面试结果： 面试未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
面试官说，你要是不xxxxxx，我们也没必要浪费时间给你打分。
人事先了解基本情况，如：为什么从上一家离职。之后三个人进来一起面，具体岗位忘记了。印象深刻的点是：#面试#需要英文自我介绍，需要英文问答，现场给了个新品，考核了怎么推新品的思路。问了详细的工作经历和离职原因。#环境#明亮干净。薪资有详细的评级标准，如果当月没达成目标，薪资会进行降级。作为一个资深，全程流畅。#薪资构成#男面试官说薪资由底薪加提成构成，做得好的运营，一个月可以拿6w提成。男面试官问我是否接受他们的薪资构成，如果不接受，他们没有必要浪费时间给我评分。然后我说接受。出结果后通知人事电话联系我。#拒绝原因#我拒绝了最终的底薪（大概是我期望薪资的三分之一，我相信我的简历对这一点一定描述得很清楚），人事询问了拒绝的原因，我也很直白地说是底薪的问题。人事说我之前薪水并没有很高，然后我告知对方之前的底薪也要比他们转正之后的底薪要高，对方愿意挂断电话。整个流程至此结束。
...
面试结果： 面试通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
哔哩哔哩动画的数据分析面试面经。
8.29下午面试。面试官是小姐姐。面试流程如下：介绍项目（细节深究）口述sql（主要考排序开窗函数）业务题。1.如果花了100万签约了一个up主，如何评估这个up主未来带给我们的营收？考察分析思路。2.如何计算用户的留存价值？计算公式？3.如何制定一个数据监控体系，监控B站的用户增长的健康程度？以上三道题，面试官纠正的地方主要是分析思路和B站的商业模式不够融合的地方，不能用通用的分析框架去套，对于B站的营收方向我确实还不是特别清楚。提问：如何评价一个剧集在视频网站上的播放效果？面试官回答：主要从能挣钱和不能挣钱的两个方向去想。1.不挣钱的短视频（以up主上传的一些段视频为主）主要会用到常用的播放指标，如播放量，平均播放时长，播放完成度（能够体现用户的质量）短视频主要的都是免费给用户看的，所以侧重点主要在和用户的互动指标上，比如说弹幕，评论量。2.挣钱的有2.1 短视频中存在一些与up主明确的商业合作，这部分软性广告B站在探索分成或是其他的一些盈利方式。2.2会员专享的长视频中会有付费用户。其中一部分是冲着长视频内容来所以充值的大会员的。这部分付费会员存在着付费转化率与ARPU。还有一部分是本来就是大会员，顺道过来看这些长视频，这部分人也会被计算到这部剧的营收中。还有一部分是当这个长视频转免后，有免费用户来看时，就要考虑单纯的流量价值。是否存在着传播出圈的现象。这部分流量的价值也要被计算到盈利中。
...
面试结果： 面试未通过
面试难度： 困难
面试感受： 很好
真是个钱多人傻的公司
一个小破楼里面试的，进门一看，前台乱七八糟，差点以为被打劫了，在前台胳膊杵着填完表格，等了十几分钟，被告知总监在开会，于是安排了个Hr过来先沟通，让我没想到的是，居然连个会议室都没有，直接在门口2人坐都有点挤的小沙发上面试开始了，然后被莫名其妙问了一些和我面试岗位一点关系都没有的问题，后来打听才知道这个HR小妹妹才入职2天，我也是服了，在网上看了下，他们每天约几百人来面试，可见离职率估计高的离谱。聊到最后，我觉得和这小菇凉再聊下去也没什么结论了，于是就问他们总监会议结束了吗，然后她去问了下，告知我他们总监有事，让我回去等消息，这就是这个公司招人的流程和态度，完全是浪费时间，完全没有尊重面试者，工作这么多年，第一次见到这么奇葩的公司，大家如果视力好的，可以去试试，里面挺好的，加油，早点走上人生巅峰。
...
面试结果： 面试未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
