面试QE 顺利拿到Offer
1.一共有三轮面试。第一轮HR小哥哥面试，很和蔼；第二轮是部门直属经理和部门senior一起面试；第三轮是品质总监面试，也是两个人。第一轮和第二轮在一天。第三轮在另外一天。2.问题：你为什么辞职？自我介绍。期望工资。期望新工作是什么样的？重点是辞职原因，很关心。三轮面试都有这些问题。第三轮面试侧重具体经历，考察是否具备工作经验。一定要提前整理自己做过的case，以便问到相关能力时举例作答。比如问：我们期望QE很强硬，对内对外你有强硬处理过一些case并成功吗？3.面试准时开始，每轮面试1小时。4.第一周通知面试，第二周进行第一轮和第二轮面试，面试通过后，通知第三周进行终面，第四周周一通知面试通过，第四周周五发offer5.我面试中表现不太好的点：A.离职原因介绍的不是特别好。真正离职原因是现在工作趋于应付，做样子，受不了才辞职。但是面试中有点投鼠忌器，不敢直接说。不过好的一点是，我表现出强烈的，想加入西门子医疗的欲望。B.期望工资谈的不好。面试官告诉我可能达不到我的期望，我表现有点失望。正确的做法是强调自己可以带来的价值，而不是一个劲的说一定要这么高工资就要这么多。另外西门子医疗强调的是年薪totalpackage，我在面试时候还不懂如何讨论薪酬，我只是强调月薪，但是西门子侧重讲年薪。建议去前程无忧或千聊买个课程，HR教你优雅谈薪酬，掌握薪酬的奥秘。不过最终给的薪酬还是达到期望，很满意。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
一场莫名其妙的面试
在boss上投的简历，面试人的title是项目管理经理，约的是视频面试，本人是40岁大叔，接到面试邀请还想，这个经理不错，不在乎年纪，不在乎学历，看来是个高手，所以在面试之前，还做了好多的功课，从PMP五大过程组，10大知识领域到项目经理面试18问，自我介绍注意事项，统统准备一遍，就差背一遍了。结果让做下自我介绍，说了句你最近几年都是在甲方啊，我们需要乙方经验的呢。一万头马从眼前跑过，且不说甲乙方项目经理的能力区别大不大，就说你判断一个项目经理就是这个标准，那哥还有什么和你说的；再说了哥们的简历清晰的写了，甲方经验几年，乙方经验几年，作为项目管理经理这点文案都看不懂？所以哥们也很干脆，连解释都懒得解释，直接说，那好吧，不用浪费时间了，再见。从头到尾3分钟多一点，算你狠，我只好写个大大的服。当然了，也有收获，好久没有梳理自己的知识体系了，这次机会帮了我一把。
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面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
3M销售面试
上周参加了3M的销售面试，怎么说呢！只能说自己老了，本人已经38了！上次找工作还是不到30岁的时候！以前年轻时候，被猎头淘汰或者猎头推荐了，用人单位觉得不合适不给面试机会就被淘汰是有过的！但只要参加面试了，还从来没有没通过的时候，只要面试必过，只是我自己去不去的问题！但这次面试了，被淘汰了！很郁闷！以为自己能力提高了很多，也成熟了很多，以为自己更是香饽饽，但现在发现好像都闲我岁数大了！没办法！怪自己没本事吧！到这个岁数还要找工作！说说3M的面试吧！人力来电话简单了解，然后区域经理视频面试！人力聊了10多分钟，经理面试30分钟就完了！感觉自己什么都没有展现就结束了！30分钟能说什么？对于已经有16年工作经历的我来说光个人介绍加为何辞职就要说上10多分钟！以前面试，都是1小时起底，有的能面试2个多小时。但和3M的面试没说什么，说点大面话就结束了，因为人家还有下个面试！给我感觉面试完全就是看眼缘！自认为有丰富的销售经验和能力，但展现不出来！郁闷！挺希望进3M的！给最后那个能面上的兄弟祝福吧！挺好的公司！不过我不服啊！我不觉得比你差！哈哈！此外，3M现在应该没有什么拒信一说了！我等了一周多，想知道结果主动问了给我面试的经理！经理挺有修养的，非常含蓄的回复我不合适！然后就把我给删了！哈哈！本来想问人力的，但人力早就把我给删除了(因为都是通过微信视频，所以之前都加过好友)最后建议小伙伴们不要裸辞，我就是裸辞！现在找工作挺费劲的！鄙人过去十几年在哪个单位都是销冠！外企经验超过10年！开发，维护样样都拿的出手！但裸辞前同行给20K都没去，裸辞后同行又找我，直接变14K了！一堆说辞，什么市场不好了一类的话！果断拜拜！哎！这就是裸辞的后果！可能岁数大了！本以为自己是个人才！但现实很残酷啊！但我不会灰心的！相信自己！等待那个懂我的，识货的单位！大家加油吧！
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 不好
本人临床医生转行的第一站
在医院工作多年，医教政研忙的喘不过气，没有节假日，待遇又地位，连媳妇生娃的陪产假都被无情剥削，咬咬牙决定转行，在丁香人才上看了数月锁定了医学经理这个岗位！投递简历的时候挺忐忑的，花了几块钱开通丁香VIP，一看这个岗位有100来号人投递，看来想转行的医生也不在少数啊！简历被HR初筛后就通知面试了，一共两轮面试，很快就通过拿到了offer！一面对于我们从医院转行的医生来说，HR关心的是转行的动机和来药企的意愿！后来工作了以后才知道，很多人扭扭捏捏不肯表示出太强的转行意愿，这种基本就被pass了，因为药企也不想多花时间在可能不来的人身上！二面主要是HR和直接汇报的领导来面，我汇报了在医院做的一些工作，临床和科研项目，尤其注意的是，要提前查一下投的这个岗位在做什么产品，一般本领域的工作多少能和这个产品挂钩，要提前做下公司和产品的工作，毕竟药企是卖药的，要表现出自己作为医生这个甲方对产品的一些理解，如果有独到之处是能大大加分的！希望以上能给想转行出来的医生同道有所帮助！
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
福利待遇没得说。连门卫老大爷人都很好
人事小帅哥电话问了些问题，用的什么系统 ，有没有用过sap英语行不行 ，为啥离职 ，约时间面试，他会发到你邮箱，面试当天填表格，做性格测试一共180道题，直接屏幕点击，但我看不到测试结果，通过后来的对话内容得出我有点慢，接下来是供应链经理一个很和善的40岁不到的中年男子，让简单自我介绍 ，怎样算物料，要有物料管控的经验，主营产品是线束类的 他说自己公司是二级供货商，很多的采购品是客户指定但他们给的货期又很短，供货商都很强势，并没有问职位要求的那些其他经验，最后问你有没什么要问他的。 准备齐全一点以备不时之需。面试不难！人事再过来说了下他们公司情况 采购部的架构，会做第三方调查 再发offer.我估计是我的简历跟他们查的有偏差所以 等了几天人事回复说招到更匹配的人了，我欠缺在没有sap经验。福利待遇没得说。连门卫老大爷人都很好！
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
巨难的面试
1.背景：不告诉你。2.面试岗位：昆泰外派 CRA1。3.面试流程：和sponsor face to face面（半个多小时），然后和昆泰的老板Skype 面（1个多小时）。4.前期准备：a.简历需中英文；b.英语问题的准备如自我介绍，离职原因，选择昆泰原因，cra的工作内容，为什么选择cra，优势劣势，职业规划，再就是简述简历上的每段经历，从中遇到什么困难，怎么解决，学到什么；c.中文专业问题 主要是sae上报流程，什么是source data等，能多看就多看；d.面试时整理好着装。5.面试过程：a.sponsor 老板很nice，不会问很难的很专业的问题，基本问的问题都在准备的范围内，大大方方回答就可以了，把自己的想法和她们交流。主要考察语言表达能力。b.昆泰两个字，巨难。会把你做过的事情抠的很细，问题很专业。我原以为半个小时的面试够长了，结果面了一个多小时。面试的时候如果问你一个问题，你在回答第一方面的时候，她会打断你，抠着细节继续问，甚至如果她觉得你回答不对的时候，她也会打断，然后强调一下她问的是什么。面完觉得自己彻底凉凉。后来和学长交谈，回答不上问题很正常，但是从时间上看她们愿意花那么长时间去了解你，说明成功机率很大。所以这一部分我的建议是，把自己的经历屡顺，自己给自己抠细节，就不怕问了。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 巨难
面试感受： 不好
