【缘起】 记得在大三下的时候IBM就热推过实习生计划。 大四一开始IBM也在CHINAHR上发布了校园招聘信息, 就投了一份。 后来十月份的时候看到一条消息说IBM的CSDL部门（China Software Development Laboratory，中国软件开发实验室）经总部批准招聘部分应届毕业生,职位是软件工程师, 我也就寄了一份简历过去。 一直到十二月中旬我都没有接到任何关于IBM的通知,以为自己没戏了。 没想到26号接到了IBM的电话让28号去上海参加笔试, 问了一下是CSDL的招聘职位, 我抱着去试一试的想法答应了。 【笔试】 早早地订了车票, 28号一早就和同学赶上上海的火车。 因为沿线多处下雪, 火车居然晚点了一个小时,打乱了我们的计划。 于是我们决定一到上海立即赶去笔试, 吃饭也顾不上了。 赶到瑞安广场十楼的时候正好是十二点五十分, 刚赶上一点的笔试呵呵。一个mm出来带我们进了会议室就开始笔试。 分为两份试卷, 一份java, 另一份则范围稍广, 包含了OS, C++, JAVA, DB, WEB等方面的内容, 做完就吃了顿KFC回南京。 我们是三点半笔试完的 , 结果六点多我刚上了火车就接到电话问我在哪里, 明天上午参加面试, 我只能说已经上火车了, 希望他们改一个时间。 结果是告诉我30号下午去参加面试。 【一面】 30号我很早就到了瑞安广场, 在附近逛了半天去了八楼CSDL的办公地点。 进了waitingroom发现已经有9个同学在等待面试了, 他们大多时间比我早, 看来要等上一阵了。 互相问了一下情况, 4个浙大硕士, 3个复旦硕士, 2个南大的硕士(一个师兄一个师姐), 就我一个小本, 觉得有点压力。 大家也互相询问了一下有关面试的情况, 已经面过一面的两个复旦GG都说主要是开放性问题。 等了差不多一个小时助理JJ过来领我去一面。 一面的面试 官是一位非常和善的女manager, 很有气质。 她上来先问我什么时候毕业, 告诉她具体的时间后我又解释说我可以提前来实习。 接着她又问我有没有其它公司的offer? 我说有。 为什么还要去面试这家公司, 给你offer你又没去呢? 我解释说因为面试是一个双向了解的过程, 只有在面试的过程中才能了解更多关于这个企业的信息, 弄清楚是不是适合我。 她希望我给出具体的一个公司并解释没去的原因, 我给出了一个公司并解释说我发觉自己并不适合这个公司的企业文化和理念, 因此选择没有去。 然后她又问我是在寻找什么样的公司, 为什么想要来IBM, 我说我一直非常喜欢IT行业，IBM是行业的领导者，也有许多优秀的雇员，能和他们一起工作是很荣幸的事情。 她又接着问我个人优点和缺点是什么, 我就抛了几个事先准备过的优点和缺点, 辅之以几个相关事例简介一下。接下来是一个英语问题，问please describe one of your most innovative idea, 我举了个在浦口的时候做的一个活动的例子回答了这个问题, 并指出正是由于我创新地采用新的方式导致了活动的成功。 感觉英语问题主要是考虑英语表达能力, 看是否能够比较流利地表达自己的想法。 最后一个问题是问是否认为自己是个smart的人（我后来才在网上看到一些资料，IBM中国的一位高级HR说IBM需要的是smart的人呵呵）。 到我问问题的时候我问CSDL, CRL和IBM中国三个部门之间是如何合作分工的, 她解释说这不是IBM在中国的业务分工部门（看来我这个问题准备的不好）。然后她就让我回waiting room等消息。 【二面】 于是我又回到waiting room里, 已经走掉几个同学了, 剩下的几个都在等待结果。几位应聘者一面就回去等消息（实际是被刷了），有几个二面完了回去等消息，只剩下我一个。 过了一会助理JJ带我到另一个房间，另一位manager已经在里面等了，他和我打过招呼后便直接开始面试。第一个问题是人生一定要完成的五件具体事情，这是我遇到过的最棘手的面试问题，因为他要求给出非常具体的事情，以什么情况为衡量判断是否完成，并给出具体的完成时间。我无从猜测什么答案是最好的，给了个答案，他立刻指出了不足，说我没有考虑到社会责任感。当时觉得很羞愧，觉得确实没考虑清楚，因此再和他具体谈了我所列出的事情的原因以及我自己关于这方面的想法。我提到了我发现的国内存在的社会问题，然后他开始一步步引导我，具体到教育问题，然后是建立基金，基金成立的合适时间，第一笔拿出多少钱，什么时候拿。他说这是一个很好的想法，刚才应该放进那五件事的。 接下来他问我如何说服IBM一定要录取我，我就拿出自己的一些优点并辅之以具体事例说明。在这个过程中他问了我对大公司和小公司的看法，我从我自身的角度表明自己希望从大公司开始发展自己的职业生涯。然后是我提问，我说我想知道IBM是如何不断保持自己的创新能力和市场领导地位的，他回答说IBM的三大准则是成就客户、持续创新和诚信至上，并和我详细解释了一番。二面就这样结束了，临走的时候问了问才得知二面就是final面，自己觉得有些地方不太满意尤其是那五件最想做的事情没回答好，不过自己努力过了，也抱着希望能拿到offer。 【offer】 在回到南京后我过了焦急等待的六天，偏偏老天给我开了个玩笑，原来面试完第二天offer就已经发出了，但是因为我手机没联系上的原因晚了几天才收到。能有这样的机会进入IBM工作我很高兴，所以当对方问我会不会接受这个offer的时候我立刻就答应了，尽管我没有谈过任何的待遇情况。 【心得】 1、抓住机会并勇于尝试。像CSDL最近经常在各大BBS发布招聘信息，我就是从百合上看到信息后投递简历的。 2、专业知识是很重要，但你的求知学习能力及发展潜力更重要。 3、英语学习要抓紧。外企中所有书面材料全是英文的，如果你所在的团队中有老外的话也需要经常使用英语交流，所以英文能力是应聘外企的最基本门槛之一。 4、诚实自信。夸夸其谈很可能自己栽跟头，也有的面试官会故意出些问题来考察你是否诚实。另外南大的同学也是很优秀的，南大在外的声誉挺好的，这对我们都是一笔无形的财富，也要相信自己的实力。 5、摆正心态，磨练自己。无论自己找工作遇到怎样的挫折都不要灰心，失意的时候也要保持乐观的心态，生活总会进行。 6、发展为要。作为应届毕业生，不要上来就问公司给多少钱，而是先思考自己能给公司带来什么，公司能给自己怎样的一个发展空间。有好的发展空间来锻炼自己的能力才是最重要的，有发展空间加上能力的提高，你对公司的贡献自然就大，也会带动待遇的提升，而不是仅仅根据开始的待遇来评价一切。 7、换位思考。常常想想，如果自己和公司的角色对换，如何来以公司的角度来评价你自己，为什么要来雇佣你。这样自己能给出一个比较客观的评价，并对自己的不足进行改进。 8、面试要放松心态。我经历过的一些面试证明紧张的心态下往往会影响发挥，而放松心态坦然面对的时候更有利于表现出自己真实的优秀之处，也有利于面试官对你进行一个正确的评估。...查看更多

自我介绍 自我介绍是面试的第一环节，是起跑线。别人经常说要赢就赢在起跑线上，只有起跑线上比别人超越，那么下面的环节你就更有信心去冲关。做好了自我介绍，相信你一定信心十足，那么这一个环节就会成为你的垫脚石。 问答环节 问答环节就是面试官逐渐对面试者了解的一个过程。在问答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是否符合所应聘的职位，面试者是否有能力胜任这一个岗位。所以面试者无论是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。 提出问题环节 很多面试官到最后都会让求职者提出一定的相关性问题，例如你对公司管理上的一些问题等，你自己有什么疑问或者独立的见解。从求职者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的人才，对公司的了解和见解是否有独当一面。面试官甚至会多角度去考你，毕竟企业需要真正的人才。...查看更多

面试之前让我做了很多paper work，我发过去之后告诉我写的不错，想跟我见一下，并让我准备presentation和ppt，结果我去了等了一个小时左右hiring manager才出现，随便把我之前的paper work找出来说了几句就直接让我走了，也没有看我的ppt和presentation，说实话之前准备的很用心，没想到人家看都不看。我表示奇怪，客气的问了一句需要ppt嘛，人家说我这个职位不需要做presentation，那请问你们之前邮件让我准备ppt是什么意思？ 1. 我当时也有工作在做，为了面试非常用心，你可以说我做的不好不对，但是连看都不看，为什么要让我做，请问什么叫做尊重？ 2. 我能力如果不足可以拒绝，为什么连原因都不说？希望该公司能学会对人起码的尊重，谢谢！ ...查看更多

面试官都比较nice 第一面是个香蕉人，几乎全程是英语，算法基础知识包括树，图，链表。最后问了一道由数字转换成对应英语的题目 第二面首先是提出他们项目中遇到的一个问题，主要是在多线程环境下设计如何高效地写缓存，然后是判定平衡二叉树，这道题练过几次，很快就写出来了 第三面是要用已有的API去实现拓展的问题。开始的时候没有get到面试官的point，绕了很多圈子，到最后领会到了提议，时间已经差不多了，就匆忙给出答案，感觉很不好 第四面要求设计一个分布式存储系统。。。 第五面是AA面，就是总监看你的人怎样 总的说面试还是挺愉快的，就是在第三面的时候卡住了...查看更多

接到电话通知我面试，当时HR说给我安排的岗位是英语客服，可到后来面试过程中又多次变成技术支持工程师的字眼，一开始我以为是同一个岗位，可是面试完了之后我自己查网站发现这是两个不同的工作？可能HR和用人单位的沟通不是很清楚？ 第一次电话面试是中文的，聊天和问一些个人情况，比较轻松。 第二次电话面试安排在当天下午，是一个慢条斯理的男声，前一半用中文问一些技术问题，后一半开始用英语交流。 面试完感觉技术问题答得并不是很好，不过最后还是给我通过了。 另外面试过程中有提及薪资的问题，我是应届生没敢多要。后来果然也就按我的要求开的工资，事后我自己查了一下看准网，发现工资算是客服中的中高水准，而且显然不像是技术支持工程师的工资水平。 所以经我分析，我就是英语客服！...查看更多

1. IBM中国实质是销售取向的公司，研发并非重点。工程师所接触到的技术是相当表层的，以manual为主。即便是研发，承担的也是核心技术含量不太高的任务。但只要你负责的项目重要，还是能在覆盖体系和反应机制都很赞的全球支持体系中获得支持。自己主动一些，善用这些机制和体系，还是能学到不少东西。 2. 如果被总公司确定为emergency market，倾斜的资源还是很大的。我在那几年，每年好像都全公司平均加薪10%，每年多次海外培训机会，两年工作之后就有可能面对管理或技术路线的选择，待起来蛮爽的。据说后来不算emergency market了，这些待遇有所削减。 3. 同事之间相处的关系颇和谐，但不亲密。在几个大口号方向下，坚持“政治正确”很重要。 4. 商业机器在理念、架构等方面，以及由此引出的公司文化等方面，与我们日常接触比较多的个人机器体系，差别很大，感受和学习这种体系，对完善自己的知识结构非常有帮助。 5. 作为一个极其庞大机构的分支公司，其实并没有太多机会感受到总公司战略的精妙。我在那几年，IBM在互联网最泡沫的时候卖掉了当时全球用户量最大的互联网电话接入网络IGN，卖掉了除token ring专利外的网络技术部门，卖掉了硬盘部门，确定了转型服务公司的路线。后来又卖掉了PC部门。当时听到这些消息，总感觉有些匪夷所思。打个比方，如果今天新浪卖掉微博部门，我们会感觉有多诧异？但10多年后回过头来看，还真不容易找到比这些举措更稳健，获益更高的做法。 总之，这样的公司，对特别aggressive的人来说并不太合适，比较适合学习型和稳健型的人。...查看更多

首先，谈谈新致的初试。我觉得凡是经历过很多面试的，并且有经验的，任何环境都是能驾驭的，而新致整个面试流程都是很常规的，所以，你不用担心什么。起初，java基础笔试题。有牢固的基础，你就能完美作答。分为三部分，单选、多选、简答和编程。说说简答和编程，简答问了多态、内存溢出、IoC、事务隔离级别、抽象类和类，编程就是三张表的查询以及排序算法。时间是100分钟然后是面试，面试官是项目经理，人很不错，不用紧张。首先固定不变的自我介绍，毕业学校、时间、专业等，强调一句，学历必须真实。然后介绍自己做的项目，具体做了哪一块，职责，怎么实现，详细说明，以及哪些技术用到了，自己精通哪些等等，慢慢说仔细就行了。反正这次面试，我感觉虽然不是很好，但是是一次又价值的面试，我也没有看得很重，但最终面试过了。至于交行复试，流程差不多，试题是一样的，面试也基本一样，他们会给出一些问题，你就按着这些问题一一作答就行了，回答的基本就是上面的。因为新致的整个流程就是按照交行来的。最后提一下，不管你是真实的项目经验还是假的，但是你一定要说清楚你做过的，这很重要。...查看更多

是一位香港的女面试官，她的职位是Talent Acquisition Specialist，整个面试很轻松，面试官不会轻易难为你。全程英文面试。一共20分钟的Skype面试，这是发了邮件递交了简历后的第一个电话。 1.首先英文自我介绍（什么学校毕业，做了什么实习，这个可以根据自己的经历来准备） 2.为什么要申请这个职位？ 3.你对这个职位有什么了解？ 4.告诉我一个你遇到的最大的挑战？ 回答这些问题后，面试官会告诉你公司的发展，以及再详细地给你解释一下这个职位真正要做的东西，有一个更深一步的了解。 我是有海外3年留学经历的人，雅思口语考了7分，英语对我来说不是问题，面试官口头说会把我的CV进一步交给上级，可是等了快一个月了也没有下一轮面试的通知，应该是没有通过了吧。...查看更多

我是面的数据库支持工程师，一共是5轮面试。 第一轮是纯英文的电话面试，一个老外跟你聊聊英文，主要测下你的听力和口语。会问问你的工作经历，兴趣爱好啥的。 二至五轮就是face to face的，在微软科技园里面的。 我当时二轮是个笔试，模拟的一个回复客户邮件的场景，邮件里客户说他的数据丢掉了，现在你要分析下可能的原因，可不可能恢复，你要以英文把你回复的内容写下来。 第三轮和第四轮是技术面，分别是一男一女过来问数据库的问题，会根据简历描述，发问，下面列出我当时被问到的问题 1.数据库的读如何阻塞写 2.数据加载到一半的时候，断电了 3.commit以后，缓存中的数据未写到数据文件上，断电了。 4.Join用到的算法 5.commit太频繁，对数据库有哪些影响。 最后是PM的面试，谈谈工作内容，问问你的职位规划什么的。...查看更多