寿康永乐仓储库存主管面试。
前后两轮初试填写简历(所有人都能过)-复试(仓储经理一对一)初试主要填写个人简历,包括学历,工作履历,期望薪金等,另有一些基本的个人信息,没任何难度,需要注意的是个人简历的填写内容一定要牢牢记清,因为第二轮复试很有可能根据你填写的东西提问,万一答不上来基本上就被刷掉了。复试相对来说就要正规严肃的多了。当时有6个人参加复试,我排在第5个,比较理想的排位。前面4个中有两个出来直接阴着脸,一看就没过,弄得我也有点小忐忑。到我的时候外松内紧的开始了我的面试,整个面试过程大概10来分钟的样子,前面2分钟交涉的是个人的履历,把之前写的说一遍就可以了,中间的3~5分钟提问了关于仓储的一些基本知识,仓库管理的要点之类的,这里我其实出了点小问题,毕竟那些照本宣科式的东西太过死板没能完全记住,但是问题不大,最主要的是在6~8分钟,提问的非常具体,我当时遇见的是入仓后的物料出问题如何处理。好在之前的实际操作中真的遇见过,否则可能真会被卡的,有惊无险的过了后最后二分钟基本上是拉家常……
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面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
客服专员,个人感觉不太难还好
先和人事经理面试,然后是部门经理面试,还好不是很难。又是等待,一个小时过去了,没有人理我们。等到有两个人已经走了,一个秘书模样的OL出来对我们说:“我们总经理正在会客,如果大家等不及的话可以先走。”晕倒,原来求职者的时间是可以忽略的。 最后留下来等待的都是女的,这个时刻女性的忍耐力得到了充分的体现。大家都在抱怨,但是没有一个走,毕竟大连万达是大公司,号称中国商业地产的领军人,职位也比较吸引人! 在我已经很饥饿的状态下终于见到了今天的面试官,公司的总经理(不能确定,我从秘书口中听出应该是吧,长得也比较像)。整个过程比上次没复杂多少,就是简要介绍自己的工作经历,然后老总说觉得我的工作资历尚浅(我开口的时间不到一分钟,看面相就能看出来?)能否考虑做文员。文员?我还真没考虑过,三年的工作经历也和文员不沾边,当我问到能否做人力资源专员等职务时,老总说他们人事行政部没有专员,总共五人,除了经理,两个主管,一个文员就是司机。我听出来了,那就是打杂的。唉,我的心态不够好,可能适应不了!反正整个过程就是在很仓促的状态下结束了。 什么叫大公司?规模?资金?我觉得这些都不准确,真正的大公司首先应该管理规范,拥有良好的企业文化和海纳百川的气度,这样才能良性运作,持续发展。最起码要善待每一个面试者,一个聪明的公司应该想到面试者不符合你的要求,也许符合其他公司的要求,说不定明天就成为竞争公司的骨干。
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面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 一般

面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般