国企不能电话面试，只能去现场面，也没有周六面试之说，所以特地请假面的。我面的软件开发，从面试官问题可以感觉到里面对技术要求不高，至少还在用ssh框架。三个面试官，技术面感觉良好，然后开始了一波我没准备的非技术面。问题如下: 你有什么优势值得我们录用你，你怎么看待现在很多公司不招女生，你有什么缺点，说一说工作过程中你解决过的比较棘手的问题这些问题我没准备过，所以回答的不好，同时面试官给我感觉也不太友好，所以结果我早已猜到。 虽然面试没通过，但反正我也不怎么想去这家，所以就当积累经验了，这些问题平时也要多准备准备，省的问的哑口无言，以后也不浪费时间去面这种本来就不太想去的公司了。问了该公司加班情况，周二周三周四晚上估计要到九点，双休，我觉得住在河西的可以去看看，不然这个地理位置真的也有点偏的。 ...查看更多

我参加的是实习生的面试，目前只参加了第一轮，当时是4个人一起进会议室，然后分别进行自我介绍，随后面试官根据我们的介绍再挨个进行询问，更深入地了解个人情况。下一步是每个人介绍自己的优缺点，同时，面试官会根据你的优缺点 进行相关问询，最后了解了一下可以来工作的时间就结束了。整个过程没有很大的压力，主要是为了hr了解应聘者的个人素养。...查看更多

面试的审核助理，相当于是普通文职，外包给人力资源公司的，面试分为初试和复试，初试只是人力资源的hr向我们核实一下信息，过程中也一直向我们强调江苏金融租赁的实力，并说明有几十个人竞聘该岗位，把我们唬的一愣一愣的，结果复试的时候只有四个人。 复试是江苏金融租赁中层管理人员面试的，只是简单做了个自我介绍，问了下上家离职原因和对该岗位的理解，然后就没有然后，当天下午就通知面试通过了，面试出来的第一感觉就是hr太会唬人了。 ...查看更多

面试三轮。第一轮是进去6个人，介绍一下自己情况，面试官根据简历提问。第二轮无领导小组讨论，辩论的形式，结束后会有一个总结，还会聊一下其他的。第三轮群面多对多，我这次是12个面试者对20个左右领导。每轮淘汰一般的人，有一定面试难度。总体面试感觉很好，比较照顾面试者感受。...查看更多

面试官是主管，台湾人手表放在一边，穿着西装马甲，面容比较威严，讲话带着台湾腔，语气温和面试形式是一位面试官对两位求职者首先要求轮流自我介绍，包括家庭背景，优缺点和兴趣爱好然后说明了业务员的岗位职责其中问了一些相关问题最后问面试者有什么问题要问他这是我第一次参加面试，什么都不懂，感觉特别紧张并且缺乏自信。连自我介绍都没有流畅地说出来，准备完全不充分。个人觉得对应届生来说公司是挺不错的，不过主管告诉我们的是，在六个月的试用期内需要做到五百万的业绩（最长延伸到九个月），想必是十分困难的，不过个人认为比个人信贷值得做。毕竟业务对象是中小微企业的老板~偶还是有sensen的怨念,后来要求到其他城市面试，一直被hr敷衍。山不转水转。...查看更多

按约好的时间到达，结果面试官在开会，我等了快4个小时。就问了一点项目的事情，感觉问的很乱，还说之前面过我们公司的人感觉技术不好（感觉不是真的，我在一线城市，公司比这个好也比这个大很多，因为家庭才投的这个公司）。 给我的感觉是之前就没有认真看过的我简历，就把我叫过来面试了，面试一开始就透漏出我不合适的感觉。体验很差，不尊重求职人员。 ...查看更多

1、对时间的把控：之前通知的是下午2点半，提前15-20分钟，结果2点10分就到公司楼下等，等到下午四点才面试…2、关于流程：先是做技术部门笔试题目（选择、写SQL、问答），然后做性格测试、心理测试，然后就一直等着…3、第一次四个人一起社会招聘，对面三个面试官和一个HR，对同一个问题大家不同看法，并且深挖写做的项目细节有些提问。4、结束回去等通知。整体体验一般，主要流程太久了，感觉更看重技术方面的能力，感觉个人便产品，不太有戏。...查看更多

宣讲会现场投了简历，简单面试。后通知去公司面试，结构化+笔试，耗时一天。很多宣讲会面试过的人上午群面是不用去的，而我。不知道是宣讲会表现不好还是他们搞错了，又重复面了一次。一大早就要去河西，一直到下午，本来就是炮灰，还被来回折腾，不高兴。当然，我还是很想去的哈哈～...查看更多