初试十人一组进考场进行面试，面试官进行目测。从1号到10号依次进行自我介绍，常会被问到的信息有：几组几号、来自哪里、毕业于哪个院校、特长有什么、英语等级等，面试官会告诉你需要说哪些信息，要务必按照要求说！并按要求在他们面前走一圈，之后站回各自位置。然后伸出双手，检查胳膊上是否有严重的疤痕。之后就可以退场了。 初试结果发布：东航官网会一般在晚上8:00左右发布参加复试的人员名单。 1.化妆浓淡适宜，妆面自然干净，头发要固定好，避免碎发，建议发色为自然黑色。 2.建议穿着衬衫和西服裙，一定要熨烫平整。衬衫不能过透，选择好合适的内衣。裙子不可过于紧包或过太短。鞋子简单干净，不要跟太高，切记避免走路的时身形扭曲不优雅。 3.从进入面试房间开始到走出房间，面部表情要始终保持亲和发自内心的笑容。同时提醒大家，如果遇尴尬情况，切结避免吐舌头等小动作，大方自然即可。 4.男生要穿着要干净、笔挺，不要佩戴饰品。衬衣一定要熨烫，裤子皮鞋和袜子一定要颜色搭配。 5.无论男女生，衬衫的第一个扣子一定要扣。 2、复试 （1）填表、审核工作人员会在那里发放一张表格，认真填写好，然后开始排队审核资料。学历验证需要用到大家在学信网上下载的学历认证表格的，是要有照片和二维码的那一份。 （2）量身高、测色盲审核过关的同学进入下一步，量身高和测色盲。身高测量时会被压一点，身高要求：女性身高163-175厘米，男性身高173-185厘米。 3、综合面谈符合标准通过的面试者将会领到号码牌，要求要贴在右胸口。进入考场按照编排的顺序站好，依次进行自我介绍。面试官会在你自我介绍完毕后，根据你说的内容与你进行简单沟通，随机进行。大家都介绍完毕后，面试官开始向大家提问。问题大多围绕简历、日常生活、与空乘相关的问题等。  1.为什么选择空乘这个职业？ 2.你对空乘这份职业的了解与认识。 3.空乘这份行业很辛苦，你怎么看？ 4.你的优势是什么。 5.你的特长是什么？ 6.你有什么缺点吗？ 7.你的家人支持你做空乘吗？ 8.来上海总部参加面试有何感想? 9.如果你这组里只招一个人的话，你觉得自己有那些比别人强的优势来让公司录用你？ 10.这一组里让你推荐一个人，你会推荐谁？ 4、机考，英语题是由托业专门为乘务员打造的英语题库，单选题+阅读理解题。单选题型包含常用语法、介词、词组固定搭配、时态语态、日常用语等，有听力题。 ...查看更多

一上来让你自我介绍，介绍过程中一直在打断你，问你是不是外包，甚至问你外包公司的名字，然后问你离职原因，对你说的每一句话都充满着质疑，我说我买了房子离公司远，他倒反问我买房子时怎么不考虑，自以为是，然后我说了前公司人事管理制度不好，还有经常白费员工精力，他一个劲地说跟我反着说，说人事本来就该那样管理，说公司大了必须那样管，又说项目变更浪费员工精力正常。 搞的我是非常生气，当时我也没发作，后悔没当场怼他，然后问了一些技术问题，我答的都不好，也问的一些基础问题，我心里的感觉是其他他也不懂，我就在那儿瞎诌，不管对不对，都在那儿说，他也不说对错。总体面试体验非常差，领导太自以为是，不知道是不是真心想招人，估计也就是增加一点自己的活动，涮人玩呢。 ...查看更多

校招的，车站围护工就是以前说的站务员，当然，对于身高也有相应的要求，男生170cm，女生160cm。面试内容比较简单，先集体测试心理，然后5人一组进去面试，主要报出你的学习成绩，在学校担任的职务，以及是否挂科，还会考虑到你在班级的学习排名，成绩越好，几率相对较大。由于面试人员较多，所以面试的都非常快，最终的录取会综合考虑到你的心理测试结果以及你的个人情况。...查看更多

总体面试很愉悦，第一轮是做个笔试和群面，群面比较愉悦，没有厮杀严重的情况。然后大概过了一周就预约二面，主要是申请部门的部门经理简单问你对岗位的理解，考察逻辑性能力吧，然后会有简单的英语面，问了我对学校生活印象最深刻的一件事情。最后是经理面。总体挺预约的，里面的工作环境也很舒服，按时下班有班车。...查看更多

第一轮面试时群面，40几个人分在一个教室，只有两个面试官，8-9人一组进行无领导小组讨论，面试官在不同的小组之间转悠，打分。当时就感觉德邦的面试也太随意了。我们组面试的题目是一个人拥有良好社交关系的几种素质，组内女生居多，刚开始的时候大家分歧比较大，后来时间不够了，就很快讨论出一个排序，最后就选了一个很想进德邦的女生做总结。 第二轮面试是一对一，简单的聊了一下，就问些简历上的经历。...查看更多

第一轮面试是分组讨论：会给一个热门争议话题，给我们20分钟讨论得出统一的解论，不能按顺序说出自己的观点，面试官会在一旁看我们的表现。 第二轮面试时一分钟演讲：会给你一个话题，有一分钟的思考时间，台上的人讲完之后就该你讲了。 第三轮是拼七巧板；第四轮就是中面了。...查看更多

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。...查看更多

开始第一轮是上台1分钟演讲，给你一个标题进行现场发挥，这个环节一下去掉一大半面试者，第二轮是小组讨论，要参与到小组讨论并总结大家的意见，敢于发表，这轮主要看大家的参与程度和表现活跃度，也会刷下来一小半，后面的第三轮做游戏啥的就是看配合和团结，后面的基本没啥大问题了，最后跟你谈下工作内容性质时间的待遇，让你选择能不能接受，主要就是前面2轮过了就好了。...查看更多