面试是英文。第一轮是codilty 的OA。然后是三轮个一小时的技术面（Skype）。主要看部门，我面的部门是做后端，第一轮面试开始先问简历，做的项目，接触计算机的经历，问了merge interval的算法，我用了collabedit 写了个代码，最后问了复杂度，就结束了。 前后大概40分钟。第二轮前面跟第一轮很像问简历，项目经历，问了merge K sort list的算法，不过没有要我写，用口头讲解我的想法给他就好，感觉比较像是在考英文沟通能力而不是算法。 最后主考官问了说：你知道工作地点是在东京吧？没问题吗？ (看来以前被其他考生reject过)最後一輪就沒有考算法，完全在問簡歷，項問的事情。就是他問了我以前的一個項目說，如果有時間你會先優化什麼部分，或是如何確保99.99%的random。整体来过技术成面没有什么考察。感觉主要是看思路，想法，沟通能力...查看更多

8各人轮流进去面试，轮到我的时候，属于中间位置，首先是日文和英文的自我介绍和谈谈家庭情况，对公司了解的内容，以及为什么来这家公司。面试不难，有品质主管以及1各日本人，1个人事专员，感觉态度挺好的，觉得其他人比我要好，但之后8个人中只要了我。后来主管告诉我的，日文英文大家都差不多，主要看上我的声音很淡定很有力量。以及人感觉很开朗乐观。...查看更多

首先会是自我介绍，要结合着简历上的工作经历来介绍最好（日本都这样），主要就是看你的简历，然后根据简历再一点点展开问，所以你写简历的时候要注意，不会的没干过的不要瞎写；还会问你一些其他技术问题，因为日立的系统都是自己的框架和数据库，你要表现的很有自信，可以接受新知识，并且自学能力强之类的。...查看更多

一共三面。第一面群面，有分组讨论解决问题。17年的时候是给了6个关键词，讨论出前三面并说明理由发表。第； 二面是前辈面试，问一些基本问题，自我介绍，为什么来我们公司，印象最深的事情等问题，基本根据简历深挖。 最终面是上司，加事业部长，基本就是氛围很轻松愉快，闲扯，能不能接受出差，怎么看待日本文化，企业，自己的优缺点等。结果出来的也很快，20天左右。自信待遇也很乐观，在日本算是高的。 ...查看更多