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太仓大田铭博包装容器有限公司非常不尊重被面试人员
匿名用户
面试了职位:销售员
未通过未通过
首先是接到HR的电话面试邀请,说是简历通过初步筛选,希望进行面谈;因为距离比较远,所以定的面试时间为2天后的下午3点,然后将公司地址发送到我的手机上。接下来就是当天的面试经历了(真心让人很不爽):因为考虑到来回时间长,所以怕下午3点面试结束后赶不上回家的车,所以就提前给HR打了电话,希望可以将面试时间提前到1点半,当时HR说表示理解,因为1点半有安排其他人面试,所以希望我能1点半前赶到公司,这样就先安排面试。然后就是坐车去面试地点,真心难找,导航软件上都搜不到公司地址,最后还是通过他们家对面的一家公司才找到。到公司时间为1点15分,结果被告知已经开始面试了,就让我等等,哪知一等就是1个半小时(当时心想自己也是临时提的更改面试时间要求,也不好对人家发火,再说来也就来了不能啥也没干就回家了,太浪费来回100多块的路费)。接下来就是奇葩事了:市场部经理跟HR过来,首先是市场部经理吹嘘了自己一番(大体讲的是自己原来是一家包装行业大公司市场部主管,基本上进了那家大公司的人是不会跳槽的,等等等),然后简单的介绍了公司情况,整个过程也就15分钟吧,最后就跟我说你的简历我看过了(压根就是在我进去后才草草的在翻看,而且问题问的牛头不对马嘴),你先回家想一想,公司厂房才刚建好招人也不是很急(脑海里无数草,泥,马飞过。。。顿时觉得被坑了)。 建议:路近的朋友可以过去看看,厂房面积不大,确实是新建的;中午会管一顿快餐,不提供住宿。 路远的朋友嘛,如果可以的话就先跟市场部负责人先电话联系一下,谈一下自己的期望底薪(底薪+提成),合则约见,不合就别浪费那个路费了。...查看更多
2 年前 发布
生产项目工程师,英语德语混合面试。
匿名用户
面试了职位:生产项目工程师
确定通过确定通过
在展会上给人事投的简历,一星期后人事打电话来通知面试,地点在太仓。 面试第一部分是人事和你谈,主要就是你对通快的认识,为什么通快,还有你的职场规划什么的,大概半个小时。 然后生产总监和项目经理的第二轮面试,生产总监是德国人,刚开始都是英语面试,主要是问了论文的方向和以前实习的公司,做过的项目,具体遇到的困难,怎么解决的。紧接着就开始说德语了,我说我德语一般,他说主要就是想考考你德语,扯了有半小时左右。 项目经理开始介绍新项目(我估计被面上了),以及如果我要入职会进行的工作等等,大概半个小时。 中午一起吃了个饭,然后开始参观工厂,总监问了很多技术以及理论上的东西,然后对生产方面的建议等等。 最后愉快的结束,用公司班车送我到嘉定。...查看更多
2 年前 发布
安佑生物科技集团的面试经验。
匿名用户
面试了职位:土建工程师
确定通过确定通过
首先在你投递简历后,HR如果认为你和所招岗位匹配的话会给你来电,询问你目前的状况(是否在职、为何想换工作等),和你进行初步的沟通,并在征得你的同意后,会把你的简历推荐给部门主管。之后如果部门主管对你的简历感兴趣的话,HR会第二次致电你,和你约定一个现场面试的时间。下面说说现场面试的经历。 1、第一步先是部门主管面试(这里说一下安佑的面试还是比较人性化的,如果你住处离公司较远,是可以进行视频面试的,不过当然还是现场面试的效果最好),部门主管显示对你过去的工作经历提问一些问题,这个我相信大家绝对是信手拈来,不过注意一点,要注意所答问题的范围,避免部门主管问你一些超纲的问题。接着就是问一些现场技术问题,这个问得比较细,我就被问到了地下连续墙的工艺,不过问题不大。然后最后一部分就是检查你的宏观管理能力,问得问题是:“如果给你一个施工项目,你如何按照计划进行安排和调控”这个还是有点难度的,尽量参照自己之前的工作经历去说,不要紧张; 2、部门主管面试之后,大概10分钟左右HR的主管会继续面试(大概是部门主管离开之后会和HR有个沟通,觉得此人是否符合公司和岗位需求)如果觉得你符合要求,HR会直接和你进行薪资谈判,并和你介绍公司的作息时间、福利待遇等等细节;如果觉得你暂不符合,会直截了当的告诉你结果,然后就说你和这个岗位的要求还有些距离之类的话,很扎心的老铁。 建议:面试此岗位之前,还是需要做些功课的,一些常见的技术问题必须了解,部门主管也不会去问刁钻的问题。另外就像上面说的,宏观管理方面的问题一定要有所准备,类似“给你一个项目,你如何按计划推动”“阐述一下整个项目的过程周期”的题目。希望对大家有所帮助~~ ...查看更多
2 年前 发布
博格华纳,你值得拥有!
匿名用户
面试了职位:质量管理工程师
确定通过确定通过
我是参加的校招,宣讲会结束后立即笔试,刷掉了至少百分之六十,留下14人。第二天先是群面,分两组,面题与汽车相关的热点话题,每组进三个。之后是单面,对英语要求较高,英语好者非常占有。之后等通知就好了,走到这里,也差不太多了。
2 年前 发布
面试主管只懂精益,不懂IE。
匿名用户
面试了职位:IE工程师
未通过未通过
自我介绍 面试开头三问,懂不懂精益,会不会精益,怎么做精益 他自我感觉很优越的看你回答,不论怎么答都是被刁难 我觉得他不是在面试,再找刷存在找认可 自始至终都是这种笼统概念的纠缠
2 年前 发布
遥想当年,我去太仓面试最终没去啊
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
2轮面试,第一轮在学校,筛选成绩初步沟通,第二轮公司接我们去现场面试 还有午餐,公司不错,对面试和学生很认真负责 2面是群面,有芬兰人,大多中国人 最后中国管理人介绍了公司的发展和文化
2 年前 发布
生产系统自动化及数据记录对接SAP。
匿名用户
面试了职位:电子设备工程师
确定通过确定通过
首先简历要与岗位有关联性。HR在初试时会提出一些相关的工作经验与职业发展规划,与大部分公司的流程基本一致。在基本认可的情况下会在部门主管下进行2次面试。这时会涉及到相关技术性问题,我所面试的岗位主要针对农牧自动化,包括饲料厂的控制系统、无人化生产,设备维护保养等。猪场的相关自动化喂食,环境监测等。...查看更多
2 年前 发布
保险是一种高收入的方式,但是也是一种毒。
匿名用户
面试了职位:销售业务员
确定通过确定通过
总体来说面试是要是积极向上的,基本上可以通过的,因为现在正是保险业发展的快速时代,每家保险公司都在拼命招人,占有市场,扩大自己的品牌影响力。在这里说的最多的一句话就是,只要你有梦想有企图心,那么你一定可以。所以不管怎样,只要你说你有保险观念,你想赚更多的钱,你会花心思在这上,那面试一定会通过。...查看更多
2 年前 发布
不了了之,对于企业印象很差
匿名用户
面试了职位:产品经理
未通过未通过
之前在通快德国总部产品管理部门实习,与导师沟通很顺畅,学到很多东西,对于产品管理职业方向也很感兴趣,对于通快德国的印象非常好。在通快中国HR前往德国招聘过程中,添加了通快中国的HR联系方式,后来发现他们在招聘中国的岗位,所以就通过HR和直接和业务部门进行联系。事先要求做一个自我介绍的PPT,之后与中国的两个产品经理,包括HR我们四个人机型远程面试,面试内容时间也没有经过明确的通知。 大概有关于对于产品管理这个岗位的理解以及自己过往经历的描述,自己能给公司带来什么,整个面试过程有一些压力面试的感觉,整体面试下来能够感觉到面试官还是比较满意的,在面试之后与其中的一位业务面试官进行了很长时间的私下沟通,很有启发。但是有一个问题就是毕业时间比较晚,他那边比较担心我会毁约。之后他们与我当时实习的部门进行的联系,发生了一些误会,隔壁部门同事把我当成了另外一个亚洲女生提意见说我的表现不好,但是那个部门我根本就没有接触过,在我解释并且寻求我德国导师解释之后,再和通快激光的业务面试官和HR联系都不予理睬,不了了之了。 所以整体感觉非常差 不知道是不是国内就有这种不理人或者是不明确拒绝的传统,我认为这种方式是很不尊重人的。...查看更多
2 年前 发布
规模小,管理一般,工资高,福利一般。
匿名用户
面试了职位:财务专员
确定通过确定通过
第一次是部门经理电话面试,简单的聊了一下专业方面的问题第二次是到总部先和HR面试,问了一下生活上的事情,然后就到财务总监面试,记得自我介绍了一番,再问了几个专业问题总体一般,不难第三次是到公司的营运总监面试。
2 年前 发布

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