首先华泰OT是我做下来感觉最难的，很多公司相关问题（比如某个APP排名第几），做完感觉自己凉凉，没想到收到面试通知。面的苏分，因为疫情改为线上面试，三对一，只有我一个人开摄像头……基本的自我介绍和一些背景情况了解后，直接开始甩专业问题，因为我是留学生回国，英文的一些理论名词还没有转换为中文词汇，导致我全程都很迷茫，而且有些比较专业的金融术语确定完全没听说过，总而言之就是答得很差。简而言之就是再次感觉自己凉中凉……...查看更多

1、首先是笔试，在嘉和苑进行的，一群应聘不同部门的人，集中在一起的上机笔试，全英文，都是一些完形填空、阅读理解之类的，感觉和高考题型差不多，最后还有一个听力，就是听录音回答问题，语速超快的，听得我头都大了，但听几遍还是可以捉到重点答题的。2、然后就出来等通知，过一段时间HR就会一个个告知是直接拜拜还是进入等一下的打字测试，是打一段英文，我记得好像是有三次机会，然后就回家了。3、然后很快就接到电话说过去太古汇面试，是部门面的，有聊了一下我的基本情况，这个倒没什么难度，感觉挺放松的，直到她给了我一段英文让我看了之后直接口头翻译，几乎一半看不懂.....不过最后还是通过了面试。...查看更多

我是下午14:15场次的面试。面试之前已经在官网上挂出了面试名单，和我同一时间段的有10名同仁。而下一组的面试时间是14:45。只有半个小时的时间面10个人，我猜测会是小组Pk，或者是无领导讨论。这更加重了我的紧张感。 但是，我14点达到会议室时，之前13点15场次的面试还没有开始。于是.....我们.......开始了漫长的等待。15点左右，终于轮到了我们进入主面试区，很大的会议室坐着3男2女，共5位面试官。居中一位年长的先寒暄了一下，然后让大家自我介绍，时间为2分钟左右。我qiu~~~~~心中暗自不爽，怪不得会延时这么久，每个人自我介绍完时间就差不多了吧，再加上时间观念不强的，这不超时才怪呢，偏偏我又是小组的最后一个。哎，心情顿时不爽、战斗的气焰也不强烈了。          自我介绍完了之后，面试官会对简历上或者自我介绍中他们敢兴趣的问题进行提问，当然，回答不局限于某个同学，大家有想法都可以积极踊跃的回答。我们组中有个哥们儿是从美国读计量风险之类专业回来的，面试官针对他简历上提到的巴塞尔协议三，问道“巴三对我们证券行业有什么作用呢？”@@#￥%……&￥￥#大家畅所欲言，但没有一个是他满意的，之后的问题还有“VAR是什么？”，当然，学过风控的人都知道，可以说是小菜一碟，但是，大家的说法都太书本化，如置信区间内怎么怎么样，一个小的概率5%什么什么的，面试官不要这些回答。他想知道“最通俗”、“最言简意赅”、“最接地气”的说法，可我们还是没能说到点子上。 最后，面试官中最年轻，估计是实际操作人员给我们一个答案“最小的可能发生的最大损失值”（大概是这意思，记不得了，大家不要当标准答案来背啊，哈哈~~~），听的我暗自佩服！总之，问题没有标准化的，甚至可以说是有跳跃性的，面试官想到什么问什么，所以大家有个扎实的基础是很必要的。哦，对了，最后还问了“我们为了这次面试进行了哪些准备？”          总的来说，这次的群面更像是一个非正规的访谈式交流，面试官好哪口儿就不得而知了。出来之后我就料到自己是炮灰了，全程游离、反应迟钝、表达不清楚等等。文章后面会有我自己的反思。 ...查看更多

我申请的是华泰资管的产品设计岗，华泰的暑期面试一共有2轮，要求都不是很高。 一面是在南京进行的，形式是无领导小组，每组大概7-8个人，每个人先进行1分钟的自我介绍，然后给出一个讨论的话题。我们小组给的题目是对于网络热点事件“世界那么大，我想去看看”的辞职信事件给出讨论，总结其中反映的问题。由于我们小组都是女生，气氛比较和谐，没有出现很严重的撕逼，每个人先顺着发表了一下自己的观点，我当时提的框架较为全面，分别从个人、工作环境、社会大环境这三个层次看待这个问题，再补充讨论一下网络舆论传播。在自由讨论环节，主要按照我的这个观点进行了补充和延伸，最终我也是代表小组做了总结发言。总体看来，一面的这个无领导话题主要还是关注在社会热点上，专业性不强。一面时间大概40min。 二面和一面大概隔了一个星期，二面的形式是单面，2对1，主要询问简历。对于简历上的经历问的很细致，我感觉面试官非常看重你的思维能力。比如我再简历上写做了一个课题，面试官让我用2句话概括这个课题的研究方法，研究了几个维度，还问了我对去资管工作的理解，对于工作地点的偏好等等。总的来说氛围比较和谐轻松，大概持续了10min。...查看更多

昨天去面试一家公司 法务专员的工作，现在也是在做法律相关的工作，准备转成公司法务，在我的理解里，公司法务就是帮助公司 规避法律风险，是公司的利益不会受到损害，但是在面试者提的一个问题里，我却回答的让面试者 不满意。而且到现在我也想不出更好的回答。 面试者的问题是这个样子的：公司的业务部的职责就是业绩，当业务部拉来客户的时候，一般情况下会想尽办法，把客户拿下，可是这个时候，客户提出合同要简单些就可以，反正都是老客户们不必写什么违约条款，以后还会继续合作的，都是老熟人了，这些条条框框让人看着不舒服，尤其是违约条款，所以业务部要求法务把违约条款去掉，一切为了公司的利益着想，但是作为公司的法务来讲，帮助规避法律风险，避免不必要的损失是很重要的，这个时候就会出现 业务部和法务部之间的争论，所以这个时候，你应该怎么办？ 我的回答有两个：第一，沟通，大家都是为了公司的利益着想，所以根据具体的事情，找到一个平衡点，尽量减少公司的风险的同时，把合同也能签下；第二，违约条款完全去掉，是不可取的，因为一旦出现了法律纠纷，所损失的可能就不仅仅是眼前的利益了。能看出面试者对于我的回答并不满意，然后被告知，经过我们评定后，如果符合我们公司的条件，会由人事通知你复试。但是我觉得这其实就是委婉的拒绝。回来之后 ，请教律师朋友，律师朋友也说 ，法律就是讲究个严谨性。合理的条条框框可以让公司更正规化经营。但是我还是觉得 并没有抓住面试者想要的 “重点”特请教大家。...查看更多

刚开始一个小插曲，短信里也没有要求，我就没有带简历去（当然是因为我也不够重视），去了之后发现面试官也没有打印我在官网投递的简历，于是只能直接开始尬聊。面试官只有一个。官网jd所描述的是一个工程类的岗位，后台开发实习生，但是面试官期望的一个研究型的人才，做一些譬如区块链，机器学习一类前沿的东西，这与官网jd所描述的完全不符。对此我只能表示我确实没有相关背景，但非常乐意去学习，但是他表示我应该预先有所准备。 后来他表示他面试过的都是研二的学生，我是第一个研一的，没有竞争力。另外表示“我们这个实习生招聘竞争是很激烈的”。（实际情况是上个月我周围的同学投的基本都来了）整个面试感觉非常不适，在没有问任何技术问题的情况下，多次对于我，对于软件学院表达了不屑，如果说去了在他手下工作的话，那我宁可选择不去。 当天下午我还有一个同学参加面试，在另外一个楼层，有4个面试官，全程标准的技术面试流程，希望华泰还是把实习生的面试流程标准化，以免由于个别人的随意的行为影响整个企业的形象。 ...查看更多

简历过了后通知笔试，在线的英文测试，难度很大，时间很紧张，建议先做前面的逻辑和后面的财务知识。 面试第一轮群面，先自我介绍，然后对瑞幸咖啡的看法辩论。轮流发表了观点，到时间就打断了。 第二轮业务面，部门负责人单面，主要就是问大学专业和经历，为什么选择这个岗位，会一直问下去，但是态度还是很好的。 ...查看更多