第一轮人事电话面试，询问简单的个人经历，对岗位的认知。第二轮广州办公室进行经理双人面试，问题包括工作经验，工作成就，工作中遇到的困难和解决方案，要求用具体例子来阐述。强压式面试，问你如果你作为AM你如何开发酒店伙伴，面对考核指标你如何去做。且非常看重销售业务工作经验，一直问你是否有任何commercial方面的经历，但AE的JD中并未提到有这方面要求，所以回答的时候有点力不从心。并不知道bk是否愿意给机会培养新人。...查看更多

1.我在网站上自己投递的简历，因为原来是做经济型酒店，信心不是很足，另外没听说过这家酒店公司，会担心是否正规。 2.HR来电，会核对你的简历信息，会问你为什么离职，之前带店的大致规模，RP、出租率等等比较基础的信息。 3.学院院长打电话，其实问的和HR都差不多，只要你真有带店经历，都是可以答出来的。 4.面试合格后，会给你的邮箱发送学院入学通知，按照上面的要求进行准备，比如笔电、正装啥的，以及报道日期。 ...查看更多

面试过程： 把一起去面试的人分为2到3组（我注意到一点，他们的面试表做的很差），然后一个面试官看一组，组内的人员一起讨论一个问题，然后发表自己的意见，面试官看你的表现，然后面试完毕后，回去做一套试题，主要是测试性格的题目，总体感觉还好，就是不知道这个公司的发展前景怎么样，因为这个公司目前好像在转型， 不知道能不能成功。...查看更多

自我介绍 , 问你项目是什么, 做了什么模块, 用了什么技术 . 他们公司用的是SSM框架 , 数据库是Orancle , 去面试的话要看看Orancle相关的知识 . 还有Redis这种非关系数据库也会问 , 再就是框架的东西了, 什么ResultMap相关的东西.最后会问你项目组的情况 , 有多少人什么的 ....查看更多

我面试时间较早，现在应该已经不是这个模式了。 首先是简单的HR英文电话，之后是到公司群面，先做英文小卷子，非常非常非常简单～过关后大面试，TL&HR介绍公司，每个人做英文自我介绍，之后按照事先抽到的情景，和面试官（TL&HR）进行客诉电话过程的模拟，然后面试结束～...查看更多