岗位：云计算工程师  身份：2022应届毕业生（双非二本） 计科专业目前已拿offer，开始进入提交提交体检报告阶段 疫情好转应该就过去了详细说一下过程：我是在BOSS上发的简历然后大概3-4天就有一个HR小姐姐打电话联系我，最开始会问一些家庭情况学校情况等等然后会问一下很基础的问题比如对这个职位的了解程度等等，然后沟通没问题HR会给你发两个邮件，一个是网申的地址需要交很多的东西（2寸照片，在校成绩单，获奖证书原件图等等），第二个就是笔试网址，全程一小时要开摄像头，考的很全包括6大部分：英语阅读理解（就一篇三道选择题4级难度吧），数学逻辑（5道高数，都是很基础的+5道逻辑思维题类似于公务员那种），计算机基础问题（10道选择，涉及很多东西进制转换网络协议等等），编程问题（python的很基础），测试问题（单元测试需求分析什么的），运维问题，切记不要作弊会留档几年之内不能面试他们企业笔试过了HR会再联系你，跟你定视频面试时间，然后视频面是两个人：一个技术主管一个HR，会问一些简历的问题以及在校期间的学习情况啊，有没有一些经历啊什么什么的，实际上问的技术方面的问题很少（可能和我这个岗位有关）如果没问题，然后就是终面了，是两个“总”级别的人（50多岁）一看就相当有阅历，千万不能胡说八道，知道就讲，不知道就抱歉，不会为难你，问的问题就很有水平了，让我谈谈对这个行业的看法，h看法，以及我都做过哪方面的学习聊聊华为云计算的架构等等，问的问题都是比较宏观的问题。然后就是等offer了！！！！！！！！！！！！！！！！！！！重点来了！！！！！！！！！！！！！！！！！！！先是HR给我打电话跟我唠了一下薪资问题（保密问题不能说），然后跟我说目前来讲，不能直接跟我签合同，只能和第三方机构（上海网越）签，给的理由是因为他们是国企而且以目前我的水平来看不能直签，但是工作满两年后有考核什么的到时候可以转签。  他们说我可以放心，那个第三方机构只和他们华讯签（劳务外派），我查了一下确实是这样，后来我也问了一些老师，确实目前很多国企都是这么干的，至于好不好见仁见智吧，反正我是签了，因为确实我一个双非学生面试的再好核心竞争力也不如那些研究生和985211学生，所以要啥自行车啊。 然后说一句，总部在上海，我是实习去上海然后转正后会北京分公司，大家加油吧！...查看更多

两轮面试加笔试 说白了笔试和终面单纯走流程，第一轮过了就是过了第一轮四个面试官两个技术总监一个技术主管和HR，问了网络方面的东西比如ospf与RIP区别，有几类lsa等等一些简单问题，问了我华为云计算的相关东西，机器学习相关东西，docker与虚拟化的区别，Linux等等，问题还是比较简单的（面了我一个小时）还有一些家庭情况，学校情况，有没有拿什么奖学金，成绩怎么样等等，因为当过学生会***，也拿过几次奖学金，成绩也是比较好的（主要看GPA），面试完之后不到一个小时HR就和我说进终面，还需要做两套笔试题，一套里面有逻辑，数学等题，还是比较简单的，还有一套是MySQL，Linux，Python的题也都很基础。然后终面有两个总BOSS面试，一个进来看了一眼就走了，还有一个挑简历上面的东西来问问题，感觉就是走个流程。第二天HR就和我说面试过了找时间谈offer...查看更多

不要去!不要去!1.leader技术背景是机械设计，没有中大型软件设计开发经验，对软件的认识停留在一个个可以分散运行的小demo上，玩具程序。技术提升十分不利。2.leader对代码质量管理几乎没有建设，没有代码review，对团队成员的合作没有建设，没有技术交流和学习，项目管理混乱，常常把一个简单的问题拖到使用人力排列组合的排查逐个case，极大的损耗员工精力。3.工作量大，压榨严重，往往正常开发需要1个月的工作量被压榨到排期成半个月。然后被迫加班到很晚，项目质量下降，给后期埋雷。领导的开发思路是能跑就行，越快越好。4.出差严重，劳动合同约定的工作地点是全国范围。平均每年要出差半年多，出差10-20次。最长单次出差是4个月。出差期间没有作息规律，熬夜到凌晨或者通宵，第二天白天接着干。5.加班严重。周六周日休息时，领导经常以各种理由逼迫员工去公司加班。闲时工作日加班到8点多，忙时工作日加班到凌晨1-2点。6.形式官僚主义严重，酒文化。员工不论男女老少，一律劝酒，喝多感情深，喝少不喝等于不给面子，以能喝为荣。7.福利差，卡补贴报销。除基本工资和每月800元补贴以及最低社保外，无其他福利待遇。但是出差时会取消800元补贴，改为900元出差补贴。但是出差补贴从申请到发放，需要1年左右时间。其他报销也是1年左右。出差车费，伙食费需要自己垫付，拿回钱要半年以上。8.大小领导哄骗员工，编造各种理由，要求员工多付出多贡献，并许诺项目奖金，给假期出游，怂恿员工掏钱买公司估值的股份套牢员工。但是从不兑现许诺。也不会反思自己的谎话。9.工资拖欠，工资不定期发。由于疫情，上半年拖欠了半年工资。下半年工资不定期，劳动合同约定每月10日发放，实际上每个月的20号以后的随机某天，不会通知员工发薪日期。10.工资低，不尊重员工。公司喜欢招收应届生，工资给的低，好忽悠。招进来打杂当苦力用，即使成长为技术骨干，也只给同水平一半的工资。不尊重员工，公司领导开会当面贬低其他员工，并称看不惯某些员工，等公司发展起来就辞退这些员工。称只需要几位核心员工，干了90%的事情，其他员工打杂即可。导致十几个人的公司，一年离职率近70%11.留不住老员工和大龄工程师。领导不提升老员工待遇，不允许大龄工程师的工作风格，导致公司核心老员工和大龄员工离职。目前公司只剩下几位领导，和刚招进来的人。其他员工基本上全部离职。更多细节不表，后来者，慎重慎重再慎重!...查看更多

去面试，你最好有点准备。我面试过高级工程师的朋友给我说过。不过由于认为做过的项目很多，很大，连招聘要求都没有细看（只看了薪资待遇，我擦，感觉爽爆了），然后战斗开始。你好，（前台打来的电话）我们邀请您参与技术面试，时间在1月14日下午14：30。（其实本来让我现场面试的，因为一些私人原因，已经约为电话面试。）时间到了，电话准时进来，面试官简单的和我确认了下。这其实不是我第一次面试了，但我却比以往更加紧张，以往觉得技术就是敲敲命令，但是现在越来越觉得网络的高深所在。面试官的声音其实让我感觉有点压抑，我差点怼他，我吃你家米了啊……确认过眼神，这里要认真了，前戏的部分其实大同小异，自我介绍，公司职能，项目简介（差点对他说，我简历上有写）。从小项目走出来的小工程师，项目经验其实并不出彩，没有亲自设计整体网络架构，没有具体的对接客户，前前后后只是到了现场临时设计了一段使用的IP，或者根本就是使用已经提前写好的脚本（大的项目里面也会参与给自己分配的任务，根据需求写脚本）。为了不显的太low又假装不经意提了提自己在运营商数据中心参与过某云项目，参与厂家，人员众多，重要程度之高，但是并没有吸引到他。我的带节奏耍完了，然而人家根本不care，一拳打到空气，老血差点喷出，现在就到了他肆意发挥的的环节。“我看你项目上有好多企业实施项目，或者你一个人在项目中参与了很多的内容。那你能不能说说你们的项目是什么结构的？”“恩，我说一个做过的某云集成项目，主要就是整体划分两套区域，然后里面设备有华三路由交换设备，防火墙那一套部署，项目里面有两部分underlay和overlay，我们做的是underlay部分”“那你说一下underlay做了哪些东西？”“这个啊，我首先简单解释了underlay是为overlay上层服务，这部分其实就是硬件集成部分的内容，在路由交换里面有堆叠irf，VLAN，静态路由，MSTP，ospf，vrrp，snmp（为了怕被认为low，赶紧自我强调了下，还使用了MPLS VPN划分VRF，主要是为了SDN部分进行服务），还有远程管理方便使用的telnet，使用了ACL，防火墙上面划分区域，还做了一些策略。”这个时候显然我对网络的认知仅仅局限在都配置了什么命令上面，并没有考虑为什么这样子做。“不是，你在项目部署的时候为什么采用了那些配置，出于什么目的考虑？”对方不愧是老司机，并不给我蒙混过关的机会，无奈我只得CPU超载，表示并没有想过这个问题，出师未捷就挨了当头一棒。（项目中自认为属于打酱油的角色）“那你再说说生成树吧，说说原理。”因为开始紧张的缘故，原本记得朦朦胧胧的知识，一下子变得雪白，囫囵吞枣地讲它有什么，有根桥，非根桥，根端口，指定端口这一类的选举。（开始浆糊，该死的忘记怎么选举了，早知道复习下了）“那他是怎么选举的？“看来我如果还没求饶，他就不打算让我混过去。……（这里省略一些我知道，但是时间久了忘记了，就会配置，暂时想不起来之类的词藻，保留一丝丝可怜的尊严。）接下来是关于OSPF哲学三连“是什么？为什么？怎么用？”我把肚子里仅有的关于OSPF的一滴墨水挤成了三滴，仍然没有给出他想要的。继续追问ospf的包类型，区域类型，LSA是的作用是什么。啊～，我听说过，想当初IE自学完了，当时都懂，现在只能唱一首凉凉。除了低头委屈说不会，内心的我现在其实已经意识到了问题的严重性，平常同时沟通只要一说项目，对方就会感觉你行，这次我都快被搞晕了，他居然换了个姿势继续往深怼，这谁顶得住啊……（看文章的你要有想法，欢迎继续怼我）到了这一步我的心理防线基本宣布告罄（qìng），心里拔凉拔凉的。往后又问了防火墙策略怎么做的，为什么这样做，我隐约记得是基于IP来做的来着，完后又追问到NAT穿越怎么解决的，要是没有防火墙，只有一台出口三层设备，NAT和VPN怎么同时实现的。其实面试官的套路大多如此，每个技术都尽可能的深入，深到你不会为止，并不是非得要把你折磨的不能自理，而是为了考察你的技术水平到底如何。但是事到如今我的大脑已经无法给自己完成心理建设了，摧枯拉朽般智商情商性商逆商全线崩盘。当然这也不能全怪我，上来就是三个大闷棍，就是孙悟空来也让如来佛忽悠到山底下了，哪里还能腾出精力吃桃子。下一个节目到了VPN原理，面试官稳准狠一步到位戳到了我的敏感地带：IPSEC。什么是IPSEC？IPSEC干啥使的？IPSEC遇到NAT呢？这个问题上值得庆幸的是，我居然急中生智，鬼使神差地用了两种不同的方式表达我不会，每种方式都略显尴尬而不委婉，并且还不重样。好歹面试一波儿不能让人家觉得我一无是处，多少还算有点能力….其实我平时稍微翻一下我快发霉的笔记，都能知道ah和esp的协议的区别，这一连串的问题不至于答的这么惨，面试的时候脑子里就记得看过传输模式和隧道模式，但完全忘记里面数据包的结构，下来才知道就是个数据完整性出发考虑的思路。这个时候的我已经被折磨的身心俱疲了，面试已经持续了将近三十分钟，眼睛开始打漂，情绪紧张思维也难以集中，回答中开始大量出现我做过、我参加过、配置过、等含糊其辞的词汇。死亡轰炸还没有结束，接着是VRRP，最简单的VRRP原理，为什么选它为主或者备，项目中出现双主怎么回事，最后无一例外，它底层是如何实现？怎么保证一定会主备分配合理？回答的中间穿插着我不自信的连接词“嗯～啊～哦～”。每次我招架不住求饶喊着不要不要的时候，我仿佛开了传送门一样，都能看到面试官嘴角狡黠（xiá）的微笑，由内而外的快感浮现在脸上憋都憋不住（什么鬼，打酱油的？what？）。心里暗暗发誓迟早有一天，我也要在上面。最后以一个应用场景结束，如何设计一个稳定高效的网络？我失去控制的舌头自作主张地把话锋导向了冗余，安全，那么，你来设计一个冗余，安全的网络吧，这大概15分钟的时间，可以吧。“那，我试一下吧”我随即在脑子里自信的想了IP段的利用（子网以及主机的合理预留），堆叠，双机热备，链路聚合，MSTP，SNMP，远程SSH，（想到的就往上套），用来稍微展示我可怜的尊严。想完这几点，电话里传来的恶魔之音提示我已经过了十五分钟的消息，于是强压心神，凯凯而谈。时间才过去不到10分钟，他喵的居然不知道说什么了，于是沉默下来，对端以为我在想接下来的谈话，可实际上我是在拼尽最后一丝脑力回顾刚才他问我的问题，倒不是为了真的和他说这个结构，主要是我一会儿要好好记录下来，去查资料解决这些疑惑，哈哈，下一家面试一定会趁兴而归（暗暗自喜）。期间面试官也用自己的声音简单的发问，听他的有气无力的声音，我不知道为什么有点同情HR，面试官应该想问HR，找的什么人，简历不好好筛，这都什么玩意儿，虚头巴脑。时间差不多了，再一次厚着脸皮主动承认自己设计不出来。实际上，我哪怕把我心里想的为什么这么设计说出来，也行，然而当时的我满身只剩下疲惫，痛苦和愤恨（恨自己不总结）。这里劝告各位小伙伴，要善于总结工作。...查看更多

大公司，员工很多，环境还行，公司有点远在金桥。 1.笔试，c++算法题和一些基础知识，问了extern和static变量的用法，还问一些多线程的问题。 2.面试，几个人同时面，不过问题不多，问以前做过什么项目；以前有没有做过嵌入式系统相关的项目，因为他们公司主要是做这方面的。 因为我对嵌入式系统不是很懂，感觉不是他们要的人。...查看更多

一面 我个人认为技术面试，特别是一些重视技术的互联网公司的技术面试还是存在一些相通的地方。在平日的工作过程中，包括工作之余的时间中，不断积累，脚踏实地，实际上是对自己最好的回报。在做项目、做产品的过程中，除去完成工作所规定的开发任务外，自己多花些时间想想、多思考、经过一段时间给自己做一次系统化的复盘，都是促进自身成长的好方法。毕竟，个人成长才是我们应该重点考量的一个因素。个人成长不是公司给予你的、也不是周围人给予你的，更不是一种外在因素对你的施加，而是应该由内而外发自内心的渴望。个人成长包含的因素很多，比如说思维方式的升级、技术水平的跃升、工作效率的提高、家庭生活的幸福、正确处理好各种人际关系，健康的体魄等等，不一而足。这里将专门针对技术这一角度谈谈我的一些看法。...查看更多

笔试卷子内容相当全面，难度不低，但貌似考官都不看中这个。 分部门，不同部门要求不同，BOSS的好坏区别很大，面试难度也跨度很大，研发比测试难很多。 公司环境挺好的，同事之间比较亲切。 有定期的活动，挺有意思的（比如每年一次的旅游，运动会等） 对了，对英语听力和口语有一定要求的！...查看更多

感觉问问题都是想起来什么问什么，完全没连贯性，也不知道能面出什么面试结果。而且据说面试流程很长，初试（面试官是目经理？）完成之后，听说还要至少两个团队（或是部门？）交叉面试，然后HR面试，然后好像要的高了还得“特批”？（听一起面试的小伙伴说的）。大概就是这样。...查看更多

一面 因为疫情线上面试，HR+团队leader先是HR问一些在校的情况，然后就是leader针对简历上项目展开的提问，总体难度不高。一面之后两天就收到了二面的通知，不得不说效率是有点高的。二面是团队的领导一对一面试，主要问一些技术问题，技术比较基础但是会问的比较细，然后就是职业规划呀等一些常规的问题，技术过关的话没啥大问题。...查看更多