其实面试一般都是由部门主管或者老BD负责的我之前就是负责部门面试这一块；其实SAAS收银部门可以理解为是美团到餐板块最辛苦的部门。高强度工作压力和快节奏的工作，并且严格执行末尾淘汰制。现在一般不会招收应届生了，大部分城市的管理招聘都会选择之前做地产，保险等有地推工作经验的。因为我们有陌拜和地推这个环节，上手会比较快一点。今年就不介意去SAAS部门了 现在薪资的制度改了比之前少拿很多 并且有消息多数C级城市要给服务商，市场比较混乱。建议去外卖部门或者团购...查看更多

在我们这边的网点面试的，具体就是，上来让你自我介绍一下，基本上把该说的说了一分钟差不多，就像和朋友聊天一样不要太紧张，接下来还问下你对职业的规划什么的，大体说了自己刚毕业刚出来，需要多多学习，职业规划什么的都可以自己大概说说。还有什么家人支不支持你干P2P，我说还行，家里都挺支持我干金融行业的。大概这些，不是太难。...查看更多

面试通过。1对1面试。面试岗位，物流专员。一次面试五个，五个面试官，每个人做下自我介绍，面试官会问非本科生上一份工作的为什么不做的问题，我是应届生就没被问问题。 最后会问对这个岗位还有什么疑问？没疑问基本结束了，晚上就收到面试成功通知，让隔天去体检，然后等待入职，一等就是两个星期还没有解决宿舍问题。就是办事效率不太行。 ...查看更多

一面是HR，主要看你的仪容仪表和谈吐举止，入职后才知道这公司非常“看脸”；二面是部门负责人，对专业相关问得比较细，但不是要求即插即用，有潜力的也可以培养；三面是集团人资负责人，聊的比较开，没问太多专业问题，职业规划多一些；BTW，二面和三面之间隔了快一个月，短期内没接到通知也不用灰心~...查看更多

面试过程：人力资源部招聘经理面试 - 部门总监面试。因为当时人在三亚，所以是直接去酒店面试的。首先，招聘经理会进行简单的面试，主要就是了解一些基本情况，性格方面的东西（因为是应届生，并没有太多的工作经验，只有实习）。中英文结合的面试。 简单了解之后，会专门测试英文能力和电脑操作能力。英文测试就是翻译一篇文稿，电脑测试是做一个Excel表格。这两项均没有时间限制，做完就可以，他们会记录完成时间。 过了人力资源部的面试，就是部门总监的面试了。此前做的各种测试和简历会一并拿给部门总监，在深入的了解一个个人性格及做事风格方面的问题，更多的是对于这个岗位的认知，也是中英文结合的面试。大概就是这样的流程了，希望对各位有帮助哈~ ...查看更多

只有初试和复试两轮，招应届毕业生。一开始是群面，10个人一组，无领导小组讨论，设计一个安防机器人，然后由一个人说结论，问了有什么不足，面试官还对其中两个人个别提问。复试是一对三，单面，面试官都很NICE，就简单问了一下简历上的一些情况。估计因为招的是应届生，所以没有太多特别针对性的问题。因为我本人不是2019的应届毕业生，所以可能机会给了别人。...查看更多

面试通过。1对1面试。面试岗位，物流专员。一次面试五个，五个面试官，每个人做下自我介绍，面试官会问非本科生上一份工作的为什么不做的问题，我是应届生就没被问问题。 最后会问对这个岗位还有什么疑问？没疑问基本结束了，晚上就收到面试成功通知，让隔天去体检，然后等待入职，一等就是两个星期还没有解决宿舍问题。就是办事效率不太行。...查看更多