我的面试经历了三个阶段 1. HR面试（大约1小时） 期间互相沟通了新职位的要求、期望，和我本人的基本情况。 HR的面试其实还是一个筛选的过程，在沟通的过程中了解candidate是否能满足这个职位的要求。当然也会提到薪酬，这个，作为面试者来说，还是在面试之前需要盘算清楚的。 2. Director面试（大约0.5小时） HR之后，直接就到了director的面试。当然，开始也是基本情况的了解。D会问一些比较操作层面的问题，比如，基于之前的经验，你是如何处理问题的，你觉得自己有什么优势，如果管理供应商之类的，相对较为细致的问题，侧面考验你的能力。 3. supervisor面试（0.5小时） Director面试通过之后，当然要给line manager了解一下，看看情况。问题基本都一样。 总结一下： 1. 楼主在面试前还是做了大量功课的，要了解清楚这个公司的基本情况，做到心中有底。 2. 对于这个岗位的JD也要在面试前了解清楚，这样可以在面试中有的放矢，突出自己的能力和这个岗位的匹配度，胜算更大。 3. 对于自己之前的工作经验，条理要清楚，这样面试的时候头头是道，加分项。 4. 面试的时候，不要紧张，其实，面试都是互相了解沟通的过程，公司在选人的同时，不仅仅看能力也看你的性格，所以，自然就好。...查看更多

先是去填了表格，逻辑和excel还有中译英逻辑很简单，excel有道题没做出来，中译英一般。然后面试，英文自我介绍，我英语口语不好hr也没为难我，财务负责人很随和人蛮好，仔细介绍了工作内容和公司情况和周围环境。 刚开始面试财务负责人怕我紧张还问我热不热(冬天去空调很足)hr也行，就是老是问我有没有和父母商量出来工作，有点啰嗦，我都从外地特地赶来面试当然是下定决心了，看起来像不相信我说的话的样子。但是也挺好的很负责提醒我面试的一些注意事项。最后回来等和总裁终面，和总裁视频面试没通过，有点小紧张，就十分钟视频没通过，因为啥咱也不敢问啊！ 总的来说，公司位置太偏，附近配套设施没起来，生活成本太高，如果加班，交通和吃饭都是问题。就面试来说公司的人也都还好随和，本来也很喜欢钢琴，然后我也挺看重领导的性格和关系，最后没能成为同事有点遗憾吧。 ...查看更多

因为要开新店看招聘人数挺多，自己完全符合招聘职责。投了简历先是接到HR的电话，电话面试表示对我非常满意。过几天接到店经理的电话，让我到店面试。 去面试就是去一个休息室坐着聊聊天一直聊我之前的工作，以至于我之前准备的很多东西都没派上用处，关于我对品牌的喜爱，认识了解，人家一概不关心以及我个人能力优缺点优势也不问，先狂夸我之前的工作再告诉我现在他们的压力，然后告诉我还有很多品牌在招聘可以去试试，去了店经理的表现就是好像已经决定不用我了就是给我走个过程的机会。 最后跟我说商场其他大品牌的sa都投简历来他们这里，言外之意就是告诉我没有我的机会。整个过程下来很随意没有那么正式，而且就是都是被内定的感觉，其他人想来就是走个过程完全没机会。 学历在这个地方根本没有任何用，哪怕你英文流利过了四六级同样没戏。不看学历不看能力就是看关系看工作年限，就这样我失败了，说实在的我挺喜欢Burberry的，面试前做了超多功课可惜还是失败了，奢侈品面试这个水太深。 ...查看更多

虽然我不知道面试结果如何，但我还是得写一下这个面经。9月底10月初投递的校招，11月初收到 lvmh 的 AI 面试邮件，做了一下攻略，大家都说很简单的问题，因为英文回答也做多了也不怕，就直接上手了。事实也就是3道简单的70-350字内经历题，问大概你遇到最麻烦的事情，意见不同时你劝说别人的经历这种。 简单归简单，重点在于：这个AI面试在邮件里、包括题干、答题前准备全过程，LVMH都没有提示你，一定要录制视频（提示写可以用微信的听写功能，没说每题一定要使用，也可能是我没看清楚，于是我素颜+没录视频就光写经历小作文）。第一问活生生打字详细讲了发生什么，字数没超限制，花了快13分钟，提交，系统提示我提交不上去，告诉我要录视频。ok,录视频就算了，录，录完上传（网络要好），点提交。 然后因为我正常写的比较多，视频说的内容全部放在最后面我没看到，提交的时候他说我字数超限。我以为是我前面写太长，疯狂改短（时间只剩10分钟哪里够后面两题）。改到后面实在觉得这个写的根本看不懂在说什么啊，然后突然看到我视频说的内完完整整地在文字栏里面，实在没办法，没有时间检查，直接提交这一题。后面完全没有足够时间写经历，所以全部拍了视频，直接翻译。 提交的时候我发现，这个视频转文字功能真的……本人口语没有口音，Their可以给我写成There are，LVMH收购史和垂直营销挺模范，但这AI面试实在太shock我了，请各位加油面试。 ...查看更多

全程面试一共用了三个小时。也是我众多面试中印象比较深刻的企业。 首先，前台先填写表格。然后会有和你电话联系的HR开始第一轮面试。主要是询问一下你的工作经历，聊一下对VM这个职位的看法。 之后，HR会让这个职位的直属上司来面试。也是全程面试中让我觉得很累，挑战度很大的一个面试过程。问了很多专业的问题，很多问题都是假设性的。比如，当你遇到无法和销售沟通的时候，你要如何完成陈列的工作。诸如此类的问题问得非常多。个人认为，问这些问题除了想考验你的个人应变能力，沟通能力，工作实际操作能力之外，更多的也是想看下面试者如果加入公司后，是否可以和直属上司更好的一起完成工作。...查看更多

1.投的简历是HR intern，大概过了5天左右才有回复电话打来。 首先问时间上是否可以，因为她们是想长期培养然后留用的。然后聊了聊对于hr和做实习的想法。因为我之前已经过了蓝标、明思力、罗德、奥美，拿到了几个pr 实习offer,所以我就问她的问题比较多，比较详细。hr表示她们的优势是内部大老板多，实习生直接接触高管；为了让我定心，就说hr intern除了paper work也有培训会议surporting之类的communication。然后用英文自我介绍，她觉得不错就去找主管约面试。2小时后打电话让我好好准备面试，因为主管是香港人，只能用英语交流。然后会有一个简单的test。 2.其实我心里还是比较喜欢pr，并且罗德的项目也是奢侈品相关，所以LVMH的面试就没去啦。这个电话面试还是蛮重要的，她们筛简历要看形象气质、英文谈吐、还有学历。因为我在上海最好的大学，在校经历也很不错，所以投了10几份简历基本上都回了，最后选定罗德公关是觉得挑战更大，能发挥写作特长吧。...查看更多

通过猎头得到的这次机会，提前一天开始了解品牌，提前三天开始准备，因为我是今年酒店管理专业的应届生，猎头看中的可能是我的形象，去了才知道自己真是有这个机会就不错了，去的都是有经验的或者各种店铺的经理来面这的SA。 然后说一下面试吧，总共分三轮，第一轮看一个burberry历史文化，品牌经典之类的一个视频，然后问看完的感受，这时候一定要发表自己的意见，因为面试官肯定对你有一个初步的关注，然而我却没有，然后就是一个自己styling的介绍，要自信从容有自己的特点。 然后第二轮分小组进行一个新季品牌包包的推广会，每个人都要发表自己的意见，然后你会发现我这种没经验的根本啥都不会，但是后来自己随机应变这一轮表现的还是可以的，然后出去等结果，这时候就已经刷下去一批人了，自己还可以留下了。 然后第三轮人资区域经理一对一面试，问了我作为一个0经验的毕业生有什么优势，离职原因等等问题，还有一些奇葩问题，记住一定要提前做好准备，把下一季度的新品发布会等等产品都要了解，一定会有用的，然后就是等结果，第二天问猎头，说人资对我评价挺高的，蛮有潜力的，然后第三天告诉我没戏了，可能差在经验了，因为面试其他方面没觉得比他们差太多，希望这些对你们会有帮助。 ...查看更多

面的管培生，前期有简历筛选、网测、英文视频，今天是面试，总的来说觉得整个流程莫名其妙，网测已经做过题了今天还要再做一套全英文的，难度不高但题量一堆。 之后是5-5辩论，前几天会给题目可以准备，几乎每个人都是拿着一堆材料来读（辩论的意义呢？）全场只有两个不是海归，可能是这个原因，aggressive的人非常多，很多完全不给其他人机会站起来就大段读自己准备的材料的人，而且逻辑也不清楚甚至多人观点重复冗长。最后结辩前讨论环节也是自顾自的提出观点，完全没有团队合作精神与时间观念，几个人争抢最后结辩的机会时间到了也不肯结束。 hr全程冷漠甚至对另一个面试者瞪眼（我不知道怎么形容，就是让人很不舒服的那种眼神），总的来说让人觉得这个企业面试安排不合理，男女比例失调，给人感觉非常不好，败光了前期所有的好感。不过或许lvmh就是喜欢那种aggressive的人呢。 ...查看更多