首先在你投递简历后,HR如果认为你和所招岗位匹配的话会给你来电,询问你目前的状况(是否在职、为何想换工作等），和你进行初步的沟通，并在征得你的同意后，会把你的简历推荐给部门主管。之后如果部门主管对你的简历感兴趣的话，HR会第二次致电你，和你约定一个现场面试的时间。下面说说现场面试的经历。 1、第一步先是部门主管面试（这里说一下安佑的面试还是比较人性化的，如果你住处离公司较远，是可以进行视频面试的，不过当然还是现场面试的效果最好），部门主管显示对你过去的工作经历提问一些问题，这个我相信大家绝对是信手拈来，不过注意一点，要注意所答问题的范围，避免部门主管问你一些超纲的问题。接着就是问一些现场技术问题，这个问得比较细，我就被问到了地下连续墙的工艺，不过问题不大。然后最后一部分就是检查你的宏观管理能力，问得问题是：“如果给你一个施工项目，你如何按照计划进行安排和调控”这个还是有点难度的，尽量参照自己之前的工作经历去说，不要紧张； 2、部门主管面试之后，大概10分钟左右HR的主管会继续面试（大概是部门主管离开之后会和HR有个沟通，觉得此人是否符合公司和岗位需求）如果觉得你符合要求，HR会直接和你进行薪资谈判，并和你介绍公司的作息时间、福利待遇等等细节；如果觉得你暂不符合，会直截了当的告诉你结果，然后就说你和这个岗位的要求还有些距离之类的话，很扎心的老铁。 建议：面试此岗位之前，还是需要做些功课的，一些常见的技术问题必须了解，部门主管也不会去问刁钻的问题。另外就像上面说的，宏观管理方面的问题一定要有所准备，类似“给你一个项目，你如何按计划推动”“阐述一下整个项目的过程周期”的题目。希望对大家有所帮助~~ ...查看更多

首先简历要与岗位有关联性。HR在初试时会提出一些相关的工作经验与职业发展规划，与大部分公司的流程基本一致。在基本认可的情况下会在部门主管下进行2次面试。这时会涉及到相关技术性问题，我所面试的岗位主要针对农牧自动化，包括饲料厂的控制系统、无人化生产，设备维护保养等。猪场的相关自动化喂食，环境监测等。...查看更多

1.电话面试了三次 2.主管一次 3.总经理一次 4.总体感觉蛮好，可能因为面试人数还有很多。不少同学学习成绩优秀、工作能力也不错，但在求职面试中却败下阵来，很多时候就是因为没有做好充分的面试准备，掌握必要的面试技巧，不懂得适度展示自我。因此，我们应该重视面试这一环节，全面了解他，以饱满的精神状态去迎接他。...查看更多