先总结，具体的描述太长，有兴趣的可以看下：总结： 1、邀约前热情专业，表现在boss回复速度快。 2、面试中专业高傲无准备。表现在坐姿、说话语气、找会议室、等安排。 3、面试后消极敷衍，表现在消息不回复，回复结果没有意义。 4、整个过程自我表现良好和提前准备及重视。 最后：此岗位不缺或储备备选人才，以备不时之需，不管结果怎样还是建议hr能及时反馈面试结果，毕竟主动答复也是最基本的职业素养。另外目前这个时间段找工作确实不是很容易，受大环境及天气、毕业季等因素影响，希望各位求职者都能如愿找到合适的工作。 邀约面试前：boss上沟通，回复消息很快，速战速决型。3份邮件，其中一份确认参加面试。另两份是在线测试，222题!包括性格性格测试、能力测试等。问了朋友，他说台企比较迷这样的形式。个人觉得多少是选人用人的参考，提供了量化分析数据。也非常乐意参与测试，想着也多点了解自己。从hr在boss上的聊天及邮件内容编辑（虽是模版），总体看出hr是个干练且专业的人，老鸟一位。多提一句，和其他上市公司相比欠个电话确认。 面试中：面试约定的时间是3点，不得不说这个时间找工作的真的磨练意志。汗流浃背的提前到了10多分钟，跟前台小妹说明来意，告知邀约面试官。她很热情打电话通知，占线中，让我做会休息一下，我在boss发消息说我已到公司，一来是告知我提前到（不迟到最基本的尊重）二楼是说明准备好安排面试。我看了消息立刻变成已读，但没有回复。等了大概15分，有些着急，就到前台帮忙问下情况，还是在占线中。继续等。大概20分钟左右hr拿着我的简历带我去面试，找面试房间，跑了2次找到一个面试房间。 HR： 1.自我介绍一下吧，我：介绍了姓名、年龄、毕业学校、工作年限、爱好，简洁的工作内容概述。 2.上家公司离职的原因，我：公司工作中心迁移到外地，我不想去外地。 3.每家公司工作情况说说看看吧，我：略。 4.对加班怎么看，我：一分为二。不排斥加班，无效的加班没意义。 5.期望薪水我：税前……税后……； 6.职业规划，我：……； 7.准备什么时候结婚，我：……； 8.你有什么问题问我的吗？我问了4个问题，还有我记不起了，hr整个提问过程都是专业高傲的。问的都是常规问题，但是一副高高在上不平等的谈话让我有点不舒服，具体表现在背靠着座椅发问（语速超快）然后我回答我xxx她就会还是那个坐姿和语气说说看吧。 hr面试完后，带我找研发，我在门口等，hr和研发沟通了大概5-8分钟，带一个人过来，简单交接一下，这个人又是同样的情况带我找面试房间，最后放弃就在接客沙发是谈，左侧全是其他员工，轻声细语。同样情况自我介绍一下吧，工作经历说说吧，还问了一些电商领域的业务知识，没有太大难度和技术含量。从头到尾我一直不知道对方是什么头衔。最后他问我还有什么问题吗？我问他在公司是负责什么工作。此时我才知道他是负责测试等工作的主管。面试官在面试的时候不应该介绍一下自己。 二面整个过程都是在等安排、猜猜你是谁、找面试房，脱节。此处想对hr说一句：顺畅连贯性的安排面试流程也是必备技能，何况是个上市公司呢。整个过程还是需要提前做好安排！ 面试后：一个星期左右，我主动在boss上大消息，意思是测试和面试结果是否匹配。一直未回复，隔了一天我又发条消息，大意是结果如何？麻烦你白忙之中回复一下。过了一会回复如下：“你好，我和部门主管沟通了一下，他们觉得你和这个岗位不是很匹配，感谢前来面试，谢谢”此段回复明显的是敷衍了事。难道是我催了2次才去沟通的吗？我又回复工作经验都是匹配的且完全可以胜任此份工作，是不是工资要求过高还是什么其他原因，我其实就是想知道真是的原因，一直未到回复，现在想不是自己不够好，不匹配，此岗位就不缺人。 ...查看更多

说句实话,面试官纯粹就是百度了一票关于底层源码还有一些貌似很难的概念,我估计他自己都是半调子,为什么呢,因为他问了我ConcurrentHashMap,然后对于这块,我put,get,remove这些比较熟,但是他问了size,我当时确实平时疏忽了,虚心请教了他,他说jdk1.7size方法是锁住整张表,1.8以后是多次尝试后分区锁住,如果有变化,再锁住整张表,我当时回答是cas机制,但是被他这么一说,还真的被唬住了. 我当个是技术大牛面试我呢,回来总结重新看源码的时候,扯犊子呢,1.8用个size方法,是先用mappingCount方法,再通过 是通过对 baseCount 和 counterCell 进行 CAS 计算，最终通过 baseCount和遍历 CounterCell 数组得出size,这又是一个靠百度吃饭的,百度一些冷知识,背全了,出来装. ...查看更多

投过简历两周后人事打电话问我基本情况，之前工作经历，待遇要求等等基本信息。 说让我等通知，结果等了一个周，当时就在想一个周都没有通知面试，是不是不合格。后来发现是值得等待的。 人事先面试，英文自我介绍，英文介绍一下之前的工作经验，然后汉语问了很多基本信息。 部门经理面试，问了很多实践性问题。 面试结束后让等通知，到现在2个周过去了，也没通知我。我不知道是不是和上次一样值得等待，还是自己真的不合格。 说真的很想去他们公司，面试之前也做了很多准备，想让自己表现更好一些。 希望结果是好的，是值得等待的。...查看更多

公司最近有部分基金想进入数据中心行业，旗下有个设计院海屹设计，貌似乙级设计院，招数据中心机电方向工程师，其实很尴尬，感觉人不懂这行业，招人的策略上有不妥，招聘的人员归设计院，也不是甲方，待遇估计也不多，设计下面能给多少，大家心里都有数，要求电气专业背景主导工艺，图纸要自己设计院画，又要布置工艺，还要自己画电气施工图，哎也不知道想给什么职位，设计院好像13个人，各个都有注册，同志们想好了，无论哪个如果你没有注册专业肯定归有注册管你了。 感觉不懂这个行业，暖通感觉不重视，好像要做物流的暖通工程师来做，有一点点外企的腔调，好像没有大家说的强势，只要你不怕，就一面试，就无敌。其实我很想给他们分析一下怎么搭这个数据中心团队，但是面试十几分钟就结束了，可惜了他们，我兴趣也不大。 ...查看更多

老八校前列学校 gpa也很高那种吧 视频面试 先是让我自我介绍 然后挑作品集里的两个突出的作品讲 然后我个人原因有gap 解释了一下 谈了未来发展计划 没有考察我英语但是我对自己英语很有信心 所以强调了一下 有一个面试官就问什么时候能到岗 然后第二天就有电话口头offer 不清楚什么时候有书面的...查看更多

我通过米源饮料的重要客户推荐获得面试机会的。 整个过程是这样的：首先，电话面试，谈工作意向和就职地点，如果在分公司，就会和总部的面试官进行网络面试。我选的是在总部。然后，到上海进行面试。面试前，递交证件复印件，然后填写求职信息和一些测试题。第一轮，两个副总和人事专员面试。第二轮，总经理（一个日本人）和一个副总。...查看更多