年底一直很忙，没有写这次面经。饿了么招聘，好像用人部门可以直接可以通过招聘渠道去招聘的，当时我是饿了么会员运营负责人，直接通过boss直聘让我去面试的。到了对应的楼层，拿号找面试官，我很意外，前台妹纸特强势，居然都不怎么鸟面试主管，这一点有点颠覆我的传统认知。 面试官就是通过boss直聘让我去面试的会员运营负责人，超nice的一个小姐姐，前后都能感觉到这位小姐姐的知性，友善，和蔼。常规流程，先自我介绍，针对自我介绍的以往工作经历，会不定提问，同时会记下运营数据进行一些简单的换算。所以去饿了么面试一定不能天马行空，要有料。问了一些常规问题，增长手段，离职原因、KPI、职场规划等。 问我kpi的时候我没有回答好，因为之前都是初创公司的从业经历，没有一个严格的kpi。这个问题吧我问傻了。整体来说，面试蛮轻松的，氛围很轻松。但是我自己清楚，面试官问了很多关键节点的问题，我没有答好。所以最后挂了。 ...查看更多

在朋友那里了解到这个公司，感觉是个新兴行业，于是决定去看一看，给朋友要来公司联系方式，地址后，带好自己的一些资料（证书：毕业证）就去了。我去的是公司在河南的办事处，总部在上海，我也去不了，到了公司之前，给公司打了个电话，预约好了时间，在公司门口等了又七八分钟，就进去了，面试官是城市总监，就简单的问了一些问题，比如你的预期工资是多少，你之前有什么经验，等最基础的东西，就这样就结束了，直接告诉我周一可以来上班了。...查看更多

听宣讲，然后群面1v6，然后复试。初试群面，自我介绍，然后提问。复试自我评价优缺点，然后抽问题。真是搞笑了，初试面试官让5号作3分钟演讲，5号纯属瞎聊聊完，然后面试官问我对5号的演讲按十分制给多少分，我给了5分，然后复试我特么就抽到1分钟主题演讲了。。。没什么准备，本来以为没戏了，结果过了，目前考虑是否在几个offer中选择自如并去报道。...查看更多

总共四面，第一面试自己的直接leader，第二面不清楚，第三面是到综技术总监，第四面是hr面。基本上是第三面决定是否录取。 技术面都是根据简历来比如我是c++，一面问C++对象模型，比如多态的实现，虚函数，运行时绑定和编译时绑定 等等，然后是tcp协议。 第二面一些数据结构和算法，例如堆，红黑树，动态规划的思想，五大io模型。 第三面 io复用技术，io模型，为什么epoll比select或者poll更高效。 hr面时间很短，对三位面试官的评价，有没有女朋友，愿不愿意来上海。 ...查看更多

毕业生校招进去的，第一面是群面，大概有十几个人一起。面试官有三个都是公司的管理层，但不一定具体是哪个，看你轮到哪一轮吧。群面的我觉得最大的一点还是要勇语发言，特别是职级比较大的人提问时，因为一道题目的思路有限，而且同时十几个人一起面，肯定会紧张。所以大致整理一下你的思路就要抢答，抢在最前面，尽量的说完整，可以给领导留下一个非常深刻的印象，这一轮就没问题了。...查看更多

没有HR面，直接主管过来面试，比较看重工作经验，还有***也是看重你家庭情况和个人情况的，所以有时候没通过其实不是你的错，我觉得不喜欢最后所谓“留面子”，对你说把你的情况反馈给领导。如果OK的话第二次面试会有技术部门和人事来面，如果不满意就不要给别人幻想！求职者的心理劣势，这种给面子是一种伤害。...查看更多

下午4点多手机响起，对方说是达达-京东看到投递的简历。我回答，对！然后就目前工作内容、职业规划、岗位需求技能浅聊了几句，直奔主题却又略显尴尬，一问才知道对方是用人部门。最后说待综合评估通知下一轮面试！完全突如其来表现一般，对方在一个略有回音的房间拨打电话，一边问问题一边纸上记录。整体感觉一般不过能直接与用人部门聊且电面能节约双方时间。...查看更多

前前后后一共面试了大概4次，第一次是校园简单面试，问的也都是大学期间的项目经理以及获奖经历，成绩等等。后来是去公司2面，面试官是2个大一届的学长。学长技术面试的很具体，是以探讨的方式进行的面试，平易近人。回答的不太对的地方也给予纠正。很亲切。技术面试也蛮顺利的。之后也和我聊了下项目架构相关以及公司的展望，现在回想起来觉得很赞，仿佛就是昨天发生的一样。...查看更多

1:上海总部地点在易园，面试地点在二楼一个办公室，当时有十几个人，先是自我介绍，然后开始无领导小组讨论，分成两组，题目就是典型的排序题。 2:无领导小组结束之后，hr问一个问题，开始半结构化面试，每个人轮流回答，hr记录 3:两轮结束，hr商量结果，然后宣布结果，淘汰一半的人。 4:通过前面面试的，约谈hr，主要询问入职时间，期待薪酬等 5:发offer，给通知书...查看更多