猎头通过猎聘网筛选发出了邀约，第一周进行了电话一面。猎头与HRPB顺次确认电话面试时间和地点，并发送邮件提醒。使用了Mokar系统提醒面试的日程。电话面试结束后，当晚会收到短信邀请对面试官进行评价。 三天后进行了第二轮电话面试。与第一位主管的岗位平行。同样的交谈对话流程但是侧重人文和个性的考量。同样会在当晚收到对面试官的评价邀约短信。每个环节，猎头会亲自跟进并访谈面试流程节奏。 两个工作日后，猎头邀约去上海进行终面。并给出了 6个可选时间段，确认的时间越早，可选的时间段就越多。报销差旅费。现场面试由HRPB接待并安排面试地点。面试官聊了大概45分钟。没有多余的寒暄和流程化环节，前面两位电话面试官的完整反馈都直接递交到终面的人手中。现场有类似脑经急转弯的测验环节，和面试官处于完全平行的聊天状态。 面试结束后，现场给出终面结果，并简明扼要给出从第一轮面试到终面的反馈。虽然没有通过，但是很满意面试流程。 ...查看更多

【公司观感】 一家背景敦实的创业公司， 总体观感：眼高手低，不是很靠谱。 给自己的定位是科技+媒体， 为什么这么定位呢？ 最高一层的领导者（前SMG一把手黎瑞刚）手握相当优质的内容制作资源， 技术层面挖了小米、乐视的技术人员， 阿里也是一大投资来源，所以渠道这里也算硬。 【面试观感】 宣讲会开在交大， 创业公司一贯的理想情怀大放送， 说自己是上海互联网的“独角兽”，三年内要做整个电视的前三云云……让人发笑。 说是招管培，完全不是培养管培的机制。 第二天群面， 不是无领导小组讨论，就是多考官面多候选人，大家轮流问问题：1分钟自我介绍。几岁？哪里人？你报什么岗位？然后根据你的回答和方向深入问一些问题。 哪有管培问你要投什么岗位的？管培是管理培训生好么…… 10个人一组，面完将近一小时。 插一句：候场的时候，HR实在是素质堪忧，又吵又没有礼貌。 结合知乎关于微鲸的回答，这家公司的HR很成问题。 HR是一家公司的门面，即使是创业公司也应该有一定的专业素质，不然把候选人都吓跑了。 第二天通知大家都进入下一轮（CEO亲自面），分批安排在周六，回公司面。 公司地址很偏，在二号线广兰路（张江还后面三站），下地铁走20min。 公司内部可能是有班车，不确定。 第一轮没有筛人，可能中层管理人员记了些Notes给CEO参考吧。 CEO问了：你所有经历中最满意的是哪个？最失败的是？性格的优缺点？你父母是干什么的？结婚生子怎么计划的？ 周六下午也有很多人上班，估计是996的那种公司吧， 工资应该不会低，内斗什么的可能不会少。 有兴趣的可以上知乎搜公司名，很精彩。...查看更多

1 HR电话 先是接电话，说基本情况，能不能接受10/8，大小周。感觉公司整体说话的语气就实在，有什么说什么，这个印象是不错。基本上介绍了工作经验，然后他说了说现在业务现状。半小时结束了。感觉没太心动。给学历证书，银行流水。他质疑了一下工资。但也算比较实在吧，工作细节也都交待了。但到底真的怎么样可能体验了才知道了。忘了问加班制度了。以及就是说他们很急，要快入职，拿到offer一周或10天入职。...查看更多

猎头推荐的，去聊了一下，一次性聊了2轮，一轮人事一轮相关部门领导。公司新成立，说好听点各项工作流程和规范都在建立完善中，难听点就是有点有点模糊有点乱。 典型的互联网公司风格，不是传统制造型企业作风。员工上海人不多，多数人看上去都是it男，崇尚阿里巴巴加班文化，多数人每天10~20点，周六再来一天。 待遇业内还算可以，但要根据销售业绩确定能否拿到奖金（岗位不同，奖金为底薪30%~50%）。承诺给期权股份，4年内上市，但到底是否是属于画大饼还未知，毕竟新公司，还没人拿过分红兑现过期权股份。 喜欢个人英雄主义的工作风格，喜欢你做事亲力亲为，不是传统大企业用制度和流程规范你的公司。...查看更多

上篇写不下了。。。继续。。。 ok，接着说！ 第二次面试： 一面很愉悦地结束后，HR很快做出了反馈，再加上勤快认真的猎头T的推进，提出了二面。于是，我抱着颗紧张跳动的小心脏再次去了微鲸，因为这次是直接面COO怪蜀黍。 从第一次握手开始，我就觉COO蜀黍是个很有趣，也很有料的人。他的微笑比较有杀伤力。。。我通常喜欢那种做事比较淡定的leader, 有耐心的倾听完别人说的话后很快就可以有条理的列出123总结完，然后再交代自己的想法。因为这样的人，通常让我会觉得在工作中，比较好沟通。当然，如果他还是个不循规蹈矩，有意思的人，那更有加分。目前来看，COO蜀黍都有上述特质。我觉得吧，虽说是求职者，但也有权利去挑选自己的老板是否也是自己中意的。 面试中，蜀黍大人主要问我一些个人经历和想要来微鲸做的事，感觉他们对候选人的性格是有些要求的。毕竟性格不好相处，融入任何团队都很难吧…我面的是PR职位，但答主自己也才刚毕业没多久，在经验方面也的确是欠缺的，对自己是否能胜任没有具体的经历可以证明。所以有大智慧的他给我两个选择： 1. 做微鲸的内容记者，报道所有好玩的事。 2. 一起去北京参加微鲸的活动，然后在一周里，每天跟着不同部门的leader，了解他们在做什么？目前什么状况？ 我选择了第二个，因为跟我想要担任的PR职位更接近。我选好后，怪蜀黍还很很搞笑地说：“怎么样，这个游戏还不错吧？”（第一次遇到这么一个活宝COO, 我也是醉了。。。） 不过可以肯定的是，这让我更想加入微鲸了。 接着我问了一些公司和工作的问题，还问了蜀黍大人为啥觉得自己的工作有成就感。他没有给我那些创投圈里的大答案，将来我们会如何牛bla bla bla…反而他很谦虚，也很朴实地说了自己的经历。他的一句话，我印象很深，他说：“我做这款产品，是要给自己用的，我老婆也爱看电视。之前送了几台给亲戚，他们都觉得用了这个电视很方便，特别高兴。” 通常，从做产品的人的态度和意向可以知道一款产品的性格。所以，蜀黍的回答也是打动我的，用一颗踏实的心做一款让人踏实的产品。用产品的人才会窝心，不是吗？（小安利一下，如果你来玩一下微鲸电视机，你会不想走的。。。反正我订了一台…） 通过这两次面试接触，我觉得他们希望招的候选人最基本的条件如下： 1. 你是否性格好，易沟通。自我驱动力有多强？ 2. 你擅长什么？想在这个公司的哪块长期耕耘？ 3. 你解决问题的能力和韧性?是否容易放弃？ 4. 你的执行力和稳定性？是否经常想跳槽？ 我靠，从来没给一个还没拿到offer的公司码这么多字。累屎了。。。我最后来说说一个令感动我的细节。其他有空再说，或者欢迎咨询私聊。 北京之行，公司为我安排了机票和住宿，并且那天早上让我跟COO蜀黍乘同班飞机。然并卵。。。因为我看错了时间，错过了飞机。。。我真心发誓我不是故意的！这是我人生中第一次没赶上飞机。。。以前采访别人那么多次，参加那么多活动，我都没有犯过时间上的失误。讲真，那时我想死的心都有了啊，昨天才跟人家说我做事特靠谱，今天就傻xxx了。一句话形容当时心情：真的像几百万头xx马奔腾而过。然后，再看眼手机，HR的LL姐给我打了好几个电话，估计是确认我有没有上飞机。于是，我的心里又新增了几万头xx马 好吧好吧，先不要慌，我告诉自己。然后给LL姐打电话，她立刻帮我给前台的妹子说好改签机票的事，然后很快联系我。最重要的是，最重要的是，她没有任何一句埋怨我的话，而是很冷静地帮我处理好，她的态度也同时安抚了我赶往机场时烦躁的心情。 这件事后，我的感受就是：如果进入微鲸，我会有很强的安全感。我会不顾一切地去努力工作，因为你知道就算偶尔有个失误，自己的背后会有这么一群人支持你，包容你，帮助你。 当然哈，大家也别学我，犯这么二的错误。。。 所以，无论拿不拿得到这家公司的offer，我都会是它的头号大粉丝！...查看更多

 在网上投递简历之后，过了一两个月忽然接到电话。hr姐姐直接和你实习阶段需要做什么，确认实习时间，针对简历上的经历问了几个问题，就给offer了。有两个明显的感受。 第一是公司应该比较缺人，相对降低了实习生门槛。因为我没有相关职位经验，专业也不对口，人还不在上海没法F2F面试，能直接拿到offer说实话有点小惊讶。   第二是hr姐姐比较专业。电话面试我的那位hr姐姐条理清晰且温柔。言语间也能感受到对工作的积极，多少也能侧面反映出公司，或者至少这个部门不是得过且过的工作状态。也和大多数实习生一样投了好多家公司，拿了几份offers。但是个人情感严重偏向微鲸，因为觉得hr姐姐太可爱。  ...查看更多

划水般面试，但蜜汁面试了起码5轮。第一轮HR面，先让填了一张表单，然后问了一些常见的问题。印象比较深刻的是还让画了个房子树和人的图。当时猜到应该是心理测试，回家详细搜索了一下，果然是房树人测试（Tree-House-Person Test），但研究了一下发现，面试时的画图要求无法科学得出想要的结论啊 (i.e. 该测试明确提出不能画火柴人, 但面试没有这个限制），所以不知道面试时画这个的意义是什么。然后是直线面、另外两个同事面。总体来说印象还可以，在此略过不表。 最后是CEO还是什么的高管面，因为看准和glassdoor上的面经/点评都撸了一遍，所以大概心理有点数。有提到说高管里有control freak，聊完下来感觉确有其人吧。我很直白说不喜欢micro management，对方脸立刻拉下来了，反驳了几句，然后开始在单子上刷刷刷地写了一些不知道什么。（btw, 推荐看glassdoor上的点评，愤怒的员工离职两三年还回来打了个差评，感觉有点好笑） ...查看更多

猎头推荐的职位，了解下来交大校友居多，故也有一定的亲切感。1面电话面试，直接主管面，聊了项目经验和技术，以及为什么要换工作，另外也打了预防针，公司需要9962面现场面试，还是直接主管，见到真人了，还是不错的。继续深入交流了技术，有的还需要在白板上画出来。也交流了职业选择的心得，为什么会从朝九晚六的外企到996的创业公司。 3面研发总监，感觉就是随便聊聊的，可能因为也是交大学长。聊聊项目经历，聊聊带团队的经验等。后面就发offer了，结果恰好是offer出了问题。我现在的薪资是30W/年左右，工作朝九晚六。结果HR打电话来找我谈offer我一听傻了。 给我的方案是 29W/年，注意，这个29W/年里面的现金部分只有大概20W左右，其他9W是期权（给的美金期权换成人民币，然后通过一个计算公式折算成每年的年薪），而且期权是按照211给的（满2年给50%，接着1年给25%）。我估摸着这么一算，我现在每年到手的钱倒比现在公司少了，换了期权还要4年才能拿全，而且工作量还增加了60%，而且就算期权涨了，也涨不了多少啊，毕竟现在估值70亿了，还能翻多少个跟头呢。关键HR说话语气感觉，公司给你的期权可是金母鸡啊，以后可是会年年下金蛋的感觉，让人十分不爽。 总之，适合没有家庭，放手一搏的人。不适合： 有家庭，有小孩的人还是算了吧，陪伴家人的时间是无法用金钱衡量的，况且说白了你也就是个打工的，依图已经500-600多人了，除非你是超级大牛直接给你股票和大把的期权，否则就给你一点点点期权你就得瑟的牺牲一切有了CEO主人瓮的感觉了？降薪跳槽去加班，大概脑袋被门夹过吧。 ...查看更多

实话说一面给人感觉奇差无比。面试官很年轻，自信无比。除了问了leetcode的题目，接着就问一些Linux操作系统api知识。 我寻思着我工作也有很多年了，做的都是和操作系统弱相关的技术(编解码器)，我当时就震惊了……虽然每个操作系统我们的编解码器都在跑，也都会去查遇到的问题。但把问题集中在leetcode和linux的api层面去问，看来还是我头发短见识少了。这么神奇的面试，说实话也不是没遇到，但名单列表公司里，还是头一家。 ...查看更多