产品原创设计师 流程： 1.11月5日来我们学校宣讲，宣讲完毕后分岗位面试。排队，一个个进去，3位hr，递简历，展示作品集（我就给他们看手机里的电子版作品集、一些产品视频等，当然那些iPad、实体版展示的更好），看完之后hr随意问些问题，有的关于作品集，有的是一些压力小问题，比如你觉得你是个强势的人吗？之类。几天后收到复试邀请，说定在十一月中旬，可是最后公司有活动耽误了，最后复试定在12月2日。 2.11月27日，收到复试题目，让每人设计一款茶几，提交效果图和带有尺寸的三视图，复试当天展示。 3.12月2日，上午10点乘公司班车去复试，先填表，再做一张行测大卷子，有数学题和逻辑分析题，安心不难。然后中午在公司食堂吃饭。饭后稍微休息下，做了个小游戏。然后是在大厅里，所有应聘者顺序抽提，90秒准备，90秒根据抽到的词演讲，就是前个人在讲，后个人抽题准备，其他人听鼓掌就好了。当天是南京大学和东南大学的专场，也有少量南航、南师、南艺的、武汉大学的，我不得不感叹南大的学生真棒！他们大多思路清晰，条理分明说地很好，鲜少紧张怯场，好赞！我真心崇拜！东大的也很棒，因为多是技术型工科生，可能演讲薄弱些。总之，那天演讲，我看到了一群很棒的人。演讲完毕后，应聘产品设计的同学被带去一个小房间，围坐在一张桌，临时给了题目：画一个你目前最想拥有的家居产品，每人提供了一张A4纸，一只2B，一块橡皮，约二十分钟交卷。然后被带到休息区，叫到名字被领去部门主管处单独面试。我进去时候，面试官有三人，一人是叫同学的hr姑娘（好漂亮好温柔，我好喜欢），两个是设计部人员，都是男的，他们也态度和蔼，给我我刚才画的家具图，让我说明自己的概念，我bilibili解释一通。然后展示之前自己设计的茶几，我带了u盘，他们又电脑，bibilili又解释一通。最后随意聊聊，问你有没有其他大offer，为什么想去他们公司呢，家哪里，反正就是顺着你的话问，我觉得他们是想看你是不是能够顺利沟通的人，别紧张他们都和善而且在微笑，很随和不是压力面，因为岗位是设计，不是销售之类，听说销售都很激烈的。 4.面完后，还送了我们u形枕和笔记本，有可爱的我乐logo，我很喜欢，其它同学还没面完，有许多茶歇给同学们一起聊天时用、参观我乐的高大上全屋定制展示区，看看新建成的也是高大上的办公区，还有听介绍宿舍就在食堂上面，有空调热水器洗衣间，应届生住宿免费、一周七日三餐免费，真是很好的福利。 5.我想说不管成功与否，我都很享受这一天的经历，让我感触良多，谢谢我乐，也谢谢同去应聘的同学们。我真的很开心，所以我才那么乐意写下面经，祝你们都成功。...查看更多

分四轮，一面是电话面试，主要check简历内容以及对公司的了解，通过进行视频面试（hr+对应岗位经理），20分钟左右，虽然是视频面试，但是建议穿正装，三面是到南京总部，还是经经理＋HR总监面，还是以简历为主，最后一轮是生产制造副总监面试，最后问题比较随机了，问些生产管理中的难题，如何解决等等。整体而言，感觉AO人文氛围很好，HR员工等非常客气有素质，对了来回的车费AO是给报销的，所以不用担心，可以终面没通过。。。。...查看更多

我是听了宣讲会糊里糊涂来的，大早上就有大巴车停在学校门口，然后一起坐过来的。公司地方很偏僻，最近的地铁站是九龙湖，但是还有一段距离。投人资的有十多个人，大家坐满了一个会议室，有两个面试官，一个是负责校招的，一个是人力资源总监。首先是大家1分钟的自我介绍和3分钟的抽题演讲环节，我抽的是我最想成为的人。 然后就是正式小组讨论，抽的题是一个案例分析，详细列举了几个员工的优势劣势，让大家讨论如何部门重构和人员培训，可以让公司效益更好。大家气氛还可以，但是leader很明显，一直插嘴，也有好几个人一直没说话。群面完就是qa环节，面试官主要问了我们还有没有准备别的公务员或者升学打算，以及谁有主持人或者行政处理的经验，气氛还可以，不过不知道他们要招聘什么人。 面完了快一点了，有一个午饭，味道一般，饭堂是在办公区域外面，路上看见了感觉闲置很久的篮球场。办公氛围方面大家都在一大个有点黑黢黢的厂房里，小板板隔出来一个个工位，感觉很像辛勤工作的小蚂蚁，今日份也为社畜流泪了。最后公布成绩我挂了，公司还派车把我们送回去，还不错的。我发现说话最少的和最多的都留了，然后最后总结的人也留了，中间的人都被淘汰了，不明白为什么，可能公司有特定想招的一类人吧~ ...查看更多

我乐家居面试总体感受不错。本人南京高校2019届毕业生，3月中去我乐家居参加春招面试。春招面试节奏很快，总共有两面。 1.群面群面不同岗位有不同题目，营销管培生岗位的群面是11位应聘者加上一位hr和一位销售主管，总共13人，在我乐公司的一间会议室内。首先是hr介绍流程，群面是两分钟演讲加一分钟自我介绍加半小时讨论，其中演讲题目规定了6个左右，可以自己去hr那里选题目，题目有你最常用的app、和厨房有关的故事、大学最有意义的一件事等等，大家主要选了最常用的app。其中自我介绍一分钟可以或短或长但演讲和自我介绍总共三分钟，可以调整，但不能超过三分钟，否则会被打断。最后的无领导小组讨论的题目是：我乐家居在某市有分店，需要完成2018年销售目标，并为2019年销售额准备，需要得出切实可行的方案。关于店的详细情况都写在了纸上，分别从地理位置、店员情况、供应商、投资人、广告商、设计师等主体进行了介绍，同时给出了已有销售额数据表。讨论完成后面试官会点评。 2.单面单面是上午的hr和另外一位更高级别的主管面。进去后很客气，先让自我介绍，然后问简历里他们感兴趣的事情，问了你大学最有意义的一件事，最遗憾的一件事，为什么想加入我乐，对营销有什么看法，想从事哪个细分的岗位，对工作地点有什么看法。单面全程大概不到十分钟，很快，然后回去等通知，大概过了一周，收到offer。 总之我乐家居面试让我感受到了温暖，不仅仅是那一顿中午饭，他们还带着没过的同学参观了企业，也是对没过同学的一种关心吧。在群面中我们过的比例很大，至少过了8个人。在本人参加过的众多群面中，汇报的人只要有点条理，分个123，大多都能过。单面中，你要会讲故事，主动去引导面试官，在你自己的表述中要提现你自己的亮点，顺便把你对他们公司的了解、对岗位的认识讲出来融入在你的交谈中。而不是面试官问一个回答一个，有技巧的回答问题能增色不晒，而讲故事就是很有效果的一种技巧。自我介绍很重要，一定要让人听起来感觉这个自我介绍是属于你的，这就需要有能让人记住的一两点，就比如我每次自我介绍都会说我反串过白雪公主。祝愿大家前程似锦哈！ ...查看更多

第一轮：就在学校参加完宣讲会当场面试啦，面试官就跟你简单聊聊天，问了些跟岗位相关的问题，比如我是被问到对营销的看法，为什么要应聘此岗位之类的。另外，会针对你简历中的实习经历问一些问题，比如最大的收获成就之类的。最后叫你提问，这个就要提前准备好啦。 第二轮：说真的。去之前我大概知道会有哪几种类型，然而没想到的是所有的类型要轮着来一遍，QAQ 首先是分组，做一份性格测试，然后面试开始没人两句话介绍自己。接着就开始即兴演讲啦，现场抽题目，讲90秒。具体的内容应该和应聘岗位相关，营销当然就是一些销售的问题了。结束后会有一个小组成员互评过程。再来，无领导小组讨论：会给一个具体的材料，大体就是怎么营销的方案吧，这个时间是40分钟。最后还会有一轮情景模拟销售的环节，依旧是抽题目，然后讲四分钟的样子。题目有点难，举个例子吧，比如把一瓶喝过的水卖出去这种。 第三轮：还没开始，希望能有好结果~~~发个面经攒人品。最后必须要夸夸我乐的HR们，题目都是自己出的，感觉特别用心，不像其他的公司会是那种比较老的题目，赞一个！！！...查看更多

约得时间是2点，提前去了，填基本资料和性格测试。先是市场总监申总聊了一个多小时，我的两份工作经历都询问了很多细节，还有对岗位职责的未来规划，然后是HR，节奏很快，也对答如流，基本问一些为什么离职，对岗位的理解，还有职业规划之类，HR面完直接就带我去了一个总经理（？？）办公室，HR还很nice的一直在门外等着，然后这个总经理就要颠覆我三观了……（此处省略吐槽一万字这位总经理先是质疑我所毕业的院校并非本科，我从个人角度觉得我毕业的高校作为本土的211您竟然都不知道简直是无语，然后开始问个人问题？？你谈过恋爱了吗？男朋友在哪？接着开始质疑我的个人阅历，强烈鄙夷的态度认为90后写不出感动70,80后的文字，认为没有生活阅历的无法包装好他们的产品。我是用我的3年工作经验在工作不是用生活阅历啊大哥，最后在我态度诚恳的表现后还是没有让这场看似愉快的面试变成斯逼。最后HR等我出来后又进去和总经理巴拉巴拉，然后把我带到HR办公室门口通知我还需要和HR总监，以及总经理面试。总结一下，全程面试体验非常不好，跑了那么远到一个江宁开发区的工厂里，分别和3位面试官聊了将近3个小时，最后一口水也没倒给我喝，以及最后这位总经理面试时我认为他没有给我充分的尊重。表示不会考虑这家公司的工作了。...查看更多

校园宣讲会结束，立刻进行的的一面；一对一形式，面试官是各个岗位的主管。先是自我介绍，面试官会针对你简历里面的项目经历或实习经历，问几个细节上的问题。还问了我一个问题是，你能否举一个你能够承受较强压力的情况下，出色完成任务的例子？ 二面是到艾欧史密斯水处理的公司，在南京溧水区，挺偏远的。面试官是两个人，一个HR,一个应该是部门经理。同样是先自我介绍，不过这次问的问题较多，例如为什么选择我们公司？为什么选质控这个岗位？你研究生期间自己最迷茫的时期，怎么渡过的？一个问题回答不好，你就可以走了，建议对公司和岗位好好了解一番，再把保洁八大问过一遍，这样比较稳妥。 三面是两个老总面试的，形式和二面一样。但是老总的气场还是很强的，会轮番打断你的思路，问新的问题；如果确实想去这家公司，建议三面的准备要比二面再强上两倍以上，会比较有希望。我就是跪在三面。...查看更多

校招参加的，我是东北林业大学的应届生。第一轮是简单的问你几个问题，比如为什么选择我乐还有你对这个岗位的理解，让面试官感觉你有所准备就好，初面过了会给你拿试题卷的，所以算是当场知道结果。当时选生产运营管培生的和供应链的大概各二十几个人。 第二轮面试（一周或者更久时间出结果）生产和供应链的是一起群面的，十一人，进去现在纸上写自己的名字以及三个能够代表自己的词，各自自我介绍。有一个面试官还有观察员（就是第一轮的面试官），面试气氛还是很高的。刚开始是三分钟的即兴演讲，就是解释自己所选的词的意思（只要好好阐述这个词，表示你对它的理解就行了，不要总扯到自己身上什么的）。后来是四十分钟无领导小组讨论，两个问题案例整整两面a4纸，说的是员工离职率问题。当时我们那个小组还是很好的，有人主动要求记录时间，并在大家讨论过程中观察成员表现，看谁笔记最清晰，推出总结发言者。并不是那种特别冒尖的会有好结果，无领导小组讨论中观点也很重要，不要说多余的话，除了第一个人把问题的原因都总结一下，其他人建议不要再把案例读一遍浪费大家时间。经过讨论我觉得我们真的很有一个队伍的感觉，很想和组员当朋友，可是后来大家就散了我也没加上好友。 第三轮面试是视频面试（一周内出结果），应该是副总还是哪位高管吧，微信群面，我和另一个矿大的男生一起的。我感觉我有问题说的不太好，果然今天他收到了通知而我凉了，说好终面不刷人的呢。其实我觉得挺可惜的，我在哈尔滨真的很想找个回南方的企业，本来觉得工资低什么的我也能接受的。现在看来我只能更加努力了。终面先是自我介绍，然后面试官会问你几个问题，比如你在大学里觉得最有成就的事情是什么，你对岗位的理解，你觉得你的优势在哪里。用三个词表示你为什么选择我乐（比如它的优点还有你跟公司的契合程度），来公司的前一个月你会做什么，公司的人际交往问题等。网上有终面问题大全，做个心理准备吧，感觉这个也是看人家心情问的。 最后希望我的面试经验能给大家带来一些帮助，当初秋招各种公司投简历时我就盯着面经，看难不难，看什么时候出通知。 ...查看更多

未参加初面，hr打电话让我去公司复试，然后还给我调了岗，然后笔试，群面，单面。其中，群面表现良好，被所有人推荐为表现最好的人，结果单面直接告诉我，职位不匹配，不想要我，我问为什么，回答我硕士生确实比其他人优秀，但是期望薪资太高。我回答，这个公司感觉很好，愿意降薪。他又答，我觉得你和这个岗位也不太合适。当时心里想不是你们给我调的这个岗吗？但是还是耐心问了，哪里不合适。他说出我的缺点，我的确认可，但是这是个普遍问题。然后他又暗示我许多研究生降薪到本科生，又给我安排了许多职业规划。可能我本人是个思想很单纯的人，我真的不知道她到底是想让我良心还是想让我去别的公司。 个人感受极差，本人外地的，为了面试做高铁来的，由于十点面试，前天晚上还住了一晚，本人对面试十分重视，并且表现良好。可拒绝的原因却是岗位不匹配，岗位又是hr调剂的！硕士生工资标准本来就高于本科，我初试未参加，hr打电话让我来复试，本就知道我是硕士生，如果是想用本科生薪资聘用我，为什么不提前说明？我知道企业有各种各的考虑，但是站在我的立场真的太委屈。 ...查看更多

未投递，人事主动联系我去面试。真的非常的偏远，九龙湖地铁站下来还要步行半个小时左右，骑自行车大概10分钟，人事人非常客气随和，面试的是安装调度经理（后来知道一开始就是我乐的安装工，只是嘴巴比较会讲，才慢慢爬上去的），此人叫孟祥勇，首先跟我就表达对南京人的各种瞧不起（本人南京人），大概意思就是南京人没什么本事，惰性还强，他自己听口音应该是东北的，我态度很端正，也肯定了自己不是惰性强的人，然后他的各种嘲讽以及高谈阔论，我都微笑表示附和和认可，于是他通知我复试，复试是负责万达店的陆经理，人特别随和，跟他反差很大。基本没有问什么，就是关心我到这来的路程各方面。然后当天下午就收到offer。后来去上了几天班，真是给我人生上了很好的一课，孟祥勇这人就是个很没有人情味，也不懂得尊重人的人，不知道他的自大是不是在这个公司混了12年一天天养成的，知道我每天上班路程一个半小时多，还让加班，每天看到你到点要走，表情就很难看，心里真是一万个不明白，才来两三天，啥也不懂，不知道加班的用意何在？之前的安装调度和客服（都是他手下的）一起离职了，都是受不了他这个为人，不知道这么失败的人对于企业来说是不是一颗老鼠屎，听说客服怀孕一个月还让客服搬木料，导致客服回家养胎，最后还是流产了，这个客服自己受不了离职了，也许太单纯了，要是我肯定告到你坐牢。终于忍了一个星期，我坚持不下去，提出离职，人事应该也是知道他的为人，想给我调岗位，结果他打电话给人事说必须让我离开这个公司，其实准备离职时候，我就没指望调岗，只是没想到一个40多岁的中老年人，心胸如此狭隘，毕竟他在公司12年了，这是他一直挂在嘴边引以自豪的事，公司里很多人都让他三分，所以其他岗位不清楚，安装售后千万别去，就是坟墓...查看更多