面试的地点就在intel一楼的咖啡厅，还算比较轻松的氛围。第一个和第四个面试官比较好，中间两个比较tough。第一个面试官主要问了我的科研，并且大致听懂了我这个选题的意义，交流也比较顺利。 第二个上来问问题就很咄咄逼人，问了我计算机体系结构方面的问题，最后还让我写程序，建一个链表并排序，我写的乱七八糟，快速排序的思想也想不起来了，看来编程基本功是绕不过去的坎啊，起码这些最基本的程序要能流畅地写下来吧。 第三个一开始让我详细的展开讲一个项目，我就讲了我的科研课题，并且画图仔细地说明了网络结构和机制，中间他一直提问，很多地方我解释了好几遍他也不是非常满意，整个花了很长时间讲完之后，他表示我这个网络太简单了，并且问我它和深度学习网络的不同在什么地方，我没回答上来。最后让我问问题，我就问他们目前的CV project具体是怎样一个项目，他大概说了一下，没有解释地很详细。 第四个面试官人非常nice，上来先让我去倒点水喝，又和我闲聊了几分钟，然后让我讲讲我做过的项目，由于上一个的打击，我就没提我的科研，讲了实习和澳洲交流的项目，他主要针对实习的部分提了一些问题，我觉得回答的还可以，澳洲交流的项目他就只是听着，没有问什么问题。最后他让我问问题，我就接着问他们这个项目具体内容，这个team的情况等等，他都做了详细回答，终于让我有了一定的了解。 最后整个面试一共用了2个半小时吧，说得我口干舌燥，累得半死。...查看更多

可能是我太low，在面试环鸿之前，还没有遇到过提供俩人间宿舍的工厂。提供俩人间的工厂，一般都是主管级了。当然这是后知后觉，实际情况是，我已经失业几个月了，环鸿的面试邀请，那真是瞌睡送上枕头，一拍即合。面试分三轮，专业试题+英文试卷，不会可以百度，时间一小时。之后人事简单了解就会联系主管面试，主要针对简历问一些问题，顺便介绍一下公司。正常发挥，不会涉及到太专业的问题。最后处长再来面试拍板，主要针对应聘岗位，这里就谈一些比较开放的问题，看个人的临场发挥，是否切合湾湾的心意，自己有没有旗帜鲜明的观点。说实话，环鸿的面试，给我的感觉，比之前我面试过的台企，感觉上会更严肃一些。面完时间不早，在环鸿餐厅吃了个午饭，然后上机测试了一下英语，难度四级，多年不学它的我分数很差，但最后没有影响录用，可能是因为处长面的时候已经决定录用，答的好不好无伤大雅。整个面试流程接近四小时。目前了解到的环鸿是一家不错的企业，薪资也达到了我的要求，希望接下来有个好的开端。...查看更多

整个面试过程中，hr和项目经理都给人一种不舒服的感觉。首先，hr预约的下午1点半。然后当我到了公司门口，已经下午一点，就先给hr打个电话确认下，她说面试官可能在休息，让我到1点半再联系她。然后我就直接进去大厅，在大厅等候。然而，当时间到1点半的时候，看了下周围，并没有人，我就打电话给hr，hr居然说，不是告诉你面试官可能在休息了吗？然后觉得应该体谅下工作人士，就又等了会儿，1点40，还没人，我就打电话给hr，hr说稍等会儿，这才看到hr慢慢悠悠走来了。其次，首先被hr带到一个面试间，然后我上交一份简历和大学成绩单。hr让我先用英语做一下自我介绍，并问了一下我的个人情况并在简历上做了些标注。然后告诉我，半个小时时间，先做一份笔试题，然后面试官才会过来面试我。做完笔试题，整体还不错，除了逻辑分析题有两道没做出来。面试官带着我的简历和批改过的面试题开始面试，面试期间一点和Java工程师相关的都没有问，只是一味的说，你想成为什么？你觉得你做的事情无可替代吗？你这些竞赛奖项都没有什么技术含量，水分很大啊（我当初辛辛苦苦努力奋斗赢取的竞赛：全国计算机博弈、互联网+等等）。我们当前在做的是一个容器docker，使用Go语言写的，如果我让你转Go，你觉得如何？怎么办，你什么都不会啊？等等，反正面试官总是在不断贬低别人抬高自己，觉得没有一个大学生值得被认真对待。...查看更多

面试过程中适当的表现自己，尽量与招聘上的信息吻合。 面试官的问题： 问问题1：你觉得人事服务专员这个岗位是做什么的？（对岗位的理解） 问题2：你觉得你适合这个岗位的优势是什么?（自身的能力与岗位哪些是相符的） 问题3：你对人事工作有哪些了解？比武说社保包括哪些？人力资源的模块有哪几块？（专业知识的考核） 问题4：简单讲讲你的性格？（是否能快速的融入集体） 答回复1：回答这个问题，你需要在面试前做好准备工作，对岗位的理解程度（比如说：对人事的专业知识的了解；工作中如何去跟外包公司的员工进行沟通；员工信息的录入，审核，校对等等） 回复2：回复这个问题，如果你曾从事过人事工作或者大学学习的就是人事专业，可以从之前工作中或者学习中的事情去举例子；而我属于后者，零基础的小白（比如说：因为我之前有过将近5年的行政工作，让我处理事情时比较细心，耐心，并且在上述岗位职责描述中除了专业知识可能我相较于其他人会比较呈现劣势，但其他要求上我完全能吻合） 回复3：关于人事模块因为背不来六点，社保也了解的不完整，所以我当时就直接告知不知道（比如说：关于专业知识欠缺这块，我自己也知道是硬伤，从7月份开始我就有自己在家看人力资源的书籍，也打算报考11月份的三级考试，所以我相信，只要公司愿意提供我一个发展的平台，我会尽我最大的努力做到最好） 回复4：这个比较开放，只要你表现出你能尽快的融入环境，能够较好的与他人进行工作上面的沟通就OK了。自身有实例的可以举例子说明是最好的。 前程无忧的面试，如果初试通过会当场通知你复试的时间，所以在面试过程中自我介绍和互动环节尽可能的表现自己的优势，不要问一句答一句，根据自身情况让对方知道你需要这份工作，以及你会是一个很稳定的人。...查看更多

面试岗位：供应链管理培训生，SCLP，全称Supply Chain Leadership Program这个项目是今年新引入中国的，在中国是第一年，之前只在美国有。第一轮电话面试了十几分钟，聊了下项目和自己的情况。第二轮电话面试，厦门的电话，dell中国总部在厦门，全程英文面试，面试官很nice，应该是HR。终面第三轮，最坑爹的一轮！约好下午4点面试，我提前一个小时就到了，想观察一下dell周围的环境，顺便做做准备。 dell在5楼，门口很小，3：45左右进去找的hr。 发现，原来说好的两个面试管只来了一个，还迟到了五分钟。见面时候面试官无笑容，也不主动握手，也没有介绍自己。于是只能我主动上去握手和自我介绍的。面试开始，先英文自我介绍，面试官拿着我的简历在看，全程几乎都没有在听我说话。自我介绍完，直接说你做个case吧，让我估算星巴克一天能卖出多少咖啡。准备时间5分钟，然后在黑板上写计算过程并解释。除了自我介绍之外全中文。回答完题目，让我问问题，面试官很不耐烦的表情，所有专业性问题都不正面回答，都是含糊其辞。。 怀疑自己面了假的dell== 最后我的问题问完了，面试官就急不可耐地要走，我还说能不能再多聊一聊，面试官还掏出手机说我过会儿有会。明明还有10分钟，着急开会吗？？？ 整体来说，HR素质很高，但是面试官很不尊重人。这个项目也是今年第一年开，希望大家谨慎。...查看更多

华硕是我校招去面试的第一家公司，在闵行大郊区，下地铁走了好多路，差点找不到。。。隐藏在一片厂房之中，第一印象好差。。。面试等候的地方也比较简陋。面试题是按紧急情况排序，由于我是第一次群面，发言比较少，所以最后被面试官提问，让我选出我们组里表现最好和表现最不好的人，并说明理由。。。。真是难做人。。虽然我发言很少但是一直非常认真的在听，所以自我感觉回答的还不错。后来接到了二面通知但是没去，因为查了下华硕工资实在太低了，而且公司远。。。就放弃了。听说二面过后还要参加华硕学院的封闭式训练，通过的人才发offer。。。...查看更多

1.填写面试材料； 2.进到一个单独的小会议室， 3.首先是个软件开发人员面试，没有讲English。大概了解之前做了那些工作，什么技术，弄了个IQ的题，给我。准备不充分，没有做出来。 4.第二个，是技术，问愿不愿意做“测试”，后来想来，估计第一个对我的面试结果不怎么样 5.后面的一个倒是很和善，讲英文，大概是人事相关人员，谈谈就结束了。英语也不好。 没有希望的。...查看更多

面试分三轮，第一轮是无小组讨论，有个一辩论题问如果马上要世界末日，作为政府应不应该告诉民众。第二轮是5分钟时间两两互相提问，提问完总结出对方适合这个职位的理由和不适合这个职位的理由，第三轮是分别到四个房间接受面试，会有不同问题，问职业规划等。总体来说面试过程还是比较轻松愉快的。...查看更多

昨天上午在上海office的群面，先是自我介绍，一人一分钟，个人感觉还是用卡片上的话题引出更多的自我介绍为好，而不要就话题过多发挥，要把握和所应聘职位的关系，详细介绍这一块内容。 之后就是群面，是本人经历过的最水的群面，10分钟的discussion,面试官就到周围晃了30秒。 据说群面是考察大家团队合作和每个人处理问题方式的一种面试形式， 但是30秒就能判断所有开口以及未开口的同学的合作能力实在是让我对欧家的HR佩服得五体投地。 最后3分钟的presentation, 由于时间紧张，只能由1位或者2位同学发言。 建议想最后脱颖而出的同学，必须加大自己的曝光率，争取做一个presen。 因为无论你在discussion当中贡献了多好的idea,或者积极配合， 这些在某些人的眼里基本是被忽略了。 我们这批录取两个人，一个女孩我觉得无可争议，确实发挥很好，也是最后做present的。另一个男孩，自我介绍平平，背景平平，也无presen，在面试中丝毫没有可圈可点之处，却顺利过关。因此鄙人猜想reveal成绩或者简历上是否有快消经验或者亮点应该也占据了一部分考虑因素。...查看更多