过程： 一、共3轮面试，首先HR简历筛选合格后电话通知参加面试时间3天后的下午。同时邮件通知具体时间地址联系方式等。注意：需要英文自我介绍，也就是一轮是电话面试，问了很多问题，离职原因，期望薪资等。 二、华东区域负责人面试共2位 第一个是个女的来给你面试，首先也是英文的自我介绍，我当时虽然准备了但实际介绍的时候还是吭吭呲呲的不是很满意，问了一些大学专业，前一份工作的收获等等，离职原因。对这家公司的了解。 三、华东区域负责人第二位 是个男的，大概35岁的样子，一开始让我英文自我介绍了一遍，问到对过滤行业的了解，还有这个职位将会安排到长期驻留在深圳那边，相当于长期出差，言谈中告知该职位需要3`5年的经验，实际我才毕业2年。该职位相当于是华南区域销售主管。前后面试时间超过1个半小时，过程中我还比较紧张。结束后告知有消息会再3天左右电话或者邮件通知。然后握手致意离开，他们有专门的车子接送到公交站台，比较人性化，能感觉到外资的氛围。 结果： 面试自我感觉一般，薪资要了6K。我感觉这个职位薪资在8K，经验要至少3年，否则没戏。3天后通知没有被录取，收到邮件一刹那很开心，以为收到offer了，尽管没通过，但感觉比较尊重人。去的时候也有个车子从公交站台接送到公司，可能是因为公司位置本身比较偏吧。...查看更多

一般優比從台灣招募的儲備幹部都是由集團總裁直接面試，然而，總裁本身會依照自己的主關偏好程度作為用人考量，並沒有一個量化評分的指標，導致最後所有人員面試都需要經過總裁的裁量，一層一的面試官皆無法自行決定是否為其需要的人才。 總裁會比較看重個人品性作為他要人的依據，所以這就相當主觀，若是他感覺你在發言中太過於強勢，可能會對你留下壞印象，這可能是比較需要注意的地方。...查看更多

1、听宣讲会提交入职申请和简历，并交一份以童年为题的绘画；2、通知面试，面试分为1面、2面、3面，1面：以光盘为题进行15分钟自由演讲；2面：团队考核，以10人为一组共同进行一组游戏，用时最少的对通过面试，否则全员淘汰。3面、面试官面试。全部通过就能拿到offer。...查看更多

活动：一堆衣服，一堆衣架，让我们面试的三人共同完成将衣服栓到衣架上，然后放在落地架上。中间面试官临时要求将所有落地架上的裙子滩放在座面上。我们完成之后，不足的地方是：摊在桌子上的裙子没有将衣架取出来。 提问：面试官给我们发了一张卡片，上面有一些在工作中遇到的一些棘手的问题，让我们互相交流，然后派个代表来发言。问题有:遇到同事偷店里的衣服时怎么办、顾客由于排长队抱怨时怎么办、看见同事与顾客吵架时怎么办等等。 一对一面谈：面试官问的所有问题基本上就是在考验你是否能吃苦耐劳，是否是长期的，是否有愿意乐于学习，还有就是上一次工作辞职原因，优缺点，对H&M的了解等等。...查看更多

刚开始我在人才市场投的简历，第二天，HR打电话给我参加面试，到了厂里，面试人是老板，简单的问了，学历，学校，前工作，包括之前的工作内容，并且简单介绍了本厂的销售的工作职责，并且问了家庭背景，在给工资方面是1800元+提成2%（2W起才能提成），自我感受一般般，适合新人上路，赚钱是赚不了！...查看更多