前几天接到和记餐饮的电话，电话里都有简单的了解双方目前的状态及求职目标。我在简历里写得很清楚各方面的状况及资质，HR经理还问了我的住址，我说住市中心，她还是说你来面试吧。面试日期选在6月初，一大早冒着雨我去面试了，填完表格，HR经理的第一句话居然是你住的那么远，上班方便吗？心想你不是知道我住哪，还找我来面试，为何还要嫌弃我。然后做常规了解，简单的介绍后，HR经理居然跟我说你跟我们的招聘职位不符，心想我的简历上有写，电话里有说，现在你就这么搪塞我。心不甘，就跟她说可能自己还想争取下这个职位，接下来好戏开场了。 就见旁边一个HR助理开始插嘴，她这个和我一样络，那个我也这样咯。HR经理在一旁嫌弃这个，嫌弃那儿，一个插刀，一个安慰，好不热闹。生辰八字，祖上八辈全问了个边，我也有问必答，觉得没什么不好说的。然后我问HR经理到底这是什么样的工作，她说要做三家店的人事薪酬、考勤、调节劳动纠纷，基本上每天都要跑来跑去。广告上写得注重员工晋升、培训，都是虚假的。HR经理居然说我觉得我让你学到东西了，这就是培训。这就是这里的企业文化。再问，这个职位还是缺公积金的，没有编制的。 然后我说：“我这么一大早冒雨来一定不是来玩的，HR经理也没觉得有什么不妥。” 总结下来，这是一个没有编制，3年合同不会续签，没有公积金，要做三家店的人事薪酬、考勤、调节劳动纠纷，基本上每天都要跑来跑去的工作。感觉自己一大早起来看了一出很拙劣的表演，随便发招聘贴，随便拉人面试，打压你，然后你觉得自己不行，她还能给你个机会，然后选择去他那儿工作。我觉得这是一个没有责任、没有道德的公司，拿人不当人看的公司，所以把它写出来，希望更多的人看到，不要再次上当。...查看更多

星巴克一般有2次面试 如果你两次都过了的话那就是可以进了。第一轮是店经理第二轮是区经理。面试的时候大胆一点，表现的大方开朗一点就好。一般就会问以前有没有做过什么工作，你觉得这个工作对你的影响是什么让你学到了什么。 之前有去过星巴克么，你对其印象是什么。还有对别的一些餐饮业的好的或者坏的印象有什么。最后结束了会问你还有什么不明白的需要问的么？ 随便问个就好不要不问，这个也挺重要的，就是看你对这个工作是否有诚意。 到进去了过后会有专业的培训的，一般能说简单的英文就好，饮料名称什么的到时候都会学，没关系的。没有要英语自我介绍的。...查看更多

智联上的投的简历，第二天就让去面试了，面试前看了很多的面经，自我介绍什么的，群面怎么说，面对面时候怎么说，然后第二天，进去先填了一张单子，然后专门的hr来面谈的，没有攻略上那么多面试，就3面，HR也很好，一直在介绍，在说工作，前景，工资，假期等等，就问了两问题，一个为什么换专业到餐饮行业，为什么在百胜投简历。网上攻略很多，自己去看吧，我也结合自己说了几句话而已，然后就让去joe了。 Joe细说下，已前是两天，现在变成一天，已经是参加营运去办健康证，等等。现在，呵呵在旁边看。楼主应为坑爹的公交，去的路上突然坏了，然后一边叫车一边等下一班，然后公交来了，出租车也来了，选择坐公交，然后迟到五分钟，坑爹，早知道选择出租了，oje有一个考核第一项就是迟到问题，提前，优秀，压点，及格，迟到不及格。然后也有一张表，每个时间点，你要做什么，前面去的时候，看了很多参加营运的很累什么，自己去发现特别无聊，真的什么事没有，一个小时的外场看，一个小时的内场看，我还特别找了经理两次说可以参加点什么工作，什么都好，他直接和我说他请员工就是做事的，管理组就是发现问题的，这里也说一声，你看的这段时间，最好找到些不足什么的，我写的微笑服务等等，好在后面写建议。然后就是有点眼力见的时候了，忙的时候，他不是不让你做事吗，你就去归类收拾回来的餐具，然后抬去洗碗间，很简单，问问服务人员，几句话就知道了，也就是把盘子，杯子，餐具分到不同地方，这件事，你可以做很久。等到差不多没人了，期间你是可以吃饭的一个小时，你不想做的话也可以去吃，个人觉得无所谓，不过最好打个招呼，后面看内场，说了不让做，你也只可以看看，周围转转，因为吃的东西很明显的标明不让动，再后面的管理组的工作，账单啊，损耗啊，也就在边上看看就好，没啥，不过要多问问题，多和他们聊聊，不管是洗碗阿姨，兼职人员，还是值班经理，你可以知道很多事情，因为人都不错，啥都说，没有说把架子什么的。 三面不知道会不会让我去，因为二面迟到了，感觉难，所以提前祝各位好运了。...查看更多

-没有专门的面试办公间，两轮线下面试。面试官从头到尾都没有做自我介绍，自我猜测应该是人事专员和人事经理。-两位面试官都会想让你自我介绍一下，在你介绍的时候会打断你询问她想知道的原因（个人觉得不太礼貌） 其次会再问你Manner公司了解多少，喝过Manner咖啡没有，为什么要从事咖啡行业。 -面试的时间很准时，可能是因为很多人没来面试因为签到的时候可以看到大一片的空白。一轮面试的时候比较长，可能是因为被外来的Manner伙伴打断的原因，第二轮的面试等待时间很久，但面试时间就很快因为个人没有什么问题想问的，事先都已经了解清楚了。 ...查看更多

先问了对星巴克的印象，还有给自己的职业规划 然后对方就一直在介绍工作内容和入职了以后的职业发展。 后面就跟聊天一样，问了下爸爸妈妈同意你来星巴克工作吗？能不能坚持下去之类的 等面完出来，HR就给了Offer 个人认为面试的时候，HR主要是看你愿不愿意从基层一步步做，而且能吃苦坚持下来，如果有透露出愿意的意向，我认为就没什么问题了。...查看更多

一般有2次面试 如果你两次都过了的话那就是可以进了。第一轮是店经理第二轮是区经理。面试的时候大胆一点，表现的大方开朗一点就好。一般就会问以前有没有做过什么工作，你觉得这个工作对你的影响是什么让你学到了什么。之前有去过星巴克么，你对其印象是什么。还有对别的一些餐饮业的好的或者坏的印象有什么。最后结束了会问你还有什么不明白的需要问的么？随便问个就好不要不问，这个也挺重要的，就是看你对这个工作是否有诚意。到进去了过后会有专业的培训的，一般能说简单的英文就好，饮料名称什么的到时候都会学，没关系的。没有要英语自我介绍的。放松就好。...查看更多

先是笔试，大概就是一类行测问题，关注你的思维能力，从中辨析你到底适不适合这个岗位；第二轮就是面试喽，因为我面试的是人力资源助理，会关注我的表达能力，沟通能力，以及信息收集与分析能力，第三轮就是无领导小组讨论完之后，会让我们各自发表意见，其中最重要的一个环节便是会问到，你是怎么看待各自组员的性格问题以取决，如果你是HR,你会不会录用他？...查看更多

一般来说，大二大三学生最好，因为大一太难控制，有可能做几天就走，大四太不稳定，要找工作；首要是时间上能不能满足，兼职必须提供80小时一个月，第一次面试会问具体提供时间，越多越好；其次最好有做过相关的经验，会问一些问题；具体问题是，在学习上有没有遇到问题？最好说一些，解决方法是？这些貌似常问得；一面是门店的店经理居多，印象很重要；二面是区域经理，这一轮除非发生意外，不然肯定会通过，直接问题是，请你自我介绍下。以上意见，仅供参考，谢谢！...查看更多

我自己通过门店拿申请表，做兼职的。面试过程就问我以前去过哪里实习，有没有去过食品业，以前的实习经历中遇到最棘手的一件事是什么？你是怎样解决的，一周能来上几天班（因为一个月要80个小时）。其他的就没怎么问了。星巴克员工流动太快，培养一个员工要很久，但是离职率很高，所以他们比较希望又能做久一些的员工。...查看更多