HR发了邮件和打了电话，面试地点在黄埔，挺远的，我迟到了。去到就先做一个在线测评，很想行测的那种，一共份几部分，每部分都限时。做完之后就填基本资料的表格还有他们的一份面试的问题，都是平时面试时面试官会问的问题。那个在线测试过了的人才能进行下一步面对面的面试，然后就是两个面试官面你，先是自我介绍，然后就根据之前填的那份东西问你。...查看更多

总体来说印象还是不错的。 公司氛围很浓厚，一眼就看出与小公司管理不同。 面试当时是与行政总监进行，聊得也比较投机。 但是最后一个环节薪资方面没有谈拢 所以最后没有去那里工作，有点遗憾。主要原因是当时是我在国外去面试，而按照华为的规定，这样的就算外编人员，外边人员的薪资待遇要结合当地情况开的，而当地普遍待遇较低。所以最后我无法接受。其它福利，作为华为还是非常完善的...查看更多

宣讲会当晚通知面试，隔天面试，hr面和专业面试一起，没有英语面，自我介绍，问简历上东西，日常东西，氛围很随意，但是你会放松警惕大意了，问父母和家庭情况，家人和男女朋友对出国看法，打算在国外呆多久，我回答三年感觉没戏了。专业面问主修课程的，所以写的课程要刚刚准备。...查看更多

面试是下午两点开始的，面试官一共有三个人：我的导师，组里的另一位博士和这位博士的学生。面试全程德语。面试从我的自我介绍开始，简单介绍了学校，专业，第几学期，做过的项目，并且展示了提前做好的项目介绍ppt。然后是提问环节，主要问了图像处理算法，学过什么聚类方法等等。最后那位博士同事介绍了一下他们的研究方向和正在做的项目。...查看更多

1.面试简单，外头说的这个公司工资待遇低福利差，人员流动率高，猫腻多，确有其事，所以下层人员急缺，会做点事的都录了。 2.年薪说的4w，还拿不到，因为会有各种半途杀出的考评制度扣绩效，各种名目扣的。 3.年休假福利什么的也是，扣你的时候会有各种理由气到吐血。 4.新手练手是不错的，但也仅限未婚，未婚才有房补，呆个一年就跳了吧，领导都是表面上装着跟你有感情，最后谈钱一抹脸，变脸的戏法就这么来的。 ...查看更多

先是发给HR个人简历，后来与HR德语沟通。先介绍自己，为什么选择这个职位，个人性格特点。期待的税前工资。后来一段时间后又经历了一轮QC主任的面试。介绍自己所学专业，被提问了一些专业问题，比如介绍一下HPLC，造成拖尾峰的可能原因。谈一下对GMP的了解和解释专业名词，比如OOS， CAPA等等。...查看更多