聊到以前的工作，因为我从联通出来，所以作为联通运营专员招聘进公司，第四轮基本没意外。 ...查看更多