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一天之内完成群面和单面 做自己就好

面试职位:LEAD管理培训生 的面试

过了online test之后被邀请到东莞参加ac面,公司有派包车负责广州到东莞的来回接送。行车大概一个半小时。东莞这边的会给出地图和交通指示。 去到之后先是厂房参观,厂房工作人员会对工厂的一些加工程序和工作作简单的讲解。这个时候,不要只是看或听, 要形成自己对luxottica的一些印象 ,因为下午的单面会问到。之后去到会议室,每个人按照他们预先准备好的名牌就坐。 *面试是从这里开始,基本就是全英的环境了,做好心理准备* 环节: 1.意大利那边的hr负责人和东莞这边的hr负责任对项目进行简单介绍; 2.英文自我介绍环节,要用的ppt要提前发email给hr,但以防万一,还是自备一份在usb上带着。 *英文的自我介绍环节每个人只有3分钟,是严格计时的,所以不要恨不得把整份简历事无巨细地放到ppt里面,因为你讲不完之余,hr和在场的人会被闷到。 所以直接挑重点,一开始的感谢和基本资料也不用说太多, 挑自己出彩的地方或者很有个人特质的地方来说,就算是兴趣爱好都好,不要太贪心,给hr留下一个好的印象就好。特别是如果你的顺序在中后段, hr已经疲劳了,所以怎么有趣怎么简单怎么来吧。最好提前练习一下自我介绍,掐着秒表,控制在三分钟以内。 ppt用色最好不要用黑色底,过深的颜色经过投影屏会弄得更暗,所以用白底,然后字用比较突出的颜色就好。 再来就是站上台之后,自信表达, 突出重点来讲,还有眼神交流。还有一点非常重要:留意在场每一个人的自我介绍,因为你不知道谁会是你群面的搭档,你要至少对每个人都有了解,知道他们擅长什么, 专业是什么,有利于之后群面利用起来。* 3.群面:case study。luxottica给出一个案例,然后分小组负责案例里面涉及的一个字市场,10分钟阅读材料时间,45分钟讨论, 之后是5分钟的presentation时间,presentation 全组选一个人出来。案例的题目我不能说。 *小组的分组就是按照你坐的位置,基本上跟你一张桌子的就是你的小伙伴了。案例的数据量非常大,如果是习惯做case study作业的话应该是没问题,反正看的时候尽情做笔记, 把跟自己课题相关的数据标出来。我们小组是按照其中一份资料给出的框架要求进行讨论,所以讨论的方向还是比较确定的。事后跟别组的交流,另外两个小组估计忽略了那份指引性的资料,所以讨论起来没方向。反正每一分资料都要看。全英资料有些人看起来比较吃力,先读题目找关键字,过滤没关联的信息,会快很多。整个讨论的过程也是全英,每个组旁边会有hr的人在观察记录,所以你说话的声音要相对大一点让他们听到。这个时候,刚才在自我介绍的观察就能用上场,谁比较擅长哪一部分就往那个方向贡献点子。还有找一个组员做好计时的工作,注意讨论的进度。现场会配备白板和纸,记录的那个一般就是present那个了,如果你被选为present的,自信,大声,按照之前的框架说就好。5分钟hr也是掐着秒表的。* 个人感觉:群面不是战场,比起撕逼证明自己是对的,还不如尽早找到自己的位置,然后贡献一份力量,互相合作,整个组的表现才能一起上去。 4.午饭时间:午饭时间在群面的地方吃,luxottica提供外卖,这时候就不用说英文了,跟你小组的小伙伴打闹放松一下,联络感情吧。要是刚刚撕逼了,估计饭也吃得尴尬,所以群面还是和气生财的比较好。 5.单面:单面分为跟东莞这边的hr和米兰那边的hr面试。面试的顺序是按照组的先后来的。东莞这边的hr用的是中文,米兰的那边用的是英文,问的问题都是针对简历上的,你的一些经验啊,为什么选择这个专业啊或者为什么辞职之类的。直白坦率地做你自己吧,hr也没在跟你委婉。只是直白坦率不代表话要说得很难听,修辞表达还是要注意。米兰那边的hr有些问题会因人而异,例如有的他们会要求评价自己群面的表现,哪些做得好哪些做得不好,怎么改进;有的会让候选人评价刚才组员的表现。他们也会根据你的表现给出他们自己的意见,是帮助你们自己去改进自己的。 *这家公司的hr给我印象很好,因为他们对于用人的要求完全是诚实并且心里有数的,不是那种说出来要的是牛人但事实上要的只是一个听话的人那种口不对心的情况。他们也会很诚实地交流关于这个职位或者对你之前表现的意见,所以做自己就好。* 到这里整个面试的过程就完了,之后就是等通知了。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

一去到就问上家公司薪资待遇,了解了之后就开始套路了,非常强势。

面试职位:机械设计师 的面试

本人二本学历,四年非标经验,新在职去面,上家6天制给9k加全勤300,另外项目奖月均1600,月综合税前约11k。目前在职试用8.5k,转正加10%-20%,待遇比上家好。也面试过小公司,6天制开税后10k给税前10k。面试过美资,福利待遇非常好,给税前8k再加加班费。伟易达给多少呢?真的很意外,给5k再加加班费,加项目奖。一去到就问上家公司薪资待遇,了解了之后就开始套路了,非常强势,去车间看机器问东西,拿个震动器问我是什么,什么工作原理,我说我没用过,猜测是电机加凸轮结构,转动不平衡产生震动,然后就说去我上家公司见过,用了很多,我见到都没去了解学习,基础不好,要多学习。我说我在公司加班晚上加到九点多,回去洗澡洗衣服睡觉,没太多时间一年到头都这么加,又说我学习不是这样的什么什么。反正各种贬低,你基础差,基础不扎实。然后问做过的项目不问你上家,问的是前一家,三年前刚入行做的项目,突然问起来你要记得非常清楚,有一点记不清的那就是自己做过的项目都不记得,开始质疑简历上的项目是不是自己做的,包括上家做的十几台设备。我说我上家公司入职月薪8k,到最后给我加薪到11k可以证明我的能力,又跟我说不是这样理解的,敢情别人家的老板人傻钱多,做不出事情来还不断加薪?后来回来了才想明白是看我薪资高故意找借口踩我,压低我薪资。5k加加班费,虽然双休,但按公司规定每天加班不超过3小时,周六不超过11小时算,加班费按底薪2000算,一个月单休天天加3个钟也就1700块加班费,加上5k也就6.7k。项目奖呵呵了,说的挺高大上挺多的样子,谁知道是怎么样呢,前面入职做项目没出来肯定就拿个底薪,至于什么时候回款才能拿到项目奖谁知道呢,没有写在劳动合同里的东西对求职者是亏的。另外部门人少,设计三个,电气一个,签了啥时候完成就必须完成。反正是不考虑去,在职这最低转正9k多,福利也还好,旱涝保收何必去伟易达被那么踩。另外这领导给人的感觉是不好相处,想去的慎重考虑吧。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

感觉我是被拿去冲招聘KPI的?

面试职位:业务总监助理 的面试

HR很年轻很漂亮,可能刚毕业不久。电话面试问了20到30分钟,问的非常仔细,从过往工作经历,职业规划等等。 离我所住的地方太远了,因为这层考虑本来答应去面试还是微信礼貌说明下,后来对方说已经约好了总监,并且致电与我沟通距离问题试图给我解决方案时,觉得还是过去面试看看吧。毕竟人家似乎挺上心的呢。公司位置处于一个村落内的工业区,本人是公交45分钟+地铁10分钟+滴滴13分钟,总共花费30元内走完这趟面试,大概去刷个体验感罢了。其实就是工厂里边的行政办公楼,里面很多人,有2楼,3楼,目测几百号人在里头办公,通风做得比较差。前台左边是HR办公室(这里边的位置是最好的了 我认为),最靠近门口的妹纸不知道是什么职位,感觉火气比较大,财务?与我对接的HR妹纸很漂亮的赶脚,讲话斯斯文文的,再一次简单问了我一些上份工作关于数据分析方面的工作。就让我到3楼面试。妹纸看了看某个总监房间,没人在,问了其中一个同事,同事说位置搬走了?从两人的对话中,我感觉妹纸是不是新来不久呢?感觉不大熟悉啊。后来进了一个房间里,问了一个叫X总的,大概是问他有没有时间,有人过来面试。然后我就过去面试了。高潮来了,这位X总问了我巨多问题,先是自我介绍一遍,然后我在简历上的工作经历全部问了一遍是做些什么的,最擅长哪段工作经历?假如项目中遇到困难推进不了,作为总监助理你需要怎么做?你认为总监助理和秘书有什么区别?大概就是全程不咸不淡地提问。最后问HR妹纸(HR妹纸在一旁坐得笔直拿着笔在刷刷刷记录)有什么想问的吗?妹纸说没有,然后就让我先回去了。预料之中刷了个体验感,看见HR妹纸的极力邀约,才过去面试的。本来就是想推掉了,毕竟时间成本的确够大了。然后面试的体验感并不好。面试结束以后,复盘下,全程对方问,是觉得我完全不匹配呢还是真的没在认真招聘啊?我是去冲KPI的嘛? 终于有时间写了个点评。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

接触了一下民营高科技企业,积累了一些面试经验

面试职位:光学工程师 的面试

答主在相关传统行业的龙头公司从事研发和项目管理多年。考虑行业前景的变化,加上个人发展遇到瓶颈,当时在看新的机会。正好有猎头搜索到我的信息,就推荐这个职位。根据电话沟通,至少关键词和对方要求比较吻合。于是更新了简历,发给猎头,差不多很快就有技术人员约了一个电话面试。根据简历的内容,回答了项目相关的技术问题,比较顺利,也欢迎我过去二面,之后也经常沟通技术问题。(声明一下,因为是跨行业了,对原公司不存在竞业方面的问题,这一点是职场人的基本诚信。)二面约在春节后,HR还报销了往返路费。技术经理和之前的工程师一起面试的,仍然是基于同样的简历,问答也是集中在之前的项目经验,很遗憾没有通过这一轮。HR后来出差,半个月后才通知的。之后和猎头以及一面的工程师沟通总结了一下,有几个经验教训可以分享:1. 答主在原行业有较深的技术经验,从研发到生产,到项目管理,但缺乏跳槽经验。所以准备的简历偏技术,对于一线工程师,可以多聊很多细节;对技术领导,他的时间本来很宝贵,这样的简历无法第一时间让他看到申请者对公司的价值。这一点上,除了我个人当时的预计和准备不足之外,猎头其实并没有发挥好引导作用。2. 该职位是光学工程师,对方工程师偏其中一个方向,答主偏另一个方向,本来可以很好的互补。那么在之前的沟通讨论中,答主也分享了一些分析问题的思路,可以帮助对方工程师在这个方向有一些探索。当然他很聪明,也算勤奋,如果有些实际经验,这方面很快能入门并进阶。当然最后他们讨论的结果是,我擅长的这个方向,他们的工程师也能很快达到公司的基本要求。而我表现出来的能力,不能为公司带来其他明显的价值。3. 最后一个拒绝我的原因,我最近一两年从事的项目管理工作偏多,而工作要求是向专家方向发展,会质疑我的研发能力。细心的读者会发现,答主对这个工作机会准备不够充分,尤其是简历,这也是技术人员的一个通病,以后需要汲取教训。猎头的指导缺失了,并不是所有猎头都能很好理解企业的需求,并对接能力适合的候选人,并给与合理的引导。公司愿意招你,永远是因为预期你能给公司带来价值。一方面要提升自己的能力,一方面要表现出能为公司带来价值。需要加强自身修炼,包括之前之后的沟通表达技巧。至于公司的决定,也不过多地评论,希望这些对求职者有帮助。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

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