在面试之前斟酌了好久，很怕自己说错话了，这是我毕业之后第一份面试的工作，因为学的是HR专业，但不是还没有实践过，等了很久，前台告诉我说公司最近在忙投资公司融资的事情，所以就会没这么快能面试，还好给我这一段时间 我理清楚思绪 去面试的 整个面试还是算挺顺利的 因为学的这个专业，所以一些专业问题我还是回答的很好的，老板很容易亲近，稍微问了点家里情况和住址之类的基本信息，估计下个月就能入职了。...查看更多

好的，新鲜出炉，刚出青苑。公司第一印象是大家态度都很好，和蔼可亲。面试是一位上海的吴老师，很亲切。我简历投的是行政，电话通知我岗位满了，缺人事，ok没问题。下午3点准时到，发现十几个面试的毕业生，看起来很青涩。有的没的扯完之后，开始说我的工作要求，试用7天，一天30，需要招6个水军，在朋友圈发公司的平台，公司的广告。做的不好的话，可能就只能转销售岗位。工资是3600到6000，看业绩。听到这里，我已经明白，其实是我不停发展下线，在朋友圈发广告，而我也不是人事，是销售的其中一环。我马上婉拒，出来发现青涩的毕业生们，已经拿出手机开始帮他们发朋友圈了，不管他们有没有面试成功，这场面试的本身已经帮青苑做了广告。希望大家能擦亮眼睛，找到合适的公司。当然，你觉得这家公司适合你，也是可能的。...查看更多

流程上出现了比较严重的错误：第一步，HR和我约了面试的时间；第二步，第一轮面试是部门负责人直接跳过了HR的环节与我沟通；第三步，数天没有任何回复，我就主动询问了HR第一轮面试情况，然后才告知我需要再第二轮视频面试；第四步，视频面试约见了所谓的VP，但是由于当天网络信号和设备问题，沟通的过程断断续续，个人以为面试官并没有提出切中要点的问题，我也没有发挥好，所以多数是黄了的； 第五步，又过了几天，HR突然发信息要我写一个营销诊断方案，我就顺便问了下对方第二轮面试的印象，谁知给到我回答竟然是：因为我的学历不高，是全日制大专生，所以需要通过测试进一步考察我的学习能力，所以要写方案。首先不讨论让我写方案的动机，作为从事网络营销工作多年的资深人士，已经有整整8年没有面试官对我学历这么挑剔了，因为这个工种本身就是实战经验和技术专研为主的。 其次，我的真实学历已经在简历里说明清楚了，是非全日制本科，这个不仅仅只是学历，还有学位加持（成人教育获得学历的很多，但是有学位的很少，因为学位的获取门槛是英语4级再考一次达到合格线，所有科目平均分75分，毕业论文答辩通过，和正规的本科院校要求一样，所以通过率极低，更何况我是作为部门Leader背着沉重的指标完成学业的，学习能力不用质疑），关于这个自考的学位，我已经在简历中说明了，HR居然表示先前不知道，所以我很质疑公司面试流程的专业性，如果当初没有跳过HR环节的话，也不会有这种乌龙的事件发生。  最后个人以为，既然公司对学历这么介意，面试反馈评价也不高，还让我回去写方案，这是前后矛盾的做法，对双方而言都是在浪费时间，我也尊重公司的用人标准，主动提出放弃这次机会。整个面试过程，前前后后浪费近2周的时间，可以说对双方都造成了一定影响，那么问题出在哪呢？主要是以下3点： 1.流程颠倒，跳过HR环节直接进入二面和三面； 2.对不同工种没有一个客观的评价体系，用老师学历要求去衡量一个技术人员； 3.前后矛盾，既然评价一般且对学历要求较高，就不予录用了呗，最后还来了一出写方案套路，感觉这是整个面试环节体验最差的地方，让候选人感觉被打了脸还得献媚，如果没有这一出，整个面试过程还是比较正常的。 ...查看更多

人事来电话，说是上海地区负责人看了我简历，觉得符合要求，要跟我钉钉视频面试，时间是周六上午9点，我本来想其他时间，人事说面试官只有那个时候有空，那就定下来了。周六快到9点，为了安静环境，把小孩家人都支出去了，没想到到点了一开始让我等，等了快半小时了人事跟我说面试官在忙，今天没空，再约时间，心里有气还是忍了，想想也是不靠谱。 后来周一下午面试官打我手机，问我现在是否方便远程面试，都没有一个提前告知安排的。我跟对方说要不明天上午，面试官提到那就明天上午十点。但是到第二天上午十点了，又没人了，钉钉里没声音。到了十一点半，面试官打我手机，说现在来面试，让我登陆钉钉。那就钉钉面试吧 ，可是对方看我简历，问了我经历，没说多少就说跟要求不匹配，要找一个在上海高校人脉好，资源好，最好能带项目进来的销售，因为现在上海任务重，压力大。 简历上明明写了我的从业经验的，不是前面看过了吗，不符合要求还找我干嘛，还不守时。太不负责任，太不靠谱了。幸亏是远程面试，要是让大老远跑一趟这个结果，那太气人了，怪不得这个公司网络评价差，各种非议，看了都不敢进去，从这个面试官也可以看得出来。 ...查看更多

坐标深圳，面试的是市场推广，面试的流程是初面，零包（试岗）3天，然后是终面。第一轮面试我的是市经理，主要是针对简历上的简历进行提问，感觉还好，然后就是3天的试岗，试岗也就是跑学校跑教育机构，跟老师或者园长进行沟通让他们使用一起作业的app，试岗期间应该没有人被刷只要你表现积极点就好，最后一轮估计留下有10个人，但听说只招三个，最后一轮是大区经理的面试，面试问的比较多的是有关互联网教育行业的了解及其他教育培训公司的了解，这方面因为我是应届毕业生不是很了解，回答的不够好。 反观他们的面试流程我还是得吐槽一下！面试的周期太长！我是上周二下午面试的，本周一才安排试岗，中间隔了有五天，而且不提前告诉你这几天不安排试岗！这对于正在找工作的童鞋非常不利！完全是在浪费别人的时间，还有就是我感觉这样的面试流程也有问题，为什么要初面以后试岗，据我了解试岗过程中并没有淘汰人，等两轮面试以后再安排试岗，在试岗的过程中淘汰人不好吗？这样也就不至于人家辛辛苦苦的干了三天，你在最后一轮也基本不提试岗的事，跟你大谈互联网教育相关行业的问题，然后无情的把你拒绝。太没人情味了！一点都不站在面试的人角度思考问题。本次面试周期将近10天吧，建议贵公司调整调整面试的流程！ ...查看更多

2面试官号称资深，感觉水平一般。1面：git用过吗。我说你们这是招高级吗。 2面： 1.让写lru算法，问面试官，他连lru是啥说不明白，就知道个最近最少使用。我说你写写？他说你百度吧，有的是。太逗了。 2.linux进程间通信方式？感觉纯扯淡。 3.问linuxawk参数，我说杀进程的时候用到了，问他怎么分割，他说他也忘了。 4.数据库mvcc是干吗的，我说和间隙锁使可重复读级别防止幻读。 5.java多态是怎么初始化对象的，我说你javap-c看一下class文件有父类和子类的指向。给人的感觉就是纯属扯淡，面试官掌握的半桶水，还喜欢问。让我问公司情况也是一问三不知。说改造了他们公司dubbo协议，我问为啥改造，都改了啥，说觉得不适合他们，就改了些协议，这加点，那加点。问公司布了多少服务，说好像一个节点布了20多个，单主从的数据库tps撑得住20个服务嘛，还说是用户服务，这资深是来搞笑的么。说redis集群3主从，我说你们单节点服务都布了20多个，redis就仨吗？更主要的是我问你们网关用的啥，他直接问我，你指的是什么，什么是网关。 我也面了几个公司，面试官态度和实力比这强的多。这个体验最差的，希望大家别碰到这个资深工程师。如果遇到了，直接怼吧。对了，hr也是有挺有意思，这种公司还是远离吧。 ...查看更多

在BOSS上投递的简历，约了第二天的面试，HR比较贴心还发了地图，面试流程比较简单，先是笔试，然后是面试，笔试相对来说比较简单，只有最后一个有点难，后面的面试基本就是聊技术这块，因为我做的不是很久，感觉有些细节答得不是很完整，可能技术这块不是很过关，但整体聊下来还是挺愉快的。...查看更多

怎么说呢，面试官给我的感觉是够职业，但是语文学科上不够专业，面试完全是依据上海那边的考题，光这一点就会错过许多好老师，比如我们这边用人教版，考纲考什么，我们就教什么，学什么。面试时有同事在旁听的，有个问题我半天没get到点，结束后同事也马上问我她那个问题什么意思，两个人都没大懂她的表达。 其次，面试我觉得专业知识没必要出些冷门的，考不到的题，还要根据教材版本来适当调整，其中一个问题我半天没想起来，毕竟这个冷门的问题我们这边考纲从未涉及，（诗歌体裁）但是由于一个问题就否定一个老师也是很不科学的。 总而言之，面试学科老师，我觉得还是由专业学科老师作面试官会好很多。此外，面试通过。 ...查看更多