先是填个人信息表格，然后在电脑上做性格测试和类似智商测试的题目，侧重逻辑和数学，比如要找出这组数字之间规律然后在空白处填入正确的数字什么的。然后是人事问问题，自我介绍、前一份工作的离职原因、对下一份工作的期望等，然后是主管面试，也有自我介绍、离职原因的问题，还有一些岗位所需的素质方面的问题。会有加班，工作比较单调，也有一定压力。工资和社保等不错。...查看更多

笔试：考一些基本的机械知识，制图知识，还有一些设备专业方面的问题（比如罗茨泵的工作原理），还有些自由发挥的主观题 面试：经理和主管共同面试，喜欢问过往工作经历和项目经验，技术问题问得比较少，不刁难面试人员，如果你在同行业公司（比如友达、天马）做过液晶制程或OLED制程，基本上都能轻松应对。...查看更多

前期投了几次简历，没搭理我，后来我直接打电话找的HR,才争取到了一次面试机会。面试的时候，因为相关领导在北京，用的视频会议。感觉不如当面效果好一点。整个面试过程就是问了一些常规的问题，然后HR谈谈薪资。没什么好说的。主要说一下这个待遇这一块，真的，有些很不爽。部门领导也是真心希望过去，由于没有面试经验，所以说工资的时候也没有太坚决，感觉上不太强势，所以后来被部门领导使劲往下压工资。就是不给加工资，但是也给打了两个电话，就是一直想让过去，后来也是自己心软了，也确实是想过去这家公司，所以就答应了，后来发现这个工资也不算高。我不明白的就是你是用人部门，稍微压一下工资也是算了，为什么老是使劲压我的工资呢，你又不是HR。后来因为经济压力太大，每个除去开销，只剩不到1000了，干了一段时间，撑不下去了，快一年都没存下一万。感觉这个领导忒不地道。不过实事求是的讲，这家公司还是很不错的，后来做的也蛮开心。当然，个别时间的委屈什么的也是有的，整体工作还是很不错的。就是待遇，心伤。  结论就是如果想在昆山发展又喜欢这类工作，这家公司还是不错的选择，前提 是你对工资满足，不然再满意的工作没有工资的支撑，你也撑不下去。...查看更多

HR在删选了简历之后会先电话面试一轮，根据要求会有英语自我介绍的环节，不用太过紧张，只要你的发音和口齿清晰，意思表达明确，基本能获得第二次面试机会。因为总部在美国，需要和直属领导和外国团队交流，所以英语是硬指标。  第二轮face to face，先在电脑上做性格测试问卷，后台应该会分析你的人格属于那一类型，当然你不会知道答案。接下来直属领导以及CEO和HR会一起面试你，一字排开，不要紧张，他们都会中文，在一些技术问题和常规问题之后，需要你用英语阐述对职位的看法以及自己的一些感想，也都是了解一下你的英语沟通能力和表达能力。 面试之前做一些准备，别紧张就行。 祝好运。 ...查看更多

面试很轻松。去的比较早，第一轮面试，一组5个人，三个面试官，两个主要问问题，另外一个主要记录。 首先自我介绍、然后说下自己与自己所应聘岗位的匹配度，这两个问题是轮流回答的。后面的问题就根据简历内容针对性的问的，比如问了我简历上的辩论赛、三个志愿、为什么报市场类职位、家哪的，家庭状况，就一轮面试。 ...查看更多