经历面试，问些问题，一般搞机械的，或者电子的居多。借着面试考你他们呢工作中的难题，看那你能不能给点主意。经理面完，还要和老总见面聊聊，运气不好，等不到总经理，就是下次再聊。运气好的，连基本的绘图软件都不会的面试可以过，运气不好的，过不了。基本上不太差，应该都可以过，然后看你想不想入职。...查看更多

我一点就到公司了，当时正值午休时间，人力资源部的员工却一直在帮忙招呼，很热情。一点半上班，先是HR面试，把公司的基本情况说了，问一些个人问题，了解基本素质，还有打分的哦。HR面试完后，就是PTC 部门经理面试，主要是针对简历上的个人经理发问。然后就是技术经理面试，问了一些产品有关的电路问题，不是很难。...查看更多

去面试的人事专员，过去时还有另外一个女生也是面试这个职位，办公环境是开放式，不太好。先是填表，后期是一个什么经理（感觉不是人事经理）面试，没有单独的办公面试房间，就在旁边找了个位子面试，完全没有提跟人事相关的问题，反而问一些会不会乐器什么的，得知不会后感觉没戏了，因为他们要会乐器能主持的- -，可是招聘上完全没提，另外一个女生也是问的这。感觉他们经常在招，但基本没多少人面试成功，基本招的都是实习人事，很不靠谱。...查看更多

分3轮面试 首先hr会了解基本信息，然后会介绍公司大概情况自己用人部门的相关信息～填写个人信息表会有一栏职业规划，需要本人规划并填写。然后会做一个情商和智商的测试，里面还有时事论述题。 然后是用人部门的领导面试，节奏很快，问题比较尖锐。“你觉得你比上个人的优势是什么”。基本上决定权在用人单位领导这里。 然后是总经理面试，毕竟最后通过的人需要他签字批准，主要聊天，展现自己的信心和气质。 作为销售工程师，待遇还算不错的！...查看更多