面试大略问题如下。 1、 刚坐下，马上就冒一句英语，好像是let's begin?幸好早有准备，ok。就开始了。问得是介绍family的问题。我把家底介绍了一下。 2、 突然又转回中文了哈。请你介绍一下大学期间所学课程和项目经验？我把专业课程讲了一下，他对tcp/ip协议，网络程序设计感兴趣。我的项目经历不怎么吸引人，因为以前主要做fpga方面，结果实习又是软件，都是半路出家。 3、 然后就看着我的笔试试卷问问题了。 （1）先是问手机里的电话本，有姓名，电话号码，大头贴等项目，定义怎样的数据类型比较好？我说结构体应该不错，相关数组也可以。但我首选结构体。 （2）然后又问，存储大头贴图像定义怎么数据类型好？我说在结构体里定义一个指针，指向存储空间。他说这样也是可以的，说更好的是指向什么文件的东东，不记得了。 （3）对linux下c编程熟悉吗？没有用过，不敢吹。 4、 问我c++怎么样？我说c++学过，但是没有实际编程经验（很老实的。）然后他就没有怎么问了。 5、 然后就问对红外线，无线网卡等技术有什么研究？之前没有这方面的准备，不敢乱说，大概说了一下，然后说我主要是做固网研究的。 6、 然后又问了memcpy、 strcpy的使用？ 我应该是被拒了，没有参加hr面试，然后闪人。没有太多的失落感^_^听说研究生待遇有6～7k吧。我的面试不怎么好了，因为很多软件方面的东西我都没有做过。但是面试过程中，我心不慌，脸不红。虽然是第一次，但是之前有了很好的心理准备。所以什么都不怕了。看来我要去做销售罗，不得不到非洲，南美去了。像中电肯定是不愿意把我要了然后培养的。 希望大家能在面试中取得好成绩。但是首先你要在笔试的海选中胜出。所以还是要好好准备一下笔试的东东哦。...查看更多

自动化技术培训生面试通过。2022校招网申，简历初筛通过后经历了HR电话沟通、AI面试、线下open day（无领导小组、部门初试、总监复试），三天后收到offer。线下open day整体感觉很不错，交通方便，环境好，安排周到，一开始投的是电气/电子，初试交流后因为专业方向被推荐到这个岗位，面试感觉看重专业方向和部门业务的匹配程度。HR电话沟通AI面试Open Day初试，多对一，部门技术主管和HR提问，看重研究方向&项目经历，自己介绍为主，以及小部分技术性问题；无领导小组面试，当时6人一组，全组讨论完后选派一位代表汇报，期间HR会全程观察，结束时会再进组挨个交流，这边要注重时间分配；复试，一对多，3-4人同时面试，总监+HR，技术主管也在，一分钟自我亮点介绍+抽签题+命题回答+互动交流，复试不涉及专业技术考察，题目会问到社会热点，职业规划，题目不定，临场发挥比较重要，有可能会被要求英文自我介绍及问答，注意准备。此外，当天会有工厂参观和部门职位介绍，面试等待期间提供茶歇，有午饭，外地面试有补贴。...查看更多

一轮在线做题，根据不同专业不同学历选试卷做，都是选择题。10道英语阅读题，四级难度吧；40道专业课题，像能动包含了工热传热流体汽轮机电厂自控电工等内容，难度比期末略大，如果是刚学完刚复习完肯定好做但如果过了很久那就不好说了。但面试之后问了hr说这个考试的意义不大，不太影响你进入二轮。二轮就是hr+员工问，都是派出来出差的技术员工吧，hr也不是专门的人资而是片区领导之类的。基本上就看看简历看看成绩单，随便问点技术问题，确认入职意愿，非常简单。如果你成绩排名靠前且有考研、出国等想法那么继保多半不会要你，这类多半签了也违约。...查看更多

曾经，我以为南瑞是电力人心中的殿堂，举着国网电力科学研究院的大旗，自诩为电力二次设备龙头企业，是多么高大上的存在。 笔试，笔试是周末在南理工举行的，电力专业的要考专业课和行测。其中专业课考两门课的内容，一门是电力系统分析，另一门是电力电子，两门各占百分之五十，没什么难度，都是选择题和判断题。接着就是做行测，行测基本上就是仔细认真一点就能拿满分的那种。 面试， 过了三四天左右，开始通知面试。面试是在南瑞集团江宁基地会议大楼举行的，很高大上的地方。面试也没问什么技术问题，基本上瞎吹吹就行了。但是面试的氛围很压抑，大大的会议室，长长的会议桌，对面坐着两位面试官，中间的距离隔得很远，连简历都需要努力向前探着身子才能递过去。面试官全程不苟言笑，但也没有问什么非常刁钻的问题，我唯一记忆犹新的一个问题就是“你愿意长期出差吗？”我的回答是“I DO”。然后。 几天之后，我就收到了公司的offer。...查看更多

群面时是16人分两组，话题是想一个创业项目，分析它的前景、规划，我们8人的任务分配等，然后让人总结，当初面试的时候，由于我们是做软件研发的，而我又相对内向，就是在项目的思考上发发言，还有提出些我们忽视的细节，后来总结的时候，我都没发言，结果却让人过了，都不知道他们是怎么招的。 第二面是3个人面试我，主要问的是技术，其他就没失眠了。...查看更多

江苏电力博士专场没有笔试，有两轮面试，一轮是无领导小组讨论（群面），由南京智联招聘工作人员组织。一轮是结构化面试，由3到4名公司内部管理人员（也可能是其培训中心的老师）负责面试。我至今不清楚为什么我们做技术的还需要参加群面。 群面的题目是解决一家公司由于从外部引进销售总监解决经营危机而导致的公司新资源与旧有资源之间、新销售总监与三大区总裁之间的矛盾等等。流程与一般群面一样，每人对到手材料做5分钟准备，提出自己的解决方案阐述2分钟，群体讨论30分钟，最终总结陈词5分钟左右。 结构化面试中，我个人感觉坐在中间的比较大的部门领导，坐在两边的两位一位是人事部门的，一位是技术部门的。中间的这位经常问我所学会的东西怎么能和电力相结合。左手边这位女同志貌似人力部门，只问过几句家庭和学习情况的事情，再没多插嘴。右手边这位男同志经常追问我会这个技术吗，我会那个技术吗，可惜科研与实际脱节，我一个都不会。 说实话，专业不对口，我扯了一下数据挖掘和智能分析技术在智能电网和绿色经济中的可能应用，对于公司需要的管理信息系统、大型数据库和软件业务流程优化方面我是几乎一点经验都没有。所以我觉得专业不对口是最要命的。...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。直接给了当天的二面。...查看更多

中山大酒店会议室里，4对物，按照单子上的信息口述个人信息，面试官有个主要负责人会记录有用的东西，如果你说了半天他没动笔，那就快点结束这个他不感兴趣的话题吧，主要记录个人能力，性格特点，以及个人值得表现的经历，说的不明确的地方他会主动询问你的，整体气氛比较轻松，就是谈话了解一下。...查看更多