一共四轮面试 第一轮，周四晚上猎头电话联系，了解了一下过往的工作经验和工作内容以及语言能力，以及当前薪资和期望薪资，聊了20多分钟。完了让发了一份简历。整体感受还可以。 第二轮，第二天(周五)收到上海总部HR小姐姐的电话，开始上来用英文交流问了一些问题，英文回答，大约有十分钟，过程感觉也还不错。后面又中文聊了十多分钟，介绍了对面试职位的期望薪资等。 第三轮，安排在第二周的周五，上海的HR和北京工厂的生产部经理2人，视频面试的方式。英文开场聊了十多分钟吧，后来信号太差改成了中文聊。介绍了我自己工作经验，自己之前一直在外企做制造工程师，工作内容除了日常生产线工艺和设备问题的解决，还有一半时间要做自动化项目。生产经理频频点头，过程中会问一些相关细节问题。后来又问了我一个问题，我下面管理多少人，我说我不负责管人。他说我这个岗位下面有大学100人要管理。当时还心里范嘀咕，JD里面了没有要管人这一条啊。不过整体感受也还是不错的。 第四轮面试，我得郑重吐槽一下了。 过了一周安排了面试，我还花了100多大洋去医院做核酸检测。这次去工厂面试，来了一个HR把我带到一个会议室，给了我一份英文试题大约6页.后来她就出去了，这个时候上海的HR小姐姐，远程视频接进来告诉了试题答题要求，以及后面的安排。这是一份关于模拟新员工入职当天有同事委托帮忙做一份排产的试题。当时心里有点不爽，这怎么回事，产品工程师还要管人和做排产计划么？硬着头皮按要求做完了。把结果写到whiteboard上，然后是厂长和北京这边的HR经理2人进来，我用英文做Presentation大约进行了十多分钟，感觉一般般吧，主要这块儿以前完全不归我负责啊，JD里面也没写。后来HR问了一个问题，我们刚才问的问题想考察你什么能力？着实出乎我的意料，想了想给了一个答案。后来两人拿着简历问了一通，大约聊了30分钟。后来快结束前10分钟，这个厂长让我感觉很不礼貌，当着我的面把手机拿出来看了3次，应该是看时间，我这会儿有点不爽了，网上说这家公司很尊重员工等等。耐着性子面完。让我回去等通知，当时我就知道应该是没戏了。 感受，前面3轮感觉都还可以，不过现在一想我的确不是他们想要的人，JD里的内容是和我当前的内容符合，但是他们还想让我干生产主管或者车间主任的活儿，有点想多了。第四轮这俩女的面试感受，真的就是不尊重人了。 总结，面试过程中聊的内容都没闲话，如果有疑问一定当面问清楚，他们不一定会这样JD上，也希望这家公司今后写JD还是实诚点，少点套路，免得浪费大家的时间。...查看更多

刚刚下午只面了北京coe分析第一轮被毙了，hr两位都挺客气的，让我想起刚毕业第一家公司的hr，可能因为国企背景，所以人和人之间都很客气，在前台观察了下进去的人员，估计都是客户还有经销商，coe这个职位在国内很少，从ssc到bp再到coe，最初是从人力6模块转化三支柱产生的，没想到财务也向人力模式看齐，基本就是coe出软件方案，ssc出硬件服务和资源，然后bp做显示器和键盘在一线蹲点进行接受反馈，估计是更想要在咨询行业行业做过各种kpi和ppt得那种人。 作为北京人不用担心这营销中心撤走，因为楼看着很老，而且貌似hr更希望本地人稳定，外地人的话可能会希望你是呼市的人，另外会有呼市总部hr领导视频连线，第一次遇见这种面试方式，应该是类似华为政委的角色，8点半到5点半，和很多国企上下班一致，伊利蒙牛算是国内两个寡头，但伊利现在更优势而且志在海外，国际排名也蛮高，北京除了地头蛇三元刚被中粮收购的蒙牛和雀巢这种国际巨头外，伊利算是快消里很不错的企业了，最后吐槽下厕所，为啥很多厕所都是蹲坑不是坐便呢。 ...查看更多

哪怕过了面试也真的想diss一下伊利总部的招聘，如果你们这么不喜欢外地学生建议以后只招呼和浩特本地人，也省的把其他省的同学大老远弄过来了。自己JD写的模模糊糊的连自己想要的是什么样的人都不知道，一股脑把学历高的candidates全弄过来，然后再把外地户口的全拒了？真是浪费校招同学们的精力和感情。 说心里话，同等待遇下国内top5国外top50的同学，凭什么放弃一线城市的福利和户口选择你们？那么多优秀的学生放弃了北上广的offer来你呼和浩特大农村，就是来给你一个二本hr告诉“你不合适”的？第一次知道还有这么护短的企业，管理层一大半都是内蒙古本地大学毕业的，建议贵公司取消外地校招，这样也节约大家的时间。 ...查看更多

当年是校招过来的，直接给报销住宿跟车费，对于当时在大学的我来说还是相当于旅游的，所以被通知面试的时候还是很开心来这里的。第一次到呼和浩特住的是一家四星的酒店，有专车接送。利乐的厂区是在挺偏僻的地方，不过可以看到很多展示牌在沿街布置。一面的时候还假惺惺穿着正装，跟十个人做一个小组协作，当年我啥也不懂，学的也不是管理，顺其自然当了leader，别人居然也没反对，心里真是……就是把问题总结然后回答了下，稀里糊涂地进了二面。二面的时候又来了趟呼市，也是在那个楼，但是等了很久才面试，还在员工食堂蹭了顿饭，环境很轻松哦，有种宜家的感觉，当时紧张也没太吃好，换了现在肯定优哉游哉了。二面是4个领导面我，十五分钟做一个问题解决，又是懵逼，不知道咋做，随便做了做。估计领导也觉着我不太靠谱，面试的时候也就问了几个问题，然后就结束了，心想估计是没下文了，果然就没下文了。利乐应该算是行业垄断企业吧，还是北欧的公司，各种运行模式还有领导的范儿都挺特的，如果喜欢这种工作模式的话，还是可以考虑一下，但是面经真是没法给太多，毕竟我太菜啦~...查看更多

首先是网上在线测评，没有那么简单，有行测和职业性格测试俩部分。完成后会有第二面就是无领导小组讨论，在这里需要考虑到公司性质需要的人才素质，灵活敏捷反应快。并且能够操控全局。在国美工作必须强硬，没有强硬的性格不适合在国美工作。之后就是第三面由行政总监，营运总监等在会议室面试，属于结构性面试都是固定性问题。例如怎么来的？为什么选择这个企业？你在成长中遇到最困难的事儿是什么？怎么度过的。...查看更多

在北京上学，开始说用QQ远程面试，后来又问可以来呼和浩特吗，最后特意买火车票去呼和浩特，在旧集团总部面试的，直接就是四个女士面试我，后来我知道这是总裁办公室主任，人力资源部负责人等等，自我介绍，然后根据自己的经历问了一些问题，更多的是关于本人的兴趣爱好和特长，因为是本科毕竟没有工作经验。...查看更多