去面试，过程跟其他的面试没什么不同，就是介绍下自己，介绍下以前公司做什么的，为什么离职等。在电话邀约的时候，我首先和人事确认了我没有直接接触质检岗位的经验，公司是否考虑的，人事说可以的，第一次去面试后，面试官也说总体是可以的，但是，关键来了，第二次去面试，他们的客服主管，弄得很专业的样子，面试的时候一直在问做客服聊天上的专业名词怎么说，我就呵呵了，我说了售后要看处理率，她居然问我处理率是什么，专业？WHERE？然后整过过程就在说他要找一个对他们产品了解，客服有几年经验，质检也要有几年经验，总是你什么都要会，我什么都会，要你客服主管来做什么？最后就是说我不行，搞笑么！一定要有经验的还要我去二面？浪费我时间很开心？最后问我客服愿不愿意，我说售后可以考虑，她就说售后也是要售前做一点时间才可以的，那你们出来招什么人？什么都要从售前开始，薪资才4000，真幽默，我电商做了两年客服，4000块我还要来做？我怀疑他们就两种情况，第一：根本不懂怎么招质检。第二：就是已经内定了个客服转质检，然后要招个客服去顶位置。我虽然工作经验不长，职场官场那些套路我也见过不是一次两次了。这种公司大家去面试就自己想想吧，进去会被怎么对待。...查看更多

公牛来我们学校宣讲，我过去的时候宣讲都结束，招聘人员正收拾东西准备走了，HR告诉我回去赶紧网申，当天下午5:00截止，于是回到自习室4:00开始填网申信息，大概6:00收到消息让测评。我并不知道第二天就要面试，晃晃悠悠到晚上8:00开始做测评，做的感觉不太好也不太糟。到11;00发短信让我第二天上午9:00去面试，没想太多，起来就去了。到了之后知道是无领导小组面试，题目是杭州召开G20峰会到低是利大于弊还是弊大于利。2分钟时间思考，然后大家开始发言，一个人两分钟，最后自由讨论。 整个过程感觉大家都特别厉害，但是说得内容大差不差，几乎清一色认为利大于弊，只有我一个人觉得弊大于利（我确实觉得发展经济应该从更为务实的角度出发，而不是一味追求面子工程），其实跟别人想法不一样未必是坏事，但是事前没有任何准备，无领导参加的这是第二次，所以没什么经验，导致表达的不够好。所以下午的二面我就没有接到通知。回去之后才知道，原来这个题目网上早就有人分享公牛面试经验的时候说出来了，可能大家都有准备，所以给人一种有备而来的感觉吧。 ...查看更多

1、宣讲会收取简历，注意这个环节是在最后，很多人没听完就走了； 2、网上答题，注意截止日期，一定要做，否则会很麻烦，收不到面试通知2、10人一组进行无领导小组讨论，此环节大量地筛掉应聘者，最后每组平均只能留下3个人左右； 3、终面-由技术老总、人事一起面试。 ...查看更多

是到校园招聘的，听过其招聘人员宣讲后，投递简历，然后有笔试，笔试内容简单，有很多非专业方面的东西，然后有面试，其技术工程师，一对三经行面试，然后第二天通知是否复试，复试就是到酒店与其副总谈谈，好几个人一起进去的，很自然就是了，最终不要问了一些不恰当的问题，注意行为举止就ok了。...查看更多

总共分为两轮，第一轮无领导小组面试，第二轮终面。无领导小组面面试官会给出一个论题，首先每个人一分钟的阐述自己观点，阐述结束后小组讨论20分钟，20分钟结束后，推选一个人总结，有补充的就补充，我们的论题是无人超市的是利大于弊还是弊大于利，我的观点是利大于弊，将弊端转化为有益的一面说，整个小组也推崇。...查看更多

首先是电话通知，电话比较简单，问问基本信息而已，几分钟。面试是在酒店，大概十五个人，挨个去hr那边，了解基本情况。先宣讲，介绍公司，然后圆桌群面，这时面试的是公司高层，经理总监之类。个一个的问问题，比如对销售的看法，人生目标等。不难的，只要看起来自信满满，流利回答既可。 回家后两天就有通知，培训，呵呵...查看更多