感觉靠谱。面试官nice，电话面试，1对1面试，看中专业技能，面试官强势，沟通顺畅。面试官很严格，问的问题也比较费口舌去描述、去解释，个人感觉如果没有足够的头发和足够的精力与时间，就不要去面试这家公司。面试官给我的感觉就是：“公司大佬很多，实习期员工留与裁各占50%，在这里，绘画的实力至上。”所以看得出公司内部竞争压力很大。至于其他的面试情况，感觉有些问题很犀利，一时半会如果思路没有捋顺的话可能回答得就会很紊乱。面试官说因为实习生里面经过他们公司的考核后只能留一半下来，可以说是很残酷的竞争情况了，因为感觉现在这年头，就算是应届毕业生，也不缺乏绘制插画的高手！另外薪资的问题，感觉对实习生不算很友好，面试官对此的解释是公司重在培养实习生，投入的会比工资更多，他也说转正后按月薪算（如果我没理解错的话）。有点犹豫要不要去这家公司，因为我头发真的不多了，有点担心我是否能扛得住实习期的压力。面试官说加班有餐补，晚上十点下班有打车补，朝九晚六，好几种工作模式，偶尔加班定期加班不定期加班……很详细的解释，我很遗憾没有拿纸笔记录下来。不知道我面试的情况怎么样，面试官让我等通知。我其实有些顾虑。综合评定，自我打分的话，我感觉我应该能有60分吧，有些问题我感觉我回答得不错，有些问题则感觉表达得有点乱。现在脑子都还是晕乎乎的。总结一下就是：这是一家水磨公司，需要大量的时间与精力去堆砌自己的画技，以及竞争很残酷，会淘汰很多实习生，我感觉若是想要在这家公司站稳脚跟，第一你得有超强的抗压能力和对插画的热爱，第二你得有对甲方的热爱，第三也是最重要的一点——你得忍得住低薪。因为面试官说，你的薪资取决于你的绘画实力。而实习生普遍实力都偏低。我不知道这家公司的大佬到底有多少，面试官好像说是50人的插画团队，但是他们具体水平我不知道，所以我也不敢说进这家公司你得具备什么样的实力，但首先我知道一件事，那就是想在这家公司干短期的话是不可能的，不如另找别家薪资更高的，但如果是真的能抗压、善于给自己找罪受、以压力来磨练画技的话，也许你真的可以来试试这家公司，感受一下这严苛的培养方式。...查看更多

先是hr看了简历打电话了解了一下基本情况，筛选简历，然后觉得合适简历给部门主管看，因为当时不在南京，所以和部门主管约了个电话面试；电话面试等半天没打过来，联系hr说部门主管在开会，大概晚了四十分钟给我打过来，问了几个基本的问题，线程进程之类的，回答的不是很好，但是之后hr联系问我什么时候有时间来南京面试；约了个时间来南京，提前15分钟到了，先填表格，然后填完之后技术面试，主要是针对简历内容问一些项目相关的内容，聊的还算可以，然后我让面试官稍微介绍了下公司技术部门的工作，主要是做爬虫的；hr面试，问职业规划，学校，实习之类的内容，没什么特别的。然后问我期望工资为什么填这个数字？然后我回答了一下，明确告诉我给不到，然后问我最低能接受多少，我给了一个数字之后hr告诉我这个数字她可以帮我申请，之后就结束了。最疑惑的地方来了，面试的hr和我对接的hr并不是同一个人。然后过了大概一周，我联系hr问进度，明明在线半天不回复，然后我过了一会又问了一遍又告诉我不合适，我当时就问面试的时候hr已经跟我说帮我申请Offer了现在怎么又说不合适？然后hr又说帮我看一看，就再也没回我了。只能说太不礼貌了，也太不尊重人了。...查看更多

去年初换工作，恰逢观瀚公司进行大规模扩招，投递了简历，随后HR电话联系面试。     初面是HR聊，会问一些我的工作经历，包括工作年限、服务的行业以及工作氛围及行业环境，会告知公司是服务地产行业的，多为美陈及活动设计，会问有无相关经验以及职业发展规划，挺全面的，另外也会了解一些本人性格及生活状态，例如日常爱好，婚否，孩否，再者就是能否接受加班了，告知在赶项目的时候设计师需要配合加班的，项目结束后不忙的时候可以调休，觉得还OK，办公环境也不错，地理位置也可以，地铁元通站就到，蛮方便，除了办公室略暗哈哈。     初面后，会要求发一些个人作品，这个最好在发的时候归归类，按照风格或者行业分类，甚至按照客户划分也可以，总之要便于查看，最好多几种风格展示全方位的设计思维。     作品据说是设计总监需要过目的，总监看过觉得OK了就通知了复面，当然，复面就是设计总监面试了。会聊一些比较专业的关于设计层面的内容，包括擅长的风格，时下流行的一些设计元素也会聊，给人感觉总监还是很专业的，但是面试的难度也就在这里体现了，如果聊不起来基本上就没戏了哈哈哈。     复面后HR会根据总监的反馈制定一个薪资级别跟你谈，这个就看个人能接受的程度是否与公司匹配了，见仁见智，不表。     总之，面试过程就是这样，挺简单的流程，需要好好准备作品，以及复面的时候要好好回答问题，能聊的起来就基本差不多了。 ...查看更多

首先需要笔试，是HR通过电话方式联络。然后让你同意他加微信，如果不同意加（或不方便加）就不能上传面试答卷。其次他会通过微信或邮箱把面试卷发给你，一共6张。要求你在120分钟之内答完并且扫描成pdf格式回发，而且必须打印出来用笔填好之后发给他，不可以通过电脑作答，不可以双面打印。如果120分钟之外发的话答卷无效。题量很大，如果还要打印扫描的话120分钟完不成。除非你身边就有一体机，120分钟勉强可以完成。 首先要做98题的“性格测试”，通过微信扫二维码在手机端做性格题，把性格类型（四个字母的那种）答在答卷上。其实是五题的“企业知识题”。说白了就是让你为他们唱赞歌，指向性太明显了。然后后面有30题专业素养客观题（单选、多选、判断、不定项选择）。再是5题主观题。题目没什么难度。最后就是扫描和转格式。然后发给HR，HR不会回复是否收到。 然后当我发微信询问HR是否收到，评卷结果能否告知的时候，发现已经被人家删掉好友了，好吧，就这样吧。一开始感觉就是陪跑的，就权当在家无聊写写练手吧。 ...查看更多

去之前根本不看你的简历，纯粹是完成指标的 1.本来说的一轮技术面，结果进门先做题，感觉上来就做题的公司怎么说呢，好像都有点拉胯。做完之后有个简单的技术了解，我以为这是说的技术面，问了挺多的，面试官人也比较好。之后是HR面但不是联系我的那个HR，上来就说数据分析的事情，我是来面图像的，我是来面图像的，我是来面图像的，HR让我来面试的时候我就跟她说，我是做图像的，她说可以过来试试，结果现在问我数据分析？！之前的技术官也没说这回事啊，最后聊了聊其他的，然后说表现得挺好的，咱们还有个技术面。？？？直接一轮面试变成四轮了？？？下午回去之后我催了一下技术面，结果是另一个分公司的技术官，搞数据分析的，我蒙了，华扬联众您是认真的吗？最后这个技术官明显对图像领域不熟悉啊，然后就问我NLP相关的，？？？您确定我适合来面试吗？说了搞图像的，让我过来当备胎的？技术面能不能找个搞图像的？？ 2.问的问题就是一些简历上的东西，然后跟业务相关的东西。正常回答就可以了。 3.面试算是准时开始吧，我早来了一会，刚好做了他们的笔试。说实话做笔试的时候就准备走了，完全没有好感，虽然后面感觉他们为人挺亲和的，结果人前一套人后一套。 4.面试后一直吊着，我得一直催才会给回复，然后突然告诉我不考虑了。？？？我不问你们也不通知是吧？华扬联众就骗人去面试刷业绩的？我真是信了你们的鬼话，劝大家能不去就不去，不要浪费时间跟感情...查看更多

面试官是客户总监，女的，全程无笑容，看上去夹生+不可一世，无亲和力。问的问题比较简单，但是会胡乱揣测你或者对你妄下定义。问过想问的问题并且觉得你不适合该岗位的话立即抬腿站起来，一边往门外走一边说面试结束了，连公司介绍都不会跟你说半句，个人觉得这种行为很没有礼貌。 面试中还有令人费解的古怪行为，可能是工作压力太大吧，太以自我为中心了，具体不在这里说了，有机会的话你们自己体会吧。 ...查看更多

我参加的是社招面试，而社招不同于校招，问题的范围其实是很随机的。因为能参加一些比较知名的互联网公司社招的人，70%以上都会有个3-5年的经验。这倒不是说一两年经验的同学没有机会进这些公司，而是因为这种公司，大部分情况下只招一些比较资深的开发和应届生，而不招那些处于中间阶段的人。而1-2年经验的同学，往往就刚好处于这个尴尬的阶段。...查看更多

只是叫你去面试而已，并不招人！！！为什么我这么说？1，是我投的他家高级文案一职，简历上写了是应届生，但是依然打电话让我去面试。结果面试讲不到五分钟，就说我资历不够再去锻炼锻炼。既然对经验要求这么严格，招应届生去面试是搞笑吗？ 2，如果是一场正经的面试，起码面试官会让你先自我介绍下吧。并没有，直接发问，完全不给你说话的权利，感觉你说话的时候他都不在听。 3，整个过程十分应付，就是应付。如果你也被骗去面试，请走的时候记得带走你填的资料。 ...查看更多