网络上投的简历，整个面试流程分为4轮。第一轮简简历初筛后的电话面试，是人事面，聊了一些个人基本情况的问题，问拿到的offer都是些什么岗位，为什么简历投了宏珏公司。只要大致了解宏珏公司，聊天时抓住重点推荐自己做销售的能力就好。第二轮是人事面，第一印象很重要，毕竟这是个服务岗位，大方得体的外在条件绝对会加分。当天我是化了淡妆，没有穿正装。和善亲切的态度也尤其重要。(PS：对于外形条件不一定要多么漂亮，重要的是亲和力强，和人交流没有距离感，高冷范儿不适合。)在五星级酒店的会议室面试，HR姐姐很漂亮，聊天的整个氛围和好，主要问了对宏珏的了解，为什么选择销售，预想销售中会出现那些挑战，如果做销售自己最担心的是什么，之前的实习经历。第三轮店长面试，依然淡妆，没有穿正装。店长姐姐主要就面试人员登记表上的问题提问，然后模拟销售。她扮演顾客，我是销售人员，这里大家都不太有经验，所以尽量根据顾客的身形特点为她搭配就好。当时我为她搭配了几套她都不是很满意，一直强调自己个子矮，后来我为她选择了基础款的白衬衣配阔腿裤，提高腰线，看得出她不是很满意，但也觉得我是新手就没太为难我，结束了面试。第四轮是三天店面实习，双方互相考量，对于面试者来说主要是了解进店后的工作状态，店员的日常工作就是记品牌资料，背条码，库存，点数，收货调货，记陈列，在以上情况都十分熟悉后，才开始做销售，基本是入职一个月后。初期的工作是极其枯燥的，而且对于像我这种记忆力不是特别好的工科生来说也挺困难，你必须得记得每一款衣服的条码，颜色，库存，码数，摆放位置。对于面试方，只要面试者认真，记忆力不是特别差，交流能力好，和店里的人融入好，基本就可以过。第五轮，区域经理电话面试，大概十五分钟，主要问三天实习的收货，对这份工作的理解，体力方面能否胜任，为什么选择编制地。...查看更多

经过电话面试后，HR认为我还是比较健谈的，顺利进入到第二面，是店长面试，提交简历后，店长问了性格和工作经验的问题，问了自己的优缺点，是否喜欢销售，以前做过销售名吗类似的问题，结果没有面上，她说她需要热情的人，呵呵，到底怎样才算热情， 丝毫没见店长对我有多热情。 进了店里也就一个店员，一直走到她面前才注意到有人进来，试想一下如果我是顾客，一个销售人员应该主动上前打招呼，至少对得起你这个牌子的价位吧，连顾客进门都不知道也是醉了，顿时好感度下降，店员叫了店长，才出来面试，面不到两分钟就说好了面试结束了，也太草率的评判一个人了吧，随便以一个借口说我不热情，我只想说我的朋友都说我有时热情的过分，短短两分钟就可以批判一个人的全部吗？就可以以三个字客观的评价一个人了吗？？？我认为店长一点都不具有面试官应有的风度。 总之一个装*门店，外表浮华，实则无内涵，需要本科学历，但是即便如此，一线品牌都没有如此对人，更何况这个知名度不高的牌子，不是所有的意大利品牌都是奢侈品，不是价位高就是奢侈品！奢侈品从来都不是这样定义的！...查看更多

在德基下的星巴克面谈的，面试者一定要提前到，迟到的话就别谈了，克劳西最忌讳迟到早退的，手机静音，开始填写简历，为了表现自己对此次面试的重视程度，第一次去面试的人，最好带上照片，和五证。或者复印件，面试非常严格，面试后，说话一定要慢，思路一定要清晰，还有面试人说的话，就回复赞同的观点就行，言多必失，最后她会挑出你的缺点，说她们公司懂心理学，你这个人怎么样怎么样，你一定要稳住自信心，人无完人，就是知道自己的缺陷，所以想改变自己，在贵公司上班，严格要求自己，让自己变得更加强大。然后就问你如果打算上班的话，15天内需要面谈三次，还有就是面试成功，后面外地实习三个月，能否接受，你先不要回答是，你说回家和家人商量商量，毕竟三个月实习不是短的时间，要对自己回答负责。然后回家后你在网上仔细了解清楚了，实习的难度，你在决定、在约好的时间前告知，不要太晚了。...查看更多

先是参加的学校双选会，过了大概一周左右，五星电器通知面试，初面一开始两轮无领导小组讨论，一开始HR说大家都可能做过无领导小组的面试题，就换个方式，以一个游戏方式来代替。30分钟内完成，游戏名字叫做飞行器，通过HR准备的工具如何让一颗生鸡蛋从1.5米的地方落到地上而且不碎。 面试结束HR让我们出去等，大概过了10分钟左右HR说点到名字的留下，没有点到的就可以离开了。我们那组走了两个女生，后来又进去半结构化面试。问了为什么选择五星电器这个公司，还问了一个影响最深的事情和近一年来有没有学习新课程...查看更多

面试分为3部分。 第一轮，先去一个空的教室填写一张卷子，卷子第一部分是一些基础外贸词汇测试，如po .信用证的翻译。第二部分，一些简单的中英文句子翻译以及一片英文信件翻译，也比较简单。第三部分谈谈你的私人情况，如为何离职，婚恋观等等，最后部分打字，测试打字速度，也不难。 第二轮面试，总经理面试，前面简单的问题，然后会突然用英语问你问题，如can I ask you some questions? 然后blablabla.你不要慌，简单说下就可以，没有英文自我介绍的要求。 以上通过后，人事跟你谈工资，助理工资很低，实习斯一个月到3个月不等，看你是否有经验。助理要经常去六合工厂，有班车配辅料等等。公司有老外同事，对提高英语有帮助。 公司人员流动很大，我在的这段时间，看到很多人辞职，又有很多人过来，如果你想在服装行业发展，公司是个很好平台，如不是，不要考虑，因为每天加班，周六也经常加班，加班都是无偿的。...查看更多

那天DT是在店铺的所以一面二面都在一起了。一面与HR聊，主要是英文自我介绍，那我是准备的，背了一段，HR提了一个英文问题，然后回答了，ok了之后就是中文简单的交流，可能是猎头推荐，然后image等各方面都很注意，直接二面。二面是DT，还是聊一些常规问题，表现在自信一点，自然一点，充分表达自己的观点，保持微笑，我觉得就可以了。主要表现出个人非常喜欢ZARA的品牌，愿意在此奋斗。...查看更多

人事比较刻薄，一群人一起面试问的问题都一样，对每个面试者基本上都有语言攻击，对有些做过很多年管理经验的人都不屑一顾，打电话的时候还说身高不要紧，结果拉去面试的时候直接说你知道我们招聘的身高要求是168吗？每次过去面试时间不长基本花15分钟去讲企业文化，我们又不是入职要你讲那多...查看更多

其实说一下我在1号店的最新面经吧，真的很简单。首先在校园宣讲会的时候去投简历，投了的都能当场面试，面试完了之后大概所有的学校的都结束了就会发通知二面，二面是在奉贤仓库那边，因为面试的是仓管方面的管培生。二面也就是终面，3对4,3个boss，4个面试者，其实主要是强调能够吃苦。...查看更多

1:收到HR的电话面试，会简单问你几个问题，然后会有英文自我介绍以及会用英语问你几个问题，简单回答一些就好了。 2:电话面试通过之后，会约你面谈。我的面试官是一个区域经理，一般流程就是现简单自我介绍一下。因为是在店铺面试，所以会问一些关于陈列，以及区分系列的问题。还有就会问一些时尚或搭配的问题。...查看更多