行业
已选
南京
清空已选条件
不用看JD,直接告诉你要做企业的一块砖。
匿名用户
面试了职位:活动策划
未通过未通过
【本面经里遇见的人事,仅为我所遇所知,供参考!我也不赞成以偏概全。】第一次写这个,因为这次面试真的有感觉被冒犯到。本地人,还是金鹰的会员,一直对这个老品牌很有好感。当然,也知道这两年金鹰自营项目一堆,人员流动频繁。首先很后悔,因为之前有朋友在金鹰某个项目,后来那批员工集体离职了,这个朋友还被坑钱了离职后在走****,我居然没有引以为戒,以为面个其他项目就好了,结果还是很失望。 背景:面的是一个新项目的活动策划,职位描述上一共四句话,大意是:写方案、保落地、线上下推广、公众号运营。比较符合活动策划的工作方向,也在我的发展方向就投了。 通知面试:被获取电话后,某天中午给我打电话直接喊下午去面试,没有预约、就是“你来”,拒绝了以后才问我哪天有空。一面二面:如约去到公司,要填写的表格很详细,高考档案那种感觉,三页纸、格子不大也写不详细。要我带了简历和作品,一面部门负责人、二面人力经理都飞速过,一个小时两轮结束,也没收材料、没详细聊、没看作品、没介绍公司。我问了些有关公司的基本问题,问什么蹦出什么,感觉不太友好吧。 通知三面:当天,才让我离开没过多久,直接通知下午三面,同上,打电话直接说“你下午来一趟”、甚至没有说自己是什么公司。个人感觉,如果真要入职,这个是未来沟通的一个重要问题。整体感觉很强势,不需要你个人的考虑和安排,就是“我们这样,你接受吗?” 三面:终面是项目总监主说,部门负责人和联系我的人力在列,并说了句“向总监学习”。(?)第一阶段:一开始我感觉总监挺专业,问了一些专业性的问题、我的过往经验和项目。我之前是个类似PM的全案策划,乙方,所以说的可能不是他们做甲方想要问的。然后总监很善于总结发言、逻辑性比较强,问了我一些他要的点,当时我还觉得如果能共事,可以和他学到一些东西。 第二阶段:扯开了,问了我一些职业发展上的问题。突然觉得听他的总结多了以后,我意识到他其实只是一直按照他的认知逻辑走,并没有听我说的,关键是也不给插话的机会,他理解错了的点没法解释;然后【此处划重点,提问会设陷阱!】就是不直接问问题,但已经预设好答案了,比如:你了解我们公司多少?我说的是,因为项目很新、所以就是你们通过广播等对外宣传的这些东西。然后就直接被批评求职态度不端正、不做功课,不看他们项目的微信微博、没背他们的项目资料。我才明白他要什么,就补充说明说如果你问的是这些,那我是关注过的。但他其实不care了,还是继续批评说“这些你就该说出来”,没听到我给他介绍他们项目很失望、因为这代表他不了解我的求职态度。(我很无奈,因为怕被忽悠,我每次面试连工商信息都会查、而且还会看这边大家的评价,总不能直接这么说吧。) 第三阶段:这边开始就有点微妙了。之前和我讨论的时候,总监为我预设了我前公司的项目大小,他聊着感觉不对劲以后,直接问我以前的公司做过百万级以上的项目吗?我说不清楚,我们是外汇收支的,可能没有。他突然脸色一变,没说什么。这个阶段已经是面试尾声开始总结了,他突然开始摆架子教育我,嫌我之前公司项目做的浅、简历不太好、能力好像不够、对其他岗位不了解,甚至讲了句“如果是人才的话就会被公司送去全部岗位深造一遍。”那是管培生、不是策划专员吧?但总监为了证明自己的判断、专挑了我已经明确说了不归我前部门的一个岗位问题问,插软刀子。我当时就有点生气,因为我上一家公司虽小,发展也超过十年,并且氛围很好,只是团队是外国人主理,所以做项目的方法和国内不太一样。我也是认同和喜欢上一家公司理念并且有学到一些东西的,个人也是单纯想去大平台历练才和平离职的。本以为金鹰也是外企,从外企过来可能会比较习惯,结果部门经理直接说英文方案看不懂、总监也在不看方案的情况下,从自己的逻辑里以高高在上的姿态嘲讽别家公司和我,我觉得很没**。 最后阶段:气着气着我就乐了,因为我明白了,他们是为了铺垫,他们的活动策划不是只做策划,还要做销售、跑业务、拉赞助、甚至轮班顶岗其他岗位,并责怪我没了解好应聘的岗位。部门负责人还迎合总监,明确说:“这是公司传统,我们就是公司的一块砖、哪里需要哪里搬。”我觉得术业有专攻、不太接受全岗、未来想精专策划道路了,于是乎,最恼火的地方出现了,总监直接就暗指你不接受全岗,未来想进大公司别说活动执行了、做个实习生都没人要。(事实上我去面过4A,人家就是嫌我上一份公司全案太杂了,不专。)我觉得这个话就很重了,我脾气也不是很好,就委婉的表达了,不是很明白,如果我这么不合适、那这三面为什么要发生?为了嘲讽我吗?不是浪费时间吗。部门经理看到我反问总监了,立刻跳出来说不是针对你、他们对每个人都会这么问、这只是双方在了解沟通。所以一面二面上赶子一样的快速过,跑到三面来沟通,总监很闲么。 结束:不是很愉悦,所以面试结束,我直接走了。工作也是双向选择,不管通不通过我都不会选择这家吧。给应聘的小伙伴划重点,通过面试时他们的描述,现在我了解了JD的意思不仅仅是四句话: 1.写方案,这是最基础的策划工作; 2.保落地,活动执行时你是甲方也是乙方,如果项目经费不够了、要化身销售和财务去筹钱、化身业务经理去谈资源商; 3.线上线下推广,渠道拓展是你去找、无论夏冬去摆摊做地推是公司的坚持、如果活动需要的话还要你上台表演才艺、变个魔术做个主持啥的; 4.公众号运营,常规新媒体运营的你都要会、写文章要尽量标题党因为要一眼亮瞎(另外听小伙伴说过金鹰强制要求员工转发、并且直接查手机扣工资的)。 总结:我能理解做商业的人会不分上下班、也不是说除了在办公室做策划我别的都不能做,但是既直接要求下班也要随时回消息、又说加班是常态并且只换休不换钱、再让我顶岗或通岗其他工作,那只发一份四位数的工资是不是少了?当然他们从头到尾都在谈奉献、没有跟我谈钱。整体面试下来,客观的说,我也认可我前公司平台小,离职原因也清清楚楚写了;我也认可金鹰体量算是比较大了,但是讲白了这两年也排不上号、出了南京也没什么名气吧。之前只觉得金鹰的客服很拽,没想到里面项目领导层的人了,还拽成这样。比较像挂着外企牌子的体制内单位。 认真的说,我这次跳槽就是想去个大平台,所以也面了不少大型企业、商业体、上市公司了,面试过程中,虽然还没有双方都觉得合适的,但至少每次大老远跑一趟不会不欢而散,都是相互尊重的态度在沟通,也和不少HR都还留着联系方式,毕竟未来说不定什么时候会遇上呢。感觉金鹰不太在乎这个问题,我那个****的朋友告诉我们,他们离职的时候上层就撕的很难看,不在乎“做事留一线,日后好相见”。我这种比较有脾气又不擅长斡旋的可能就不太适合这边了。个人觉得适合适应国企环境的、又能吃苦耐劳没啥脾气的朋友来历练吧,想往商业体发展的可以选择来充实一下简历。 ...查看更多
2 年前 发布
一切都很顺利败给了未婚未育。
匿名用户
面试了职位:采购员
未通过未通过
当时因为觉得离家近,所以投了采购员这个职位。很快就接到了面试通知。当天去了之后,一个下午经历了三轮面试,第一轮是hr专员,问了一些基本的问题,然后是采购经理,一个男的,几乎没有问什么问题,最后一个是总监,人挺好的,聊了很多,还告诉我关于公积金离职期间应该怎么处理的方法。 本来直接走了,但是总监说再去问下总经办要不要再面,然后说让我回去等通知,他们约一下总经理的时间。说实话到这个时候我认为基本这个offer已经差不多了。结果等了一个多星期没消息,我就问了下hr的美女,结果时候总经理觉得这个职位还是要找一个已婚已育的。我只能呵呵了。 其实被拒无所谓,单双休,经常加班,工资不算高,唯一看中的就是行业是我喜欢的,另外离家近了吧。但是这种理由被拒很可笑,当时总监也问了这个问题,我个人觉得我的回答是让总监可以打消疑虑的,然而总经理见都没见直接用这个理由拒了,关键招聘要求上也没有注明这一点。只能说,觉得没那么简单。 ...查看更多
2 年前 发布
我与合肥金鹰的面试之缘
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
确定通过确定通过
1、校园面试留下简历(个人的基本信息以及职业的规划) 2、笔试(人力资源管理的基本知识) 3、无领导小组讨论(故事问题的结果确定) 4、到司面试+笔试(企业的基本信息以及理论在实践中的运用) 5、情景模拟(工作实际问题的情境模拟 个人的应变能力)
2 年前 发布
简单的过去聊聊天
匿名用户
面试了职位:投资部主管
未通过未通过
简单的过去聊聊天,告诉部门分为两个部门,投资一部和二部,主要做一些电话营销找人办银行贷款,然后从中收取手续费的工作。基本方式就是电话营销。
2 年前 发布
金鹰集团面试流程与经验
匿名用户
面试了职位:运营
未通过感觉没戏
一面电话面试,问一些基本问题。二面去公司部门经理面试,首先资格考试和面试。 (2)其次应聘职位的部门副经理面试; (3)再次应聘职位的部门副经理面试; (4)再次人事面试; (5)最后是副总级的面试HR说一星期内给与通知。
2 年前 发布
质量管理/测试面试一般,共3轮面试
0315
面试了职位:质量管理/测试
确定通过确定通过
首先让你做英文自我介绍,
2022-04-02 发布
金鹰国际健康平台活动策划的要求不明确
匿名用户
面试了职位:公关活动策划
未通过未通过
初次面试,策划部总监面试,一面时问的问题比较偏向活动策划方面,问了线下和线上活动经验等;因为当时线上活动没有太多经验,面试官强调说线上没有经验没有关系,主要是要有创意。让我回去准备一下线上活动的内容,2天后复试。我回去用心准备,做了一份线上线下活动各渠道宣传策划案去复试。 复试时不知道什么职位的领导。我把策划案给她时,她说谢谢你准备的点子。看了一下说他们主要做线下活动,线上活动不太考虑,活动针对金鹰会员。然后问了我线下活动的一些问题,从哪个接入点等,然后问了很多个人问题,专业问题问了一些医疗方向的,与活动策划无关的问题。最终面试没过。 ...查看更多
2 年前 发布
一般2~3轮面试,先HR谈一些个人问题,然后一般是项目经理面。
匿名用户
面试了职位:安装工程师
确定通过感觉靠谱
HR会问一些个人问题,或者个人职业发展规划之类的类似问题。随后是用人部门经理进行面试。会问一些专业上面的问题,但是不是很深入。如果是工程管理岗位,着重描述进度控制,他们对这些比较看重。
2 年前 发布
还不错,整体来说了,还挺顺利。
匿名用户
面试了职位:运营主管
确定通过确定通过
面试过程挺简单的,就一个HR和我聊了聊,大概就是问一些喜欢在内工作还是在外工作,为什么?性格是怎样的?吃苦耐劳否?填简历,然后十几秒的简单自我介绍,然后给出一个问题,大家一起讨论得出最佳结果,全程两个面试官,不说话,只记录。最后说一个星期后等通知还没有一对一进行面试,需要群面后等通知,感觉很正式,竞争也蛮大,去面试的人好多,而且整个过程面试官都好忙的样子。...查看更多
2 年前 发布
一面南京华润电力的经历
匿名用户
面试了职位:设备巡检员
确定通过感觉靠谱
面试官先点了到,我是第三个进去的,当时就两个hr。首先递了简历成绩单,简单自我介绍了一下,结结巴巴的,不过hr好像没认真听,之后问我为什么选择南京,答主在帝都上学,说想回南方,南京大城市喜欢。然后问你了解我们公司吗,拜托答主匆忙去面试一点没准备,只好扯了点工作相关的,勉强过关。又问你做了什么职务,答主做了班长还是有点话说的,最后他问我怎么处理同学关系,这个估计考察人际关系,答主还不虚。最后有意思的来了,他问我中午在哪能吃饭,我当时想也没想,说去北门就是,结束之后感觉不太稳,等了两三天没信,估计凉了,但就是第四天hr打电话叫我二面,人生就是这么戏剧啊。...查看更多
2 年前 发布

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