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已选
南昌
食品/饮料/烟酒/日化
清空已选条件
应聘岗位莫名其妙地从市场执行变成了销售去管培生
匿名用户
面试了职位:市场营销
未通过未通过
分享市场销售管培生面经。实际上我投的是市场执行专员,那这两个岗位的区别大家都明白吧,但是阴差阳错我的面试岗位就从执行变成了销售管培生。首先是电话面,这边联系完了一段时间人力主管视频面,最后再去公司和销售总经理及人力主管现场面。 重点说一下这个三面,首先需要提前做一个ppt做自我展示,然后回答问题,基本上一小时结束。那么我作为一个带着市场执行ppt去的同学,面试岗位成为了销售管培生,这里的重点是我的ppt上求职岗位也变成了销售管培生,简直是措手不及啊(ppt提前交给hr)。那我非常自然地被怼了,因为我根本没有准备销售相关的任何问题。我本人学新闻的,总经理就一直问我为啥不去搞新闻,严重怀疑我是被拉来充数的。我学新闻的当然会想做新闻了,这边最好还是把应聘者的面试岗位整明白吧,我真的是有点迷惑了。但是hr这边态度都非常好,这点没啥好说的。ps:从电话面到三面时间跨度一个半月。 ...查看更多
2 年前 发布
第一次职场面试。
匿名用户
面试了职位:实习生
未通过未通过
联合利华实习生的这场面试还是暑假前进行的,时间比较久了,但是当时就想着写一篇面经,于是就拖到了现在。 因为身边有几个小伙伴都填了U家的网申但是只有我接到了电面,最后还通过了(当时内心超激动),所以为了找到小伙伴就在论坛上搜有没有那天一起面试的,没想到找到了,而且在面试之前都认识得差不多了,这种感觉超好(因为聊天的时候就知道原来不是只有我一个人超紧张啊)。 面试当天是在南昌一家居民楼顶楼(小小的阁楼- -),提前到达目的地以后场景仿佛是一个网友见面会,大家都在说自己是网上的哪一个人。面试没开始前,总体气氛非常融洽轻松。 面试分为无领导小组讨论和单面。 小组讨论是五人一组,对一个市场营销案例进行分析、进行方案解决,最后派一个人展示结果。因为这个案例还比较简单,所以我们组整体比较快就讨论完了,但是时间没有结束,就更深入的展开,最后结果还比较好,而且进行展示的同学采用了一个面对商场主管进行方案讲解的方式展示。 接下来等了大概十分钟,开始了轮流的单面,因为每个人都面试了10分钟左右,所以其他人在休息室了欢乐地聊天(这里要说一下有一个主管在每个人的网申打印稿上标注了星座- -)。单面的面试官很和蔼,大概也是U家最佳雇主的体现所在,对待每一个应聘者都以最好的态度。面试过程愉快。 大概三四天之后同组两个人表示自己拿到了实习通知,挺遗憾的,不过选的同学的确都很棒~...查看更多
2 年前 发布
以为过了,结果陪聊,后续……
匿名用户
面试了职位:产品运营
确定通过感觉靠谱
宣讲会投的简历,简历筛选过了通知面试。面试官一男一女,男的是南昌分区的,女的是总部的董事助理。去了才知道是群面,都是比我好的学校,三个研究生,经历都比我丰富。我是迎难而上的性格,所以沉住气开始自我介绍。自我介绍完了,第一个问题问的如何仿照AD钙奶的模式推广营销营养快线,我抽到一号,虽然很紧张,有点啰嗦,但是把思路都讲出来了,期间女面试官对我频频点头,男面试官一直皱着眉。各自发言期间有个男生着急了表述不出来,我帮他补充了一些。 第二个问题是讲讲你对娃哈哈公司的文化理念有什么理解,我的思路是抓住情怀这一点然后借机表达了一下我对娃哈哈的喜爱以及为什么想加入娃哈哈公司。期间还唱了一首娃哈哈,不折手段啊不折手段,感觉女面试官比较认可我。     当天就收到了电话说是面试过了,录入信息。后来等了半个月也没消息,大概是凉了?我加了男面试官的微信,说是帮我查一下也没消息。明明群面过了不知道哪个环节出了问题,也没给解释,真的很不负责任了。 ...查看更多
2 年前 发布
南昌益海嘉里面试经验分享。
匿名用户
面试了职位:产品研发工程师
未通过未通过
首先是一面,人力问一些简历上的问题,问是否接受倒班之类的。二面是人力部经理,问的一些常见的面试问题,优缺点啥的。三面是群面,一个专业部门的经理,问的一些毕业论文做的什么,一些大米与油脂相关的专业问题,这个可能有难度。最后应该是还有个终面。然而我三面没过。
2 年前 发布
四特酒面试经验-社招。
匿名用户
面试了职位:个人业务代表
确定通过确定通过
通过网上邮件招聘的。面试通知下的很快。 去面试那天的人穿的都很随意,整个氛围很轻松,人事部一男一女负责现场面试。 在一个大会议桌上,先是填写好简历,然后无领导小组讨论,最后简单问几个问题,整个过程很轻松,不用过多担心。
2 年前 发布
基本面试流程
匿名用户
面试了职位:营销部经理
确定通过确定通过
走简单程序,打电话通知面试,人事简单介绍了下公司和工作岗位,还有待遇情况.然后等通知.
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:区域拓展经理
确定通过确定通过
先是接到猎头的电话,推荐这个职位,接着HR电话面试,问一些现在的工作状况, 再就是大区经理(也就是直接上司),主要问一些工作的状况和解决问题的方法,还有就是管理员工的能力, 最后是区域总监面试,问一些解决问题的方案,主要是大区经理这一关,通过了就基本OK
2 年前 发布
针对你的简历挨个提问,谈薪水会以南昌平均薪资为由压低工资。
匿名用户
面试了职位:制造工程技术员
未通过未通过
基本是一次性面试,人事经理,人事助理,还有生产或技术经理一起面,针对你的简历一个个提问,最后到谈薪资的方面基本都先问你期望工资,然后以南昌平均工资为由压你工资,额外要提到的一点是这个公司不提供住宿(而且没有住房补贴),所以更适合那些本地人,外来员工还是仔细考虑下吧。...查看更多
2 年前 发布
初面很简单,hr人也很好,就是聊天的形式,所以也不会紧张
匿名用户
面试了职位:销售培训生
确定通过感觉靠谱
先自我介绍,然后问了下工作经验
2 年前 发布
首先电话面试 ,再自我介绍。
匿名用户
面试了职位:销售代表
确定通过感觉靠谱
首先电话面试 ,再自我介绍 、根据自我介绍的内容提一些问题 。问的问题:为什么选择联合利华,然后问了在学校参加过什么活动,担任过什么职位,职位的主要负责的工作内容。
2 年前 发布

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